Zaměstnavatelé motivují zaměstnance příspěvky

---------------------------------------------------------------- ----------------
zpět na rubriku přeposlat e-mailem tisknout článek zobrazit komentáře přidat komentář

---------------------------------------------------------------- ----------------

[PRAHA, 27. února 2008] - Mezi hojně využívané zaměstnanecké výhody patří příspěvky zaměstnavatele placené zaměstnancům na jejich penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění. Jaké novinky v této oblasti přinesl rok 2008?

Převzato ze serveru Finance.cz

Poslední statistiky ukazují, že nezaměstnaných stále ubývá. Pro mnoho zaměstnavatelů začíná být shánění vhodných zaměstnanců černou můrou. Stále více profesí se dostává na seznam těch povolání, o které je mezi zaměstnavateli zájem, ale na pracovním trhu chybí.

Jedním z řešení, jak přilákat nové zaměstnance může být zvýšení mzdy. Existují i jiné možnosti, kterými zaměstnavatelé mohou získat nové zaměstnance a co víc, své současné zaměstnance si udržet a zajistit si jejich loajálnost. Jednou z využívaných zaměstnaneckých výhod, které zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízí jsou příspěvky na finanční produkty. V současné době mohou takto zaměstnavatelé přispívat na soukromé životní pojištění a na penzijní připojištění se státním příspěvkem.

Především penzijní připojištění, ale částečně také životní pojištění, patří mezi produkty, které klient může v budoucnu, po odchodu do důchodového věku, využít ke zlepšení své životní úrovně po ukončení produktivního života. Již z tohoto pohledu je tedy příspěvek zaměstnavatele více než vítaným.

Zaměstnavatelé v současné době raději využívají možnosti příspěvku na tyto produkty, než navyšování mzdy. Výhoda oproti navýšení mzdy je zřejmá, zatímco v případě, kdy zaměstnavatel přispívá zaměstnanci například 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění, je tato částka pro něj daňově uznatelná a pro zaměstnance představuje čistý příjem, pokud by zaměstnavatel zaměstnanci zvýšil mzdu zaplatí z tohoto navýšení zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění a také daň. Z výše uvedeného je zřejmé, že rozhodne-li se zaměstnavatel přispívat svým zaměstnancům v rámci životního pojištění nebo penzijního připojištění dostane zaměstnanec plnou výši příspěvku.

V příspěvcích zaměstnavatele od roku 2008 změna
Rok 2008 přišel s řadou změn. Jednou z nich je také změna ve výši přispívaní na životní pojištění a penzijní připojištění. U penzijního připojištění byl do konce roku 2007 osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění u zaměstnance do limitu 5 % vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení, tj. zjednodušeně z hrubé mzdy. Pro zaměstnavatele byl přípěvek, který hradí na penzijní připojištění zaměstnance automaticky považován za daňový náklad, maximálně však do limitu 3% úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení za zdaňovací období nebo jeho část. U životního pojištění byl osvobozen příspěvek zaměstnavatele, který platí pojištění svým zaměstnancům, až do výše 8000 korun za zdaňovací období nebo jeho část.
Od nového roku, díky reformě veřejných financí došlo ke změně. Maximální výše limitu příjmu z příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění je stanoven na 24.000 korun ročně. Je zcela na zaměstnavateli v jakém poměru se rozhodne svým zaměstnancům na oba produkty přispívat. Je tedy stanoven pouze jeden limit a je pouze na zaměstnavateli, jak s ním naloží. Nově tak může zaměstnanci zaplatit třeba celých 24 tisíc na penzijní připojištění, nebo celých 24 tisíc jako pojistné na soukromé životní pojištění a nebo do třetice tuto sumu rozdělit v jakémkoli poměru mezi tyto dva produkty.

Pokud bude zaměstnavatel přispívat více než 24.000 Kč, což může, nebude již tento příjem pro zaměstnance daňově osvobozen a bude podléhat i povinným odvodům.

Příspěvek je daňovým nákladem zaměstnavatele, ale…
Do konce roku 2007 byly v zákoně o daních z příjmů uvedeny limity příspěvků, a pokud zaměstnavatel přispíval v rámci jejich výše, byly tyto příspěvky automaticky považovány za daňově uznatelné. Reforma tyto ustanovení zrušila. Pokud v současné době chce i nadále zaměstnavatel přispívat a uplatnit si své příspěvky do daňových nákladů, může tak učinit s využitím § 24 odst. 2. písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů, tzn. že musí mít daňovou uznatelnost podloženu zakotvením nároku zaměstnance vyplývajícím z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní či jiné smlouvy.

Hlasujte zde :
http://www.policista.estranky.cz/

Hlasujte zde :
http://www.policista.estranky.cz/

Hlasujte zde :
http://www.policista.estranky.cz/

oprava: byly směny

Ví někdo, jak se promítne 150 hodin přesčasů do odsloužených let a dní, nebo jste tuto dobu neodpracovali. Minulý rok jsem měl 400 hod. navíc, jak placených tak neplacených a něco byli celé směny.

Praxe se ti dle nového počítá na dny - mimo pracovní neschopnost (kromě pracovního úrazu - ta ano), nikoliv na odsložené služby. Ve službě jsi i mimo pracovní dobu, alespoň dle zákona (povinnost zakročit příp.provést potřebné úkony k odvrácení....).

Zdravím všechny. Jsem na ZOP. Od prvního t.r. chaos. 20 ti letí kluci v hodností praporčíků a podobně a 5. stupně. Nechápu nic. U nás na útvaru sundali lidi s 30ti letou praxí a hodností kapitána na praporčíky. Něco tady u PČR smrdí.

U nás dokonce na podpraporčíky. Není vyhnutí DOMONSTRACE!!!

No tak tos teda ucítil dost pozdě, protože ten smrad je cítit už dost dlouho a docela na dost místech. Kdyby platilo, že ryba smrdí od hlavy, tak by ta hlava byla velká, jako celá ČR. :-)

4 policista z vyškova 1- pořád chceš stávkovat, že ty máš v té praze nějakou dobrou kamarádku, jseš jasnej

z kapitána na praporříka.... z 11.PT do 6. pt. Vysoká je ti k prdu..... To jde, ne?

Zaujal mě tady jeden příspěvek: 150 hodin přesčasů je vlastně jeden měsíc. To znamená, že policista odpracuje 13 měsíců za 12 platů. ---nevím, jestli se mám smát nebo brečet---(((

Ještě si zapomněl na ten propad o proti roku 2006, takže né 13 měsíců za 12 platů, ale 13 měsíců za 11 platů !!!!!!!!!!!!

Probíhá náborová akce NAJDI HLUPÁKA.

v pondělí odchází další kolega do civilu, zapište si to do deníčku k těm 210 prosím, neděkuji sbohem...

MÁŠ ROZUM VŽDYŤ KAŽDÝ U NÁS HLEDÁ NĚJAKOU DOBROU PRÁCI V CIVILU. TADY JE KONEČNÁ.

Pitbul má mojí plnou podporu. Pokud jej od PČR vyhodí tak jdu taky. Zveřejněte jméno toho co jej popotahuje. Je na čase začít jednat s plnou razancí.

VŠICHNI SE POSTAVÍME ZA PITBULLA.

Pitbull má i moji plnou podporu a kdyby ho vyhodili, tak si myslím, že by bylo vhodnější se složit na nějakého pořádného právníka a zatočit s těmi arogantními šéfy.

No mám několik výstřižků z novin, ještě dávno před sametem. Bulvár by to asi rád odkoupil, asi je pitbulovi pošlu, aby někomu bylo setsakramensky horko.

A co je s pitbullem?, tp jsoui ty nahoře takový chudáci, že už po nás jdou ... Pane Langer výborně, takovou policii chcete?? Jděte už do ......!!!!

for Aurora: Pokud máš cokoli co může Pitbullovi pomoc, tak mu to určitě pošli.

arogance od ředitelů a jejich souvěrců je nepřehlednutelná, -porušování ústavních práv / vyhrožování za demonstranci a další/ jediné čeho se všicni bojí jsou média.

I kdyby tady v diskusi bylo 27.589+ můj příspěvků, které Pitbulla podporují, jemu je to v tuhle chvíli úplně na h....! Neměly by právě v tuto chvíli přijít na scénu ty naše ODBORY? Ty které nabízí právní pomoc v případě nouze? Co vy na to, pánové z NOSu? Není Pitbull momentálně v tíživé situaci? Jestli ve vás zůstalo ještě aspoň za nehet policejní cti, POMOZTE MU, pro boha!!!