Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

Kolegové a kolegyně, podívejte se na stránky policista.cz, je tam hlasování o konání demonstrace, tak tam dejte také svůj hlas ať podpoříte DEMONSTRACI. Dík

Probíhá náborová akce k policii ČR s názvem NAJDI HLUPÁKA.

Jaká bude propagace? Bude alespoň stejně klamavá, jako při hledání parťáka?

Nevím, jestli se zde najde nějaký bývalý četník jako já. Sám jsem odsloužil 12 let a odešel v roce 2002 s příspěvkem za službu. I na nás dopadl nový služební zákon v té podobě, že nám vykrátili valorizaci příspěvku na polovinu oproti ostatním a místo příspěvku za službu jej nazvali nově výsluhový příspěvek. Jelikož se s tímto postupem neztotožnuji,nezbývá, než se proti tomu odvolat a bojovat proti celému zákonu. Děkuji, že se Vás už pár ozvalo, koukám není to "jen" můj problém, ahojda a nedejte se četníci.

Přesně tak ... souhlasím s tebou ... podal jsem dvojí odvolání a to k zařazení do 3TT a ještě odvolání proti retroaktivitě zákona ... pokud nás bude víc, tak můžeme poslat naši stížnost na MV, případně potom podniknout právní kroky ( ústavní stížnost, ombudsman, atd. )

Taktéž jsem bývalý četník odsloužil jsem 15 let a též mě zkrátili valorizaci. Odvolal jsme se jak ty. V novém zákonu v § 1 jasně je psané rozsah působnosti zákona a nic o bývalých příslušnících zde není. Tak doufám, že to vyhraju jinak podám snad trestní oznámení.
Martin z Jablonce

Nemusíš se bát, takových jako jsi ty, je nás hodně. Rovněž jsem končil po třinácti letech a tento paskvil se mne dotýká. Samozřejmě budu psát také odvolání. Zatím hledám a čtu. Líbí se mi jak nás lidská blbost a bezohlednost dává hezky dohromady. Zdraví Míra.

Zdravím všechny naštvané poldy, dneska jsem se dozvěděl, že Pitbula už popotahujou za jeho aktivitu na tomhle DF, úsměvné jak s námi vedení komunikuje

Copak vyhrožovat a podezírat to oni umí.

Společnost si vaší práce velmi váží, neboť na vaši mzdu v průměru vydává zhruba tolik, jako průměrně na jednoho odsouzeného ve výkonu trestu odnětí svobody a na některé i méně. Toto se však dotýká i dalších občanů a daň poplatníků v této pseudodemokraticko demagogické republice. Pro hasiče, policisty, VS.

VYDRŽ PRĎKA,VYDRŽ.....co Tě nezabije..to Tě posílí

Klidně, ale mám pocit, že by stačil jeden výjezd. Netvrdím, že nic neděláte. Znám skoro všechny PIS na Správě hl.m.Prahy a troufnu si tvrdit, že by jako vyšetřovatelé nebyli moc úspěšní. Prostě, naše práce se nedá srovnat. I práce řadových dopraváku, kteří jsou v 3 a 4 PT je daleko náročnější a záslužnější. A také, když někteří z vás jsou schopní dětem ve škole tvrdit, že použitou injekční stříkačku mají sebrat a vyhodit do koše, tak určitě moc chytrosti nepobrali.

Souhlasím s tebou jako dopravák jsem hodně rozhořčen ve 3PT. To mám pracovat s diagnostikou, ADR, sbírání ŘP, alkoholy ,AETR atd.

Je to samozřejmě věc názoru, na který máte právo. Pokud budete mít zájem nastoupit na měsíční stáž u PIS , stačí říci a domluvíme se. Budeme rádi pokud předáte Vaše mnohaleté zkušenosti a budeme velmi potěšeni, že nám vypomůžete.

Jo, je to tak, podobné hlouposti s třídami je více, srovnáváš svou práci s PIS, jsi v sedmičce, alespoň že tak. Já na ZJ mám pětku a je to stejná pětka, jakou má paní za přepážkou na zbraních. Riziko má zřejmě stejné, to nevím jistě. Vyrážka, která mi vyskočila, když jsem to zjistil, mi už opadla.

Souhlasím s tebou.

Klidně tam na ten měcís půjdu, abych si orazila. Ale kdo bude dělat mou práci? K nám na stáž by Tě asi nechtěli, protože namáme čas někoho zaučovat. U nás musíš znát zákony a umět s nimi pracovat. U nás se pouze neříkají názory druhých.

Tímto rozhovorem, ale určitě nevyřešíme to, že by jste měli být v nižší PT.

for Člověk

Máš pravdu. Můžu být ráda, že po 15 letech jsem v 7 PT. Přála bych to všem, co jsou na ulici. Taky jsem prošla dopravkou a OOP. Už bych to víckrát dělat nechtěla. Ten zákon měl byýt nastaven obráceně. Ale to by se těm, kteří ho vymýšleli, moc nelíbilo.

teď ve zprávách pan ministr řekl, o jiném politikovi že dal veřejný příslib a tento tedy musí splnit. Jsem zvědavý co bude říkat o sobě když on taky dal veřejný příslib že nikdo s platem nepůjde dolů

Já už na to nemám nervy a žaludek na věčné prošení o pár korun, balím to tady.

Jak je možné,že mluvčí PP je (alespoň podle hodnostního označení) v 7 PT, stejně jako vyšetřovatel na SKPV. Mám takový dojem, že obě práce se nedají ani náhodou srovnat. Docela bych si to s ním vyměnila.

Máš pravdu.Ale přesně tohle oni chtěli a proto si to tak udělali

To bych ti nedoporučoval, na to musí mít člověk hodně silný žaludek, představ si, že bys viděla svého šéfa několikrát denně a ještě bys po něm musela opakovat ty jeho nápady do kamery. Ble, já bych na to neměl, ani za tu jeho sedmičku.

To máš asi pravdu, ale zase bych chodila domů s čistou hlavou a nemusela se dohadovat se státní zástupkyní.

Není problém se domluvit na odborné stáži, aby jste poznali v jakých podmínkách pracujeme.

Ten určitě čistou hlavu nemá, když tohle dělá. Víš co mu tam z těch nesmyslů musí zůstat, když jde domů, jak asi vypadá jeho řeč s manželkou, jak jí vypráví, že jí teď žádné peníze nedá, ale že jistě ke konci roku dostane co si zaslouží :-). To bylo jen pro odlehčení situace. :-)

Tady je takových excesů daleko víc a budoucnost je teprve ukáže-planují policejní školy pro SKPV typu VOŠ, kdy titul DIS postačí k 7.PT. A další zvěrstva se chystají.

for PIS

Promiň, odepsala jsem o kousek výš, ale snad to najdeš.

Mluvčí policejního prezidia je v 8PT-(((

O to horší.

Ono je takovích funkcí víc. Třeba na okrese policistka na počítačích, která zapisuje KO nebo přes den lustruje je také v 7 PT.

U nás je ve 4 PT a ještě přišla o 5 let za mateřskou.

Pak bych v tom případě, že Vás práce neuspokojuje, volil možnost odchodu od MV. V případě, že je pro Vás tato práce posláním, zřejmě budete dál pracovat v 6 PT. Mnoho štěstí.

Tebe jsem tedy nepochopil. Ty jsi kdo? ... ? Ty asi nevíš, že tu jde především o policisty zařazené ve 3-4 třídách? Kdybych byl v 6 PT, tak bych asi dost věcí neřešil. A pokud jde o poslání, tak tím se mi ještě do současné doby v obchodě zaplatit nepodařilo. :-)

Komu jsi psal?

To bylo pro Martina

Nevíš o čem to je.To není o třídách!Věř mi

Proboha kde jsi se tady vzal, odkud jsi, copak znáš problematiku tohoto rezortu?