Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Potřebuji vědět jaké je číslo konta na toho právníka. Že by byla na těchto stránkách cenzura? Díky

přejdi na druhý kanál, tam najdeš vše potřebné (www.policista.estranky.cz)

Na poradách o odvoláních nadřízení na útvarech hovoří o jakési frašce, protože se zatím odvolalo minimum lidí. Věc neberou vážně, proto je potřeba aby se zapojili všichni!!! Čím více, tím lépe, jinak těch pár lidí na to doplatí a oni to smetou ze stolu. Nebojte se, v jednotě je síla!! Já jsem se odvolal.

Tak opět i p. Hlaváček z PP na čt2 z nás udělal pachtele TČ tzn. že opět v souvislosti s Berdychovým gangem s nás média dělají monstra a příšery, které se nechají uplácet, zvlášť policisté pořádkové služby, je vidět komu slouží média, jde o hodně, takže naši nadřízení v čele s PP nám "vytvářejí " půdu pro jednání a vytvářejí v lidech opět nenávist a odpor proti všem nám, poctivým policistům, kteří denodenně pracují a slouží této zemi a slouží lidem....

Jen na doplnění.
On p. Hlaváček z PP jaksi smysluplně pozapoměl uvést, že novým zákonem se jim podařilo připravit půdu pro uplácení. Když policii nezaplatí stát, zaplatí ji mafie. Tohle by na PP a vládní činitelé měli vědět, vždyť čerpají své vědomosti z "kolébky demokracie". Také n á b o r a ne výběr k policii je opravdu smysluplný, že?

Sloužím u VSČR a to 15 rokem, šel jsem dolů s platem jako "menšina", vydělali na tom funkcionáři a ti co měli započ. odpracovaný léta. Za šichtu z volna nám dávají NV za sl., než by to platili. Teď dle nového zákona navýšení směňákům 10% ze zákl. tar., tak to se nám deňáci můžou smát do ksichtu, slabá náplast na to, že jsme přišli o příplatky so+ne, noční a svátky. Spousta nás podává odvolání, některé nadřízené tato situace s poklesem platu netrápí, bodejť, vždyť si polepšili. Jo a to jsem ve 4. třídě a brečím, holt někdo o pár litrů nahoru a někdo dolů. V průměru jsme si vlastně polepšili, díky těm co šli hodně nahoru. Scháním nějaký kšeft ať to své manko dorovnám : ))))

PAN MINISTR BY MĚL LIDEM V 3 TŘÍDÁCH POVOLOVAT VEDLEJŠÍ PRACOVNÍ ČINNOST, JINAK TAKOVÝ POLICISTA NEMŮŽE DŮSTOJNĚ REPREZENTOVAT SPOLEČNOST.

Ahoj Johne,tak to jsi vystihl zcela přesně,značně si polepšili pánové od 5 PT a výše,já a mí kolegové s 3 PT třeme bídu,obzvláště Ti,kteří se odvolali a už po nich jdou........

Televize Nova opět nahrává našim představeným, zase se našel jedinec, který svým "příkladem" vrhne stín na nás na všechny. Viz. opilý policista v Ostravě havaroval. Navíc od září 2006 ve službě. Je - li to tak , tak co zodpovědní funkcionáři u výběrového řízení, kteří rozhodli o přijetí tohoto člověka, ti nepochybyli?? Jsme jen lidé, ale veřejnost nás prostřednictvím médií berou jako nutné zlo ve společnosti, což tak rychle nezměníme. Až se nám podaří změnit mínění veřejnosti o nás samých, potom budeme mít vyhráno.

CO JIM JINÉHO ZBÝVA, NEŽ VZÍT KAŽDÉHO I ZA CENU NĚJAKÝCH ZDRAVOTNÍCH NEBO MORÁLNÍCH NEDOSTATKŮ. VŽDYŤ NÁBOROVÁ AKCE "NAJDI HLUPÁKA" ASI NEMŮŽE MÍT ÚSPĚCH.

Nechci být prorokem, ale bude hůř. Jak to může dopadnout, když se dělá nábor a ne v ý b ě r.

Je to velká tragedíe, já mám už akorát na složenky a splátky a nic mi nezbyde. Ať žije zákon 361 pro pány z horních pater!

Připadá mi samému trochu divné, že si dovolí oblastní ředitel SCPP Brno posílat za sebe své podřízené na buzeraci policistů, kteří si podali oprávněně odvolání?

TAKOVÉ POSTUPY NIŽŠÍCH PUDŮ A FALEŠNÉHO JEDNÁNÍ JSOU ČASTÉ V MNOHA MÍSTECH REPUBLIKY.

Zdravim všechny kolegy,
jsem tu poprvé a už nechci jen nadavat, chci něco podniknout. Uz se to nedá vydržet, co s náma dělají, můžete mi sdělit č. konta, kam zasílat příspěvky a něco konkretniho k přesunuté akci? Diky

for: dalniční "Kobra"
Taky tě zdravím, ale uprav si nicka, ať se nepleteme, Já už "kobra" používám delší dobu, tak ať nevzniknou nějaké neshody. Neuraž se.
Jinak si přečti stránky i dozadu, ať si v obraze. Případně přelaď na www.policista.cz (diskuse...). Dočteš se tam vše co tě zajímá. Měj se a "DEMO za LIDO!!!"

Nestačím se divit, co je naší republice možné, začíná to tady vypadat jako v komunistické číně, hovada vládnou, vyhrožují, zneužívají svojí moc, jak nějakej kokot okresák může říct, že hlídkový policista je lůza, to nikdo z vyšších míst nezakročí, všichni kluci dole na ulici šli finančně dolů, všichni, vůbec to není určitá skupinka lidí, jak uvedlo vedení policie, toto úmyslně lže, jedná se o několik tisícovek policistů a o tyto, kteří na ně dřou, díky nimž dostávají mnoha tisícové odměny, se absolutně nestarají, házejí jim klacky pod nohy, vyhrožují nejistou budoucností v případě odvolání proti platovému výměru atd., jak nějaký nadřízený může tímto způsobem upírat zákonné právo se odvolat, to je jako kdybych šla oznámil krádež, policista by mi přečetl poučení a začal mi vyhrožovat, že když se jím budu řídit, mohla bych mít nejistou budoucnost ??? To opravdu, budete všichmi vy nahoře dělat, že se nic nedějě, zajděte na základní útvary a anonymní formou získávějte ty pravdivé informace, protože když někdo řekne pravdu, nebo to co si myslí, je s ním rázně zatočeno, což většina volů, protekčně dosazených na funkce umí ze všeho nejlépe, přeji všem klukům z ulice aby vydrželi, postavili se proti svému vedení, pro které neznamenáte vůbec nic, jsou to lidé, kteří vám káží, jak se máte chovat, přitom oni sami sotva sundají uniformu, když ji vůbec sundají, odcházejí za milenkami, hrát automaty, chlastat do hospody a tito vám velí ???vezměte vše do vlastních rukou a hodtě ten váš velící povl z oken do sraček tam kam patří, ach to jsem si oddechla ..... jsem sprostá vím ale seru na to

Nezbývá,než souhlasit.

TO JE PRASEČÍ POLITIKA MANAGEMENTU POLICIE A POLICEJNÍHO PREZÍDIA. TEN NA ULICI ZA NĚ DĚLÁ PRÁCI, ALE PENÍZE A SMETANU BEROU FUNKCIONÁŘI.

Máš pravdu- Jsi sprostá:-)

Tvůj příspěvek mě osobně urazil. Já takový jak píšeš o vedoucích nejsem. Vím, že nás v okrese, kde sloužím je nás více takových jako já. Klukům se snažím pomáhat jak ve výkonu, tak i jinak.

Souhlasím s poldou ve funkci vedoucího. Ne všichni vedoucí jsou takoví jaké je vykreslila manželka poldy. Já sama jsem manželka poldy, ale navíc sama sloužící. Znám dost vedoucích, ale myslím že ten "hnůj" nezačíná vždycky u nich.

máte tam kilčo.... sice jsem přišel na platě jen o pár šprliků, ale dovedu si představit jaké to je, když ti uloupnou pár tisíc... já přišel "jen" o kapitána a VŠ si můžu nabouchat jako prápora tak leda tak na nástěnku.

Kam tahle policie spěje to nechci ani psát.