Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

Rozesmála mě akce 1000 nebo jak se ta "blbovina" jmenuje ... nedávno se pan PP chlubil, že na každém oddělení bude přístup na internet. U nás nyní internet zavedli do kanceláře vedoucímu, který chatuje v pracovní době místo, aby se věnoval klukům na ulici a snažil se jim nějak pomoci ve svízelné situaci a na dotaz jestli můžeme o pauze na net nám suše sdělil, že internet má v kanceláři on a pokud budeme potřebovat vyhledat něco do práce, tak nám to najde !!!

Takže děkuji za to, že mám aspoň internet doma a můžu vyjádřit nespokojenost ve svém volnu.

Tak nehodovce z Chebu se to asi netýká....... My jsme beze všeho :-)

Taky žádný nemáme,ale už se něco začalo dít. internet bude, ale v čekárně pro lidi a každý den ho bude někdo střežit.

Kde jsou peníze??? No přeci v nových ledničkách, kávovarech konvicích a tak a třeba i nedaleko Budějovic v Písku staví myčku za 4,6 milionu!!!!!!!

http://www.volny.cz/linky/porno-kanal.htm Chlapi, trošku pro uklidnění......... :-) Nebojte, nandáme jim to

Nejsi ty náhodou z MV nebo PP??? :-)

Že ty jsi nám sem předhodil to porno, abysme tu nespamovali :-)

Chlapy - pozor ať nemáte "chlupaté" dlaně - PP bude dělat s Inspekcí MV kontrolu a kdo bude mít chlupatou dlaň, tak dostane výpověď :-)

Néé, neboj. Já se jen takhle uklidňuju. Jediná věc co je zadara.. Tak toho využijte kluckááá. :-))

Tak jsem si myslel, ze zvysena trida o 10% je misto priplatku za noc a vikend a ono je to i za odpoledni a ranni. To je najednou lidi co delaj odpoledni a ranni (i vedouci a zastupci).

tak, tak

Ovšem povedené je taky započítávání let odsloužených v civilu- zřejmě nejsme vyjímka, ale započítávání 15 let kravína, 20 let vedení kolektivu účtárny apod.- co to má proboha společného s policejní prací, to potom pěkně naskočí tarif!! Olomouc

nezkutečně nás díky tomu ostrouhali jako mrkvičky proč ten kdo chodí 1 nebo 2 x za měsíc na noc má mít stejný příplatek za směnost, jako já, co si podrážím zdraví mám 8 nočních za měsíc a ani jeden víkend pořádně volnej je to síla někdo ani ty dvě noční nemá, kde je spravedlnost, fungovalo to X let a v pohodě.

mateřskou započítanou nemám

Nejvýstižnější asi je: Rvali jsme se i za vás, zbylo ale jenom na nás.

to je přesná realita současnosti

Hm, přece sis nemyslel, že opustěj korita a nasypou nám?? Znáš to přísloví, nejdřív hnuj, potom úroda :-D

Pravda svatá. Moje řeč. Akorát to rvaní i za nás bylo spíše naoko.

Vážení kolegové a klolegině, už je domluvená ta demonstrace na nějaký pevný datum???

26.1.

Na SDN se mají rušit 24 h služby, už to probíhá.

Nám je zrušili a máme 12tky. Podle nového zákona se ale můžou sloužit. Záleží na vedoucím. My máme vola, takže nám to zrušili

U nás už to taky začíná

To se pan Husák v yznamenal, když tvrdí, že finančně si pohoršilo jen asi 3000 policistů s dobou služby do pěti let. Pokud vím jsou na tom biti všichni minimálně do 12ti let služby a to jich musí být podstatně více. Takové ty kydy že se to během roku bude řešit, to ať se jdou vycpat. To už měli mít dávno vyřeršeno a spočítáno. na sebe nezapomněli.Jdeme demonstrovat!!!!! Zapojmě Evropu a sdělovací prostředky v zahraničí. Domácí nám nefandí.

VŠECHNY SLOŽKY VE 3 PT MEZI 10-15 NA TOM NEJSOU VŮBEC DOBŘE. KDE JE NĚJAKÉ NAVÝŠENÍ?

Já jsem začal sloužit 15-ým rokem a jsem doel o cca. 2.700,- hrubého měsíčně. Takových nás ja ne oddělení víc. Kecá Husák i Langer, nevěřím jim ani nos mezi očima.

Tak nevim nevim jak to pan Husák myslel, ale u nás je nás víc, co jsme spadli (všichni kromě vedení). Pan Langer nastartoval opravdu výborný protikorupční program. Sám korupci nesnáším, akle za těchto podmínek, když zastavím opilého řidiče, tak ho za mírný poplatek uložim i do postele, aby se mu cestou náhodou něco nestalo.

PROSÍMVÁS MÁTE NĚKDE JĚŠTĚ STRAVENKY ZA 25 KORUN? NÁM SE PO RESTAURACÍCH UŽ LIDÉ SMĚJÍ..........

My máme za dvacet.

Cheb - za 25,-. Jinak si kupujeme vlastní lepidlo, vlastní tužky, pravítka, jelikož máme schopného vedoucího na nehodovce, který nám všechno sežene. Koupili jsme si vlastní židle, aby jsme měli kde sedět. Lidi co přijdou na výslech musí stát.... NEKECÁM !!!

K. Vary za 25,-Kč, taky hnus.

V hodnotě 20,- Kč. Doplácí se 8,-Kč. Celkem dvě na den tzn. 40,-den/16,- doplácíš (Svč)

My máme kulový a žádný stravenky, ale když jednou, dvakrát měsíčně vyjde denní ve všední den a když se to stihne, tak je možno se s úředníkama i najíst a prý se slevou.

Olomouc za 50,- Kč, tak to si chrochtáme, stejně musíme ještě doplácet

My máme stravenky v hodnotě 40,-Kč , ale doplácíme pouhých 31,- Kč. Opravdu vejvar - 9.- Kč čistá ruka. Radši se s tím ani nikde nechlubím a hlavně se nenamáhám je odjednávat.

Ještě dodám k mému příspěvku z 15:35, že máme co závidět kolegům od MP - zatímco já mám nárok na 40,- Kč lístek na obědy, tak oni dostávají od města 65,-Kč. Město přispívá na důchodové připojištění, rozdíl ve vybavení je někde až propastný, když vidím naši šatnu a sprchy a šatnu a soc. vybavení MP, tak si připadám, jak někde v Restauraci IV.-té cennové skupiny. Upřímně jim to přeji a pánům ministrům a pánům na policejním prezídiu vzkazuji - zrušte byrokratický aparát a nebude jen na zlepšení stavu služeben, ale i na solidní zvýšení platů lidí co dělají černou práci na ulici a na které vy "flušete". Někdy mě to připadá, když vstoupím na OŘ PČR, že na jednoho "šlapacího" policistu jsou 2 - 3 "kafíčkový úředníci" :-(

To se máš, já mám lístky za 25 Kč.

Pozor v jižních čechách je také 25,- za stravenku a z toho 16 připlácíme. Takže od MV máme 9,-Kč. HANBA A OSTUDA.

Pro XY ... jak je to možne????

Pravděpodobně pracuješ v 8-čkách

Tak to nejsi sám, ze těch 25 jich má asi víc lidí, jenom si živě představuji, jak se za tuto převratnou sumu budeš stravovat 12 hodin na ulici :-D

Pracuji na nehodovce v Chebu a dělám dvanáctky........ síla.

Jeden polda na ulici=3 kafíčkoví z prezídia..

pro XY ... Tak to je hnus ... to jsem proti vám na tom opravdu ještě dobře a nechápu důvod proč nemůžete mít aspoň za těch ubohých 40,- Kč jako máme my i když 65,- Kč co mají kolegové od MP je výsměchem. Zřejmě si váš pan okresní ředitel myslí že vám stačí na 12 hodin služby jeden "cheaseburger" v Mc Donalds