Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

nová anketa na http://demonstrace.blog.cz

Kolik jsi přispěl(a) ?

pro pitbull+Hornet01

Kolegové, můžete mi poslat na email, číslo účtu kam posílat peníze na právníka. Pokud budete chtít mohu na stránkách http://demonstrace.bog.cz průběžně zveřejňovat částku, která je na účtě, stačí zasílát data.

Master

Nevím, jestli se zde najde nějaký bývalý četník jako já. Sám jsem odsloužil 12 let a odešel v roce 2002 s příspěvkem za službu. I na nás dopadl nový služební zákon v té podobě, že nám vykrátili valorizaci příspěvku na polovinu oproti ostatním a místo příspěvku za službu jej nazvali nově výsluhový příspěvek. Jelikož se s tímto postupem neztotožnuji,nezbývá, než se proti tomu odvolat a bojovat proti celému zákonu. Děkuji, že se Vás už pár ozvalo, koukám není to "jen" můj problém, ahojda a nedejte se četníci, hasici apod.

Taky se nepřestávám divit.

Zdravím všechny pokořené policisty. Byla jsem svědkem, když mi přišel přítel z práce a brečel. Na dotaz co se stalo odpověděl : rozhodl se podat odvolání ale nedokázal to, protože když ho podal tak pod tlakem mu bylo doporučeno od vedení OOP, že když to odvolání pošle tak nebude pro něj další služební postup. Bylo mu rovněž sděleno ,že by byl příčinou uvolnění vedoucích pracovníků OOP z jejich funkcí od ředitele, který takto vedoucím vyhrožuje, když neumí komunikovat s lidmi tak půjdou . Tuto zkušenost mají další policisté. Je zřejmé, že na všechny ředitele tlačí policejní prezidium včetně MV. Toto vše potvrdili úředníci v Praze svým prohlášením . Chlapi nebojte se nejsme tady jako za totality. Držím Vám palce ať se domůžete svého. DEMONSTRACE NEBO HROMADNÁ ŽALOBA BUDE NEJLEPŠÍ ŘEŠENÍ.

To je více než smutné ... pokud má sílu to zkusit ještě jednou, tak ať si ho jde podat se "svědkem" ( kolegou ) a vezmou si diktafon ... pokud mu dotyčný zopakuje to co tu píšeš, tak věř tomu, že přítel "zaříznutý" nebude a ten kdo mu to řekl poletí jak mastný papír ... stačí, když zmíněný rozhovor poskytne televizi a zároveň inspekci MV

ahoj mas recht, i my byvali policiste se k Vam pripojime,nebot i my jsme byli vazne poskozeni tim, ze nam valorizaci vykratili na polovicku dle noveho zakona, kterej se nas absolutne nemuze tykat. Jelikoz nemame tak svazane ruce jako vy a na chleba si vydelavame jinde, jdeme do toho, ombudsman, poslanci, soud , Ivanku Ivanku, ty to teda vedes, hezky vecer vsem

Jsem bývalej hasič. Taky jdu do toho,zítra posílám peníze. DEMONSTRACE!!!!!

BOHUŽEL TAK PRASEČÍ PŘÍSTUP JE NA VÍCE MÍSTECH V REPUBLICE. VYHROŽOVÁNÍ A ZASTRAŠOVÁNÍ V POSLEDNÍCH DNECH JE NA POŘADU DNE. ZŘEJMĚ ZA TÍMTO ÚČELEM BYLA VEDENA PORADA NA POLICEJNÍ AKADEMII. JÁ BYCH CHTĚL JENOM VIDĚT PRACOVNÍ NÁPLŇ LIDÍ NA PREZÍDIU A PODOBNÝCH INSTITUCÍCH, KTERÉ NÁM VZALI NAŠE PENÍZE V NEJNIŽŠÍCH TŘÍDÁCH. HANBA NOVÉMU ZÁKONU.

POvažuji za celkem úsměvné, že na webu I. Langra se organizuje protest proti jeho politice:-))))))))))))))))))))

Přesto, a nebo právě proto, vám přeji hodně úspěchů.

Děkujeme ... on je i jiný web :-) Každopádně možná marně doufáme v to, že pan ministr si občas udělá čas a přečte si pár řádků - pokud je POLITIK tak by to měl udělat a "vytřískat" na tom politické body

Vážení...
nebudeme již měnit plánovaný termín.Byl by v tom jen guláš, takže platí sraz od 10.00 hod. do 13.00 hod. a samotný počátek akce od 13.00 hod.u MV ČR.Prosíme na místě o slušné chování.Co se týče právníků a jejich výběr..pracujeme na tom.Pokud se chystá reakce na tento termín z řad nadřízených,nějaký aktiv,sl.porady,tak to jsme očekávali,ovšem porady jsou vesměs od 08.00 hod.,většinou jsou neplacené,z volna,takže 13-hodina by měla být vhodná pro naše setkání.Kdo bude chtít přijet a angažovat se tímto,volno si udělá!!! nechceme vaši spolupráci v organizování všeho podstatného,jen aby jste se dostavili za každou cenu na naše setkání!!!Jde hlavně o nás všechny!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Jsem u PČR něco přes 7 let, sloužím v Brně na hlídkové, hodnost nstržm. Teď jsem sloužil s klukem,který se mnou měl svojí asi 3 službu u PČR a měl stejnou hodnost jako já. No připadal jsem si jako bych sloužil sám, protože opravdu neměl ani potuchy, co má dělat. A to ai ani nevzal vysílačku, takže jsem musel dvat pozor, aby se mně někde neztratil. Super služba, super nový sl. zákon. Jen tak dál. Nezávidím těm, co mají rodiny a hypotéku na barak či na byt. Ti to budou mít opravdu těžký. Držte se!!!

A Ty jsi věděl hned,co máš dělat?

Pro Ex Wilax. Ty jsi asi nepochopil o čem kolega K hovořil. Samozřejmě že to také nevěděl. Jde o to, že staré vojenské hodnosti odlišovaly déle sloužící zkušenější policisty od vás mladých telátek. Je to jasné!

Taky jsi nějak začínal, takže se nemůžeš na nového kolegu zlobit ... ovšem to, že zákon nerozlišuje policistu "zkušeného" od nováčka je opravdu stupidita.

Koukám, že to tady vře :) Pan ministr tnul do živého. Jinak hasiči a záchranáři si zaslouží trojní¨ásobek svého platu, ostatní by to měly zkusit pro vás v "civilu". Za 30 kolíků by normální schopný člověk nedělal :)

z celeho sveho srdce vam preji,abyste si na sva slova vzpomnel,az budete potrebovat policajta,pane kolemjdouci

Jo tak to já bych za 30 dělal ale za 15 brutto NE

Ještě k termínu- Já tedy nevím, nesloužím už řadu let, ale už hodně dávno platílo, že každého 15. v měsíci je při příležitosti výplaty plánována porada, na které byla účast povinná. Nevím jak dnes, tehdy se výplaty vyplácely v hotovosti a tak to byl jediný termín, kdy bylo možné na oddělení dostat většinu lidí. Nadřízení by tak nemuseli ani příliš lhát, když by tvrdili, že 15. 2. je již dopředu plánována porada, na které je, vzhledem k závažnosti situace, účast všech povinná.

"Po bitve je kazdy general"- jediny clovek , kteremu se nesnizila hodnost je nas 10-nasobny general langer!!!