Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

Kolegové...myslím,že se to tady nějak zvrhlo, začínáte se navzájem osočovat už i mezi sebou...Jsme přece profíci a ne parta plačících dětí na pískovišti. Mě taky klesnul plat po 18-ti letech, ale myslím, že bychom se měli vyjadřovat na služebním intranetu, néé na tom veřejném, vždyť obyčejný lidi už z nás mají jen srandu...přesvědčil jsem se o tom včera v hospodě...říkaj tomu tady "zeď nářků"!!! (Nebo ať admin. na serveru policista.cz vymyslí nějaké přístupové heslo)

Myslím si, že každý z nás ví, že je tahle disk. stránka veřejná. Ale prosím tě, INTRAnet nééééé! Někteří kolegové to v diskusi už komentovali, i to jak dopadli. A ty chodíš do hospody? A co ti na to říká tvůj kodexíkpoldík? Nemáš strch, že tím porušíš dobré jméno Policie?:-) - To bylo s nadsázkou, humorem a bez urážky...

Musím s kolegou BAZYm souhlasit. Naše vzájemné osočování je jako bychom sami vrtali díry v podpalubí Titanicu s nadějí, že někdo v hrůze zavře přepadové komory degradací a přerozdělování financí. Uvědomme si, že naše kalné vody politických rybníků jsou moc mělké na to aby se v nich Titanic potopil. Protože i když dosedne až na dno tak velitelský můstek bude stále nad vodou a velení se bude tvářit jako, že loď pouze zastavila protože čeká na správný vítr. Jediný kdo se v těch kalných vodách utopí budeme bohužel MY, protože nás na palubu první třídy nepustí.

Prdka : moc hezky napsano, naprosty souhlas...

to máš kolego pravdu, kdo není zasvěcen trochu do naší práce, tak nás skutečně musí mít za uplakánky!

Ahoj kolegové
měl jsem na chvíli čas přečíst si pár řádek tohoto fóra. Je super že Vám není lhostejné, jak se s námi jedná. Jen Vás požádám jednejme spolu slušně, bez záště a závisti. Je to voda na jejich mlýn. Ukažme že jsme jedna parta. Musíme tahnout za jeden provaz, jinak to nemá smysl. Uvědomte si že každý odvádíme kus práce a každý jsme na sobě závislí. Nenechte se rozeštvat škatulkováním a nepodceňujte jeden druhého. Pokud práci děláte poctivě, tak si každý z nás zaslouží dobré ohodnocení. Podpořme teď jeden druhého ať Ta vrchnost vidí že nejsme jenom loutky, se kterými si můžou jen tak hrát. Toho snad bylo dost a má toho plné zuby určitě každý. Jo a díky lidem v civilu co stojí při nás, také se snažíme hájit Vás a nasazujeme při tom svoje krky. Klidně se k nám přidejte a řekněte své vládě co si o ní myslíte. Tato republika to potřebuje už dlouho.

1

1+... Vzpomínám si na obdobné pociti v Praze l.p. 2000. Nebo už to vymyzelo i z našich myslí?

Omlouvám se za chybu. Vím, že má být správně "vimizelo". :-)

vymizelo!!

Nazdar poldo rádoby kobro, nefetuješ, nepiješ? Mateřský jazyk ti nic neříká? Nabízel jsem doučování, pamatuješ? Nechci to hledat, ale neuváděl jsi taky, že máš VŠ? Nepiš, abych si šel zase šlehnout. Napiš na sebe kontakt a můžema začít třeba hned.

nemá smysl se přít,, jestli starší kolegové ano, či ne. V nich přeci není jádro problému.
Ten problém je pouze mezi námi (dole) a těmi nahoře ať je jim kolik chce. Stručně řeščeno,. Jsou to státní zaměstnanci stejně jako my, ale zabookovali se ve svých funkcích a v nich si bezečně užívají a teď pomalu do těchto funkcí dosazovali a dosazují své ratolesti. Určitě to znáte ze svých útvarů.

Teď topomalu vypadá, že veřejnost se staví jen proti nám dole, poněvadž vedení drží bobříka mlčení. Je zajímavé, že se veřejnost nikdy neptala po příčinách různých pochybení a nepoložila si otázku, nemohou-li za to náhodou Ti skvělí velitelé nahoře se svými interními akty a jakoukoli neochotou rozhodovat a přijímat za svá rozhodnutí odpovědnost.

My dole bychom měli držet při sobě bez ohledu na věk.

1

jestli je?tě včera někdo měl alespoň minimálně pozitivní náhled na policisty, tak dnes po přečtení některých va?ich výplodů jej ztratil, proboha vzchopte se a nenaříkejte tady !!

Zdravím vás všechny a plně s vámi souhlasím. I já jsem jedna z těch,kterých se týká snížení platu a doba určitá. Mám hypotéku a i ty 2000 jsou pro mě velké peníze, navíc i přítel je u sboru,tak to pocítíme o to více. Ale to nikoho tam nahoře nezajímá. Hlavně že měli na to, zvednout platy sobě. Lidi, bijte se 26. 1. 2007 i za mě!!!! Mám denní, proto se nemůžu bohužel zúčastnit také.

For Ja13, jsem jen 57 letý polda na OOP II typu v 60.tis. městě v okrese Karviná a v 5TT. DÚ a stálou mám tak 9-12x do měsíce, myslíš si že se ve službě flákám, jsi na velkém omylu.

PROSIM VAS JE TU NEKDO Z PPO Z PRAHY???

Prosim Vás na jaké straně je napsaný ten vzor odvolání?

http://www.nosp.cz/index.php?co=62

Bez hádek a osočování, důchodci do důchodu a zbytek policistů do práce ať je v tom už konečně pořádek.

pro MV - Když do dovoluje zákon, nevidím důvodu, proč jít do důchodu.

Pro Karla a jemu podobné, nechtěli by ste nás staré policisty a také doposud sloužící poldy, kteří díky zákonům mohou brát jak důchod tak plat postřílet, zbraně na to máte. Uvolnili by jste si naše fleky a třídy pro sebe - nedočkavé, závistivé mladé poldy.

Vážený pane kolego! nelíbí se ti názory,které jsou asi níže. Se střelbou to není to pravé ořechové,ale když chceš sloužit, bež do výkonu a nech postupovat ty mladé!!!!!

PŘESNĚ TAK MAZEJ ŠLAPAT JAK ŘÍKÁ ZÁKON A PŘESTAŇ ZACLAÁNĚT MLADŠÍM KOLUGŮM TY HAMOUNE

To si říkáte policisté, kolegové. Nejsem policajt, ale to co zde předvádíte je žumpa. Neucta ke všemu, morálka vám nic neříká. Tomuto odpadu máme dávat peníze. Tito lidé zde, policisté nás občany mají chránit? Pošlapáváte základní normy lidského chování. Vzpamatujte se a myslete. Tyto stránky jsou v e ř e j n é, co si o vás ostatní lidé pomyslí. Děláte si pěknou reklamu, to si myslíte že vás po těchto hnusech bude někdo podporovat. Ztratíte podporu veřejnosti, pokud již není pozdě.