Zaměstnavatelé motivují zaměstnance příspěvky

---------------------------------------------------------------- ----------------
zpět na rubriku přeposlat e-mailem tisknout článek zobrazit komentáře přidat komentář

---------------------------------------------------------------- ----------------

[PRAHA, 27. února 2008] - Mezi hojně využívané zaměstnanecké výhody patří příspěvky zaměstnavatele placené zaměstnancům na jejich penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění. Jaké novinky v této oblasti přinesl rok 2008?

Převzato ze serveru Finance.cz

Poslední statistiky ukazují, že nezaměstnaných stále ubývá. Pro mnoho zaměstnavatelů začíná být shánění vhodných zaměstnanců černou můrou. Stále více profesí se dostává na seznam těch povolání, o které je mezi zaměstnavateli zájem, ale na pracovním trhu chybí.

Jedním z řešení, jak přilákat nové zaměstnance může být zvýšení mzdy. Existují i jiné možnosti, kterými zaměstnavatelé mohou získat nové zaměstnance a co víc, své současné zaměstnance si udržet a zajistit si jejich loajálnost. Jednou z využívaných zaměstnaneckých výhod, které zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízí jsou příspěvky na finanční produkty. V současné době mohou takto zaměstnavatelé přispívat na soukromé životní pojištění a na penzijní připojištění se státním příspěvkem.

Především penzijní připojištění, ale částečně také životní pojištění, patří mezi produkty, které klient může v budoucnu, po odchodu do důchodového věku, využít ke zlepšení své životní úrovně po ukončení produktivního života. Již z tohoto pohledu je tedy příspěvek zaměstnavatele více než vítaným.

Zaměstnavatelé v současné době raději využívají možnosti příspěvku na tyto produkty, než navyšování mzdy. Výhoda oproti navýšení mzdy je zřejmá, zatímco v případě, kdy zaměstnavatel přispívá zaměstnanci například 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění, je tato částka pro něj daňově uznatelná a pro zaměstnance představuje čistý příjem, pokud by zaměstnavatel zaměstnanci zvýšil mzdu zaplatí z tohoto navýšení zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění a také daň. Z výše uvedeného je zřejmé, že rozhodne-li se zaměstnavatel přispívat svým zaměstnancům v rámci životního pojištění nebo penzijního připojištění dostane zaměstnanec plnou výši příspěvku.

V příspěvcích zaměstnavatele od roku 2008 změna
Rok 2008 přišel s řadou změn. Jednou z nich je také změna ve výši přispívaní na životní pojištění a penzijní připojištění. U penzijního připojištění byl do konce roku 2007 osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění u zaměstnance do limitu 5 % vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení, tj. zjednodušeně z hrubé mzdy. Pro zaměstnavatele byl přípěvek, který hradí na penzijní připojištění zaměstnance automaticky považován za daňový náklad, maximálně však do limitu 3% úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení za zdaňovací období nebo jeho část. U životního pojištění byl osvobozen příspěvek zaměstnavatele, který platí pojištění svým zaměstnancům, až do výše 8000 korun za zdaňovací období nebo jeho část.
Od nového roku, díky reformě veřejných financí došlo ke změně. Maximální výše limitu příjmu z příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění je stanoven na 24.000 korun ročně. Je zcela na zaměstnavateli v jakém poměru se rozhodne svým zaměstnancům na oba produkty přispívat. Je tedy stanoven pouze jeden limit a je pouze na zaměstnavateli, jak s ním naloží. Nově tak může zaměstnanci zaplatit třeba celých 24 tisíc na penzijní připojištění, nebo celých 24 tisíc jako pojistné na soukromé životní pojištění a nebo do třetice tuto sumu rozdělit v jakémkoli poměru mezi tyto dva produkty.

Pokud bude zaměstnavatel přispívat více než 24.000 Kč, což může, nebude již tento příjem pro zaměstnance daňově osvobozen a bude podléhat i povinným odvodům.

Příspěvek je daňovým nákladem zaměstnavatele, ale…
Do konce roku 2007 byly v zákoně o daních z příjmů uvedeny limity příspěvků, a pokud zaměstnavatel přispíval v rámci jejich výše, byly tyto příspěvky automaticky považovány za daňově uznatelné. Reforma tyto ustanovení zrušila. Pokud v současné době chce i nadále zaměstnavatel přispívat a uplatnit si své příspěvky do daňových nákladů, může tak učinit s využitím § 24 odst. 2. písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů, tzn. že musí mít daňovou uznatelnost podloženu zakotvením nároku zaměstnance vyplývajícím z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní či jiné smlouvy.

Tím potmě jsem myslel bez informací

Je to bída, bída, stali se z nás figurky, kteří jsou ze všech těch sraček, kterýma jsme denně krmeni úplně jiní než civilisti. Připadám si jak žampión, potmě a krmený sračkama.

Teda fakt se Vám páni inspetoři divím,že v tom bordelu dokážete pracovat. Fakt jo.

Jak tak čtu Vaše příspěvky nevím na co čekáte, líp už asi nebude. Ja jsem to zabalil před 2 roky. Dodělal jsem si VŠ a našel místo ve školství, kde jsem měl letos tolik odměn jako u PČR za celou karieru a možná ještě o něco víc. Takže mám plat, výsluhu a ještě vedlejšák a jsem :) - a hlavně čistou hlavu. Zdravím pátrače.

pánové pokud sleduji různé zprávy jak se ODS vyjadřuje, že policii má velet primátor či starosta a jsou ustanoveny kontaktní skupiny MP a PČR,aby vyhodnotily ustanovení metropolitních policií není se čemu divit, neboť je nutné určitým způsobem demoralizovat a znechutit státní policisty, aby se ukázalo, že opět něco nefunguje a musí se to změnit. Viz výše a hádejte za jako stranu kope náš pan ministr.. Naposledy jsem zaznamenal, že by jako státní policie mělo zůstat pár specializovaných útvaru to se však netýká v žádném případě OOP a MO.

Jestli tohle projde, tak se snad přestěhuji na Kamčatku - už vidím primátory, jak mluví do trestního řízení...Je to k smíchu...anebo k pláči...Pokud to tak půjde dál, nemá cenu setrvávat ve sboru, kterému jsem se rozhodl obětovat vše a kdy jsem touto prací žil!! Víte jak se to říká: Jednou polda, vždycky polda! ALe všechno má své meze! Bohužel jsem nikdy nemyslel, že bych vůbec přemýšlel nad tím, že odejdu od P ČR...:-(

a pozapomněl jsem říci, že policisté by přeci měli být apolitičtí, ne? Takže to všechno půjde tak akorát do kytek...Dochází mi slova - jen nervy pracují na plno. Bojovat do poslední možnosti - to nám zbývá!!!!! Ne jen tupě sedět a nechat se zas utlouct řečmi!!!

Toho se moc nebojím, protože u nás u MP jsou takový borci co neumějí napsat ani ÚZ a musí je za ně psát jejich velitel. Tak třetina z nich umí na PC hrát jenom hry.

pro POLDA

Neházej všechny od městských policií do jednoho pytle ... spousta kluků od nás neumí napsat úřední záznam taktéž. Navíc např: v Pardubicích je u MP už více než 10 bývalých kolegů a dále je u MP hromada vysokoškolsky vzdělaných lidí a to z důvodu, že u MP mohou podnikat či být v politické straně!!!

Prosím ať nesoudíš všechny podle jednotlivců - taky to nemáme rádi, když jeden policista něco podělá a veřejnost na nás nadává jako na celek

kkk

Já totiž křivému úsměvu našeho ministra nevěřím, dělám na ul. už 11 let ajeho vystupování v televizi viz. jeho fráze : "na ulici pracuje takovou dobu jen policista , který to má za trest" , dokresluje celou situaci, a že se nás teď snaží uklidnit na svých stránkách , tak tomu prostě už nevěřím...tohle může vypustit z úst jen člověk, který je úplně mimo mísu, n. se jen často dívá na Cobru 11.

Podle mě to může říct fakt jenom dement. protože dobrej hlídkovej je dobrej tak minimálně po 8-mi letech. A to na jednom místě.

to mě dali 2PT a to sloužím ve směnách v SO,NE,Svátky a můj propad je 3000kč.Nechoďte nikdo k Justičce!!!!

Mám odslouženo 23 let, jsem ve 4/8PT, sloužím ve směnách v so, ne, svátky, nesvátky a šel jsem o 2000,- dolů

to mě dali 2PT a to sloužím ve směnách v SO,NE,Svátky a můj propad je 3000kč.Nechoďte nikdo k Justičce!!!!

to mě dali 2PT a to sloužím ve směnách v SO,NE,Svátky a můj propad je 3000kč.Nechoďte nikdo k Justičce!!!!