Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

4 pitbull a Hornet01
Chlapi, to datum demonstrace se mi moc nezamlouvá, nešlo by to třeba jen o den posunout? Patnáctého totiž mívají všechna policejní oddělení porady! Tudíž by jsme si sami zavinili malou účast na demonstraci a byli za hlupáky! Jistě víte, že porada je "velice důležitá" náplň policejní práce a nikdo nás z ní neuvolní!!!

Chlapi hodně si vážím toho co děláte a velice oceňuji Vaši odvahu hodně štěstí a doufám i zdaru, jen mi dejte vědět číslo účtu ihned pošlu peníze

Nevíte někdo co má obsahovat reforma policie ala ODS, kterou má tato vláda v prohlášení. To, aby jsme se mohli
připravit určitě na další výhody a perspektivu.

TO NEBUDE NIC JINÉHO NEŽ DALŠÍ KUDLA /BIČ/ DO ZAD ŘADOVÝM POLICISTŮM CUKR PRO MANAGEMENT.

Kolegové a kolegyně,média

Vím,že máte pochybnosti o nás a naší práci,ale buďte rádi,že nejste v naší kůži...k tomuto vše.

Příští týden dojde ke schůzce všech představitelů a rozhodneme se,zda se odtajníme a vyjdeme z pozadí.Věřte,že to bude velice těžké rozhodnutí...možná i likvidační.Zatím to pochopte a buďte s námi.

Ruml a Sacher?

Držím vám palce a máte moji plnou podporu. Email na mě máte, takže kdykoliv pomůžu.

Máte mou podporu i důvěru. Už nemůžem couvnout jde o hodně neboli o všechny i ty , kteří se zatím neodvolali ani o tom neuvažují. Peníze jsem už poslal. Vaší odvaze zdar.

Taky vám věřím. Myslím, že vám už žádné protiopatření od vedení nehrozí. Jste už moc známí a zveřejnění vaši totožnosti vám už uškodit nemůže. Vyhodit vás, to by si už nikdo nezodpověděl. Držím vám palce a samozřejmě jsem už poslal finanční obnos pro naši věc

4Pitbul+Hornet01:
Taky si myslím, že likvidační by to bylo spíš pro toho, kdo by se takto snažil jít proti vám...
Ale pro sichr- "kapříci" si myslím, chodí průběžně a i pro tyto případy je vlastně shromažďujeme, ne?

pozor na tyhle provokatery, mohlo by dojít z jejich strany k provokacím na samotném místě, tohle je ale konkretně ubožák, peníze pošlu, ale zitra, chtěl jsem je poslat pres internet banking ale radši ne (už nevěřím ničemu) tak to zitra pošlu složenkou, v jednotě je síla

pepo vzpamatuj se

http://www.dluznik.cz/policie_ceska_lipa.html

for všichni...
Na ty stránky ani nechoďte! Já debil jsem to udělal a děkuji, víckrát už NENENE!
Řekl bych - kanálová stoka on-line.....! Ty snůšky hovadin nestojí ani za to, je číst.

Buďte v klidu, to psal nějakej dement nebo někdo,kdo byl policajtama chycenej při nějakým protiprávním jednání a teď se normálně mstí. Smiřme se s tím, že v demokracii si může každý říkat co chce (včetně nesmyslů). Jak říkám, je to spíš k pousmání než k naštvání.

2 MILANZONA: Pozor na slova :-). Jeden politik o jednom z pisatelů řekl, že je tam nějaký primitiv a jaká z toho byla aféra. Neříká Ti něco jméno Jan Šinágl?

Já jsem taky neřekl primitiv, ale dement, protože nikdo jiný nemůže psát o policii takový svinstvo

Tento níže uvedený řidič, který ujížděl dvěma hlídkám, které jej chtěly zastavit a kontolovat, je jistě s naší demokracií spokojen, ale ať zkusí ujíždět policii v Americe nebo v Rusku, to by už asi seděl nebo to zkus tam taky ty, chytrej Pepo!!!
Tvůj odkaz na výpověď ujíždějíciho řidiče:

Jehlička však situaci popsal zcela jinak. Na křižovatce prý přibržďoval. Když za sebou uslyšel hvízdání gum, zrychlil. Dodal: „V tu chvíli stopka vidět nebyla." Na prohlášení policistů reagoval stížností. Případ začala řešit Inspekce ministerstva vnitra. Jehlička je známý jako obchodník s citlivými informacemi. „Bral jsem to jako přímý útok na moji osobu. V autě jsem měl spoustu materiálů na českolipskou policii, které už jsem předal BIS," uvedl Jehlička.

pro PEPU

Pepane ... kluci se měli pořádně trefit

Neví někdo z vás, jestli odvolání proti přiznané výši příspěvku nepovede k přerušení jeho vyplácení do doby, než bude o odvolání rozhodnuto? Vzhledem k neférovému chování tohoto resortu by jsem nebyl ani překvapen, kdyby to vedlo k pozastavení jeho vyplácení.
Předem dík za každé info

taky jsem se odvolal a taky mě to napadlo. Vzhledem k tomu, že v rozhodnutí nebylo uvedeno, že případné odvolání má odkladný účinek, rozhodnutí by mělo platit v původním znění až do doby, kdy nabude právní moci rozhodnutí o jeho zrušení či změně. Ale co by mělo platit a co platit bude v tomto právním Absurdistánu, je věc jiná.

odvolání nemá odkladný účinek, takže nepovede.

Výňatek z rozhovoru s panem Štěpánkem.!!!

Názor si kolegová na placené odbory udělejte sami..

zřejmě si neumíte vypočítat výplatu :)) a ničemu nerozumíte...


Za hromadnou snahou o odchod vidí velmi nízkou informovanost o nové právní normě. "Svoji roli hraje nekvalitní komunikace uvnitř policejního sboru. Díky neinformovanosti se mezi policisty šířily dohady, fámy a polopravdy, někdy až ve zcela absurdních podobách. I těm dost policistů podlehlo a raději odešlo ze služebního poměru, protože mnohdy nebyl nikdo, kdo by jim poskytl hodnověrný výklad," říká Štěpánek.


Odbory proto iniciovaly řadu seminářů v jednotlivých krajích, aby sporné body vysvětlily. Řadu lidí se tak podle něj podařilo odradit od úmyslu zcela odejít od policie.


a odbory iniciovaly :-))

Budu se opakovat, ale musím to říct znovu. Policejní odbory jsou zadarmo drahé a kdyby sme je neměli tak se vůbec nic neděje. Zaspali dobu. Nejsem sice v odborech, ale když jsem se zeptal těch několika málo kolegů, kteří jsou v odborech, co jim odbory přinesly dobrého, tak jen krčili rameny. Kdybych v policejních odborech byl tak bych se teď zrovna odhlašoval

ja si ji pocitat ani nemusim, pro jistotu jsem si zavolal na mzdovku, aby mi rekla mzdová účetní kolik budu brát a z žádného omylu mě nevyvedla, je to přesně tak kolik jsem si vypočítal z hrubé mzdy o 2500, dolů

Já padl z 12 do 6 třídy.Podotýkám jsem v přímém výkonu.Dnes mi konečně řekli výdělek za minulý rok(původně měli zákaz,prý máme pásky,dávají nám je každý měsíc).Vzhledem k tomu že jsem na vnitru vloni (2006)vysoudil určitou částku která mi dle soudu patří (i poradní komise PP ČR musela na základě soudního verdiktu konstatovat že PROTIPRÁVNĚ) je můj propad 6833,- Kč hrubého měsíčně.Mohu doložit!Chlapy fandím Vám a jdu do toho také.

Tak jsem se jen tak pro zajímavost díval na to, o čem tady často mluvíte, tj. § 10 - přijetí do služebního poměru na dobu určitou - 3 roky při prvém příjetí příslušníka do služebního poměru. Nejen, že je to v podstatě tříletá zkušební doba, což nemá jinde obdoby, ale i tuto jedinou větu si vykládat tak, že ti, co již mají prac. poměr na dobu neurčitou se zpětně převedou na dobu určitou a to do odsloužení tří let, je naprostá zvrácenost. Zákon sám o sobě je špatný, ale jeho interpretace a aplikace v praxi je naprosto dementní. Tohle to nemůže nikde obstát. Nechce se mi věřit že tyhlety věci pan ministr JUDr. Langer podrobně zná a že je považuje za zákonné. Pokud ano, pak musel práva studovat při medicíně dálkově a na hodně velkou vzdálenost.

Sorry, ale musím Tě, ač nerad (protože se mě uvedená změna služ. poměru též týká), upozornit, že s § 10 úzce souvisí § 215/8, podle kterého příslušníci, kteří ke dni nabytí účinnosti zákona nemají odsloužené 3 roky, převádí se do služ. poměru na dobu určitou, a to na dobu zbývající do 3 let trvání jejich služ. poměru... Což ovšem nijak nesnižuje zvrácenost tohoto nemorálního zacházení s policisty a celkovou stupiditu spousty ustanovení zákona o služebním poměru...

Také jsem byl mimořádně povýšen za zadržení pachatele ozbrojeného přepadení.A to jsem byl v civilu.K čemu mi to dnes je?Hamba všem kteří tento zákon schválili!

Na ulici bych ty dobytky všechny vyhnal a nechal je řešit konfliktní situace, které tu jsou dnes a denně.