Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Máte ještě dost času a tak si vente dovču nebo zi zajistěte volno, proboha lidi jde přece o naší věc ne.

Dej to na ostravský chat, tam to snad nesmažou. Polhoo - tam to asi neprojde

Dám to i na pol. intranet zítra dne 15. 01. 2007. Pod jmény Hornet01 a pitbull.
Mám zkopírovaný celý soubor.

Dej to na ostravský chat, tam to snad nesmažou. Polhoo - tam to asi neprojde

Pro všechny od Horneta 01 a pitbulla

datum DEMONSTRACE je 15. 02. 2007 v 10.00 hodin v Praze před budou MV!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
viz. Policista.cz

Vážené dámy a pánové
Dnešního dne byla organizačním výborem v Praze schválena dohoda,která svolává demonstraci všech příslušníků Policejních složek,kterých se týká nový zákon 361/2003 a dalších složek.Čekáme plnou podporu všech příslušníků a příslušnic z celého kouta české republiky.Demonstrace se svolává a tímto odkládá na dobu již pevnou a to po dohodě s dalšími organizačními výbory z celé české republiky na den 15.2.2007 od 10.00 hod.před MV ČR.Další informace o programu a jeho prohlášení zde budou uvedeny v co nejkratší době..garance zaručena!!! Proto je třeba sledovat tyto stránky a po našem prohlášení je co nejrychleji rozeslat všem s námi sympatizujícím,vašim známým po celé ČR. Důvod odkladu je, že bychom rádi sestavili jasný a zřetelný program,který bude přednesen před MV ČR námi zastupující osobou.Jsem rád,že ohlasy na demonstraci již dosáhly jednoho tisíce a že vám není lhostejné,jakým způsobem se s vámi zachází.Pro ostatní korespondenty: toto není šíření poplašné zprávy...je to čestné a pravdivé prohlášení,které jsme tak učinili po dohodě s ostatními složkami.Prosíme o zaslání požadavků všech,kteří mají co s dočiněním vládou vyrobeného paskvilu tj.nového zákona 361/2003 a s pomocí sestavení programového prohlášení.Vyzýváme i hasičské sbory,které zřejmě spí, aby se nebály a projevily zájem o tento krok,který nás staví do jedné pozice.Za organiz.výbory...
Jan Pitbull-Praha ... email jan.pitbull@seznam.cz

Tímto žádáme všechny kterých se nový zákon č. 361/2003 nějak týká a mají vůči němu jakékoliv výhrady či nejasnosti ať tyto sepíšou a zašlou na email Hornet01.seznam.cz, zde se udělá soupis a tento pak bude přečten na případné demonstraci (15. 02. 2007) Je potřeba dát dohromady projev a naše požadavky. Zdravím Hornet 01 a pitbull.
Chtěl bych tímto požádat všechny zůčastněné a podporující demonstraci o jejich názor aby složku zastupoval opravdový oprávník, na tohoto by se bylo potřeba složit a to symbolickou částkou 20-50 Kč, na číslo účtu (???) co vy na to. Tento se bát vedení PP nebude a půjde po nich tvrdě. Děkuji za náměty a postřehy. Hornet01
email: Hornet01@seznam. cz
Tak dámy a pánové od slov k činům jdu se svou kůží na trh a tak prosím o podporu.
Číslo účtu 164758766/0600. Teď se ukáže jak na tom jsme. Hornet01@seznam. cz

Já nevím, my máme každého 15. služební poradu, na účet samozřejmě přispěji a chtělo by to opravdu kvalitního advokáta.

Souhlasím. Je potřeba mimo jiné profinancovat právníka se zaměřením na pracovní právo, který nás bude reprezentovat a hájit na profesionální úrovni. Prosím, informujte ostatní o situaci a předávejte číslo účtu, popřípadě jednodušeji po dohodě na útvarech uspořádejte ve službě sbírku, která bude použita k financování právního zástupce. Spojme se!

Ahoj všichni, já to pošlu hned zítra,stojí to za to. Čím víc tím lépe. Konečně se to rozjíždí. Tak v Praze 15.2.2006

tak už jsem přispěl

Jsem moc rád, že vše kolem naší demonstrace začíná mít konkrétní podobu a právem Vám patří náš dík a i obdiv. Jen bych měl malou připomínku k termínu... všední den je pro demonstraci likvidační.. jednak je postaveno více lidí do služeb a pak si dokážu představit, že na většině útvarů bude na 15 února naplánovaná porada. Takže víkendový den mi připadá mnohem vhodnější a pro mimopražské to může být spojené i s výletem celé rodiny kdy si taťka odskočí na demonstraci..... Ta finanční podpora je taky dobrá věc já osobě hned po výplatě pošlu 100- Kč ať ten právník je opravdu kvalitní a bčas jen písněte jak nám konto roste.. Kluci držte se, jste naše poslední naděje a dotáhněte vše do konce, mi Vás podpoříme!!!!!!!!!

Právnika musíme pořádně a dokonale profinancovat, aby to nedopadlo jako s naším služebním zákonem :-).

Na dobrou věc vždy rád přispěju. Hned zítra posílám svůj příspěvek. Demonstrace se samozřejmě zůčastním a pokusím sebou vzít více dříve sloužících. Myslím, že se snad nenajde moc kolegů,keří neboudou chtít projevit svůj názor. Zatím díky Míra

Pitbulle a spol.,
Já o novém datu demostrace (15.2.2007) vím, ale myslím si, že je stále spousta policistů, kteří o tomto VUBEC nevědí !!! Např. nemají přístup na net atd... Bylo by dobré pokusit se je informavat i jinými médiemi než internet.

P.s. Snad to všechno dobře dopadne, ale rozhodně nesmíme čekat na "splnění slibů pánů z PP a MV "

Ivánku,kamaráde už se Ti to krátí viď ?!

TAK RÁD JSEM MĚL TUHLE PRÁCI, TAK RÁD JSEM REPREZENTOVAL TUHLE SLOŽKU NA VEŘEJNOSTI A TAKHLE SE NÁM DOLE POMSTILI. ZA CO NADSTRÁŽMISTR PO 15 LETECH KVALITNÍ SLUŽBY, PROČ DEGRADACE KDYŽ JSEM BYL MIMOŘÁDNĚ POVÝŠEN ZA MĚNOVÉ FONDY A NATO, KTERÝ DOBYTEK MĚL V TOMTO PRSTY?
JSEM NA ODCHODU, ZTRATILO TO SMYSL.

Zdravím všechny kolegy a kolegyně,
sloužím u Policie jen krátce (2 a půl roku) ale musím říct, že tohle je nejhorší období co jsem u PČR zažil, ti idioti co vymysleli a další, kteří schválili tento zákon (361/2003) by se měli probrat... degradace mých starších kolegů (např. major sloužící 36 let se stal nadstrážmistrem ??? ) toto je výsměch všem !!! A dyskriminace nás nových.... PROČ bych měl opět zkládat nějakou zkoušku ??? Vždyť jsem již služební poměr na dobu určitou měl (12 měsíců) Toto je snad protizákonné !!! Přece nemůže platit zákon zpětně !!!

Vzkaz pro pana Langera : Víc už jste to dokurvit nemohli...

Vážení kolegové a koleně,média
Dnešního dne byla organizačním výborem v Praze schválena dohoda,která svolává demonstraci všech příslušníků Policejních složek,kterých se týká nový zákon 361/2003 a dalších složek.Čekáme plnou podporu všech příslušníků a příslušnic z celého kouta české republiky.Demonstrace se svolává a tímto odkládá na dobu již pevnou a to po dohodě s dalšími organizačními výbory z celé české republiky na den 15.2.2007 od 10.00 hod.před MV ČR.Další informace o programu a jeho prohlášení zde budou uvedeny v co nejkratší době..garance zaručena!!! Proto je třeba sledovat tyto stránky a po našem prohlášení je co nejrychleji rozeslat všem s námi sympatizujícím,vašim známým po celé ČR. Důvod odkladu je, že bychom rádi sestavili jasný a zřetelný program,který bude přednesen před MV ČR námi zastupující osobou.Jsem rád,že ohlasy na demonstraci již dosáhly jednoho tisíce a že vám není lhostejné,jakým způsobem se s vámi zachází.Pro ostatní korespondenty: toto není šíření poplašné zprávy...je to čestné a pravdivé prohlášení,které jsme tak učinili po dohodě s ostatními složkami.Prosíme o zaslání požadavků všech,kteří mají co s dočiněním vládou vyrobeného paskvilu tj.nového zákona 361/2003 a s pomocí sestavení programového prohlášení.Vyzýváme i hasičské sbory,které zřejmě spí, aby se nebály a projevily zájem o tento krok,který nás staví do jedné pozice.Za organiz.výbory...
Jan Pitbull-Praha ... email jan.pitbull@seznam.cz

Demonstrace má moji plnou podporu a myslím, že z OŘ Vyškov nejsem jediný, kdo tuto akci podporuje. Informaci o přesunu demonstrace na 15.2.2007 se budu snažit předat co nejvíce kolegům, tak aby účast byla co největší.

prosím, koordinujete své kroky i s odbory vězeňské služby ? Spousta z nás se chce této akce zůčastnit.

Je to rozumné, aspoň uvidíme kam až chtějí dojít s postihy, zastrašováním, vyhrožováním za odvolání na které má každý právo. Rozdali si vlastní karty a na lidi dole zapomněli!

Jediné co mě na demonstraci znepokojuje je fakt, že pokud budou chtít někoho proti nám demonstrantům postavit a zajistit "klidný průběh" je, že to budou nejspíš kolegové kteří budou momentálně ve službě.

Sejdeme se všichni na demonstraci.Nenechte se zastrašovat nadřízenými.Všechna jednání si nahrávejte.Nova bude mít co do zpráv.Bude nás víc než si všichni myslí.

Vážení kolegové,
jsem rád, že Vám mohu sdělit svoji osobní zkušenost o tom, že na útvaru na kterém sloužím 17.rokem k žádnému zastrašování ze strany našich nadřízených nedochází. Ba naopak, cítíme, že oni jsou z celé situace také znechuceni, ačkoliv finančně si rozhodně polepšili.
Mimochodem z pěti směn odchází od policie prozatím tři naši velitelé a jeden zástupce. Píšu to jen proto, abych reagoval na zprávy některých z Vás o vyhrožování a nátlaku. Prostě záleží na člověku samotném ať už je na jakékoliv pozici. DRŽTE SE!

Souhlasím s přesunutím, snad budu mít volno. Třeba 18.01.2007 něco vymyslí NOS, ale pochybuji a pokud nebudou požadovat jasné požadavky s jasným časovým harmonogramem a zejména změny veškerých sporných bodů paskvilu, končím s nimi. Místo pro taktické vyjednávání měli šéfové na odborech více než 3 roky, nyní je čas jednat rázně na nekompromisně. Jedná se o naši současnost a budoucnost Když tuto možnost nevyužijeme, je lepší jít od válu, protože budeme nejen po všech stránkách biti, ale budou vědět, že si mohou dovolit cokoli.

Zaznamenal jsem, že se začínají shromažďovat požadavky na změny zákona 361. A co takhle jako první akci skutečně shromáždit tyto požadavky, nechat to zpracovat nějakému fundovanému právníkovi /i mezi policisty by se našel/.Napsat to tak, aby to oslovilo i občany. Např. to, že se zpětně někomu mění pracovní poměr na dobu určitou z doby neurčité, nebo, že je někdo z hodnosti podplukovníka převeden na nadstrážmistra, to musí připadat nenormální i civilovi. Mzdové požadavky a renty uvést obecně např. plnou valorizaci výsluh, zrušení krácení v případě souběhu s nemocenskou, zamezení propadu mezd a pod. s odkazem na § zákona. Vyvaroval bych se konkrétnich čísel typu měl jsem 30000 a mám 29000 a nevím z čeho uživím rodinu. Formou otevřeného dopiu bych to zaslal jednotlivým poslaneckým klubům parlamentu, senátu a kopii bych zaslal redakcím různých časopisů a televizím s žádostí o zveřejnění. Pak by těžko někdo mohl mluvit o několika nespokojených.

dost dobrý a kvalitní názor.. podepisuji ho v plném znění

Důchodci nastupují do služebního poměru, náborová akce NAJDI HLUPÁKA nemá odezvu.