Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

Ono by taky nebylo špatný, aby v novém zákoně byl paragraf určující, že každý kdo má být ustanoven na jakoukoliv velitelskou finkci musí mít odlouženy alespoň 3 léta na ulici!!
To by jsme se možná divili, kolik by odpadlo velitelů - všechno souvisí se vším a tudíž nám tento srab dělají právě takoví, co o službě venku vůbec nic neví.
To tam ale asi nikdy nebude že? (to je divný...)))

je to tam, ale nějak divně se to obchází (vlastní zkušenost)....:-(

Nemáte někdo informace k tomu, že údajně na Praze venkov dalo 60 policistů hromadnou výpověď ??? Údajně tam služební funkcionář řekl, že komu se nelíbí nový zákon, ať odejde. Produktem, tohoto opětovného projevu arogance moci funkcionáře měla být výpověď 60 policistů s tím, že uvedli, že odcházejí na doporučení toho konkrétního služebního funkcionáře. Bohužel je to informace z druhé ruky a neověřená, tak bych rád věděl, co je na tom pravdy. Díky za informaci.

To je u nás taky pokud se ti něco nelíbí tak ti řeknou , že , když se ti to nelíbí můžeš jít jinam. Na lidech jim vůbec nezáleží. arogance a nadřazenost.Pokud jseš řadovej polda tak jsi plevel.

Pokud je to pravda, tak kariéra mladého nadějného policisty, a tím i jeho ekipy, M. K. (nově ustanovený ředitel nově vzniklého obvodu Praha-venkov) dostala povážlivé trhliny.

to: OTROK s.r.o.
To je teda mazec s těmi uniformami. Začínaj z vás dělat kašpary. U nás vojáků je trend úplně opačnej. Dělaj z nás uplný akčnáky, ikdyž jdem třeba jen do jídelny. Ale to vaše je horší. Ty vesty u každýho civila co znám, vyvolávaj smích nad vaším policejním vedením. Každýmu je jasný, že to je jen pro to, aby vás bylo vidět na ulici. K čemu to je, všichni víme. Teď jestli budou chtít, aby jste zasahovali "na slušňáka" v kravatě, tak to budou mít teda opravdu všichni respekt.

U nás tomu na rozdíl od vás velí samí odborníci, kteří si připravili zákon pro sebe a teď už jen chtějí se co nejdéle udržet u svých koryt a pak odejít z tučnou výsluhou. Jím vůbec nezáleží na svých podřízených a vůbec na celé policii, jím jde jen o jedno a to nahrabat si a pak odejít. Čím více bude veřejnost nespokojená, tím lepší pro ně. Tak nás alespoň můžou trestat a poukazovat na to, že proč by nám měli přidat, když je s naší prací veřejnost nespokojená. Ale to že je veřejnost nespokojená, za to může především vedení. Všecho se to úbírá akorát do pr..... Proto se musíme 15.1.2007 sejít v Praze. DEMONSTRACE. My máme místo logistů důchodce čekající na penzi.

for:polda z Vyškova...

Doufám, že ses s datumem jenom upsal. Že neděláš revoluci i mezi náma:-))
Určitě si chtěl napsat 15.2., že jo?

Proboha, S DATEM !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Hmmm...máš pravdu:-( Ale bylo to v rychlosti. Se polepším...:-)

ONI MOC U POLICIE NEPŘEMÝŠLÍ, TADY SPÍŠ KAŽDÝ NA SEBE. VŠECHNY TY NEŘÁDY NA PREZÍDIU BYCH VYHNAL VEN A NECHAL JE SLOUŽIT NOČNÍ A VÍKENDY MÍSTO REKREACÍ NA CHALUPÁCH.

Vyškováci kde jste. Neupadejte do agónie je třeba bojovat, bojovat, bojovat. A to je vzkaz nejen pro Vyškováky v jednotě je síla.

Vyškováci to nevzdávají, ale i nadále bojují a budou bojovat. My jsme teď měli v práci prolongace, takže nebylo moc času, ale teď už se to zase změní. Chceme a budeme bojovat za spravedlnost a za to co nám právem náleží. Dnes jsem poslal na společné konto určené na podporu demonstrace 1210,-Kč, které jsem vybral od některým kolegů, kteří již sami peníze neposlali, takže vidíš že jsme do žádné agónie neupadli. Demonstraci plně podporujem a určitě se jí zúčastníme. Autobus již máme domluvený. Rovněž se snažíme informace o demostraci předávat dalším kolegům z jiných útvarů. Takže 15.2.2007 v Praze.

Proboha, S DATEM !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

U policie jsem necelý rok, takže sem zařazen na ZOP, a docela rád bych tam viděl někoho z vrcholnýho vedení, aby si přišel jen tak pokecat, o tom co nás trápí. Jednou bych se chtěl dočkat toho, že se střední management konečně přesune do domova důchodců, kam patří a nahradí jej noví kreativní lidé, kteří aspoň ví jaká je realita a ví jak vypadá služba na ulici. Za cca 6 měsíců školy měly přínos asi jen 3 dny, ten první byl kluk s NPC, a ty další dva dny byly s instruktory SPJ Praha. Za ty dva dny nám toho ukázali, řekli víc než kdokoliv jiný. Během těchto dnů jsme měli pocit že to, pro co jsme se rozhodli má smysl. Bohužel už na zopce se krásně ukazuje jak mizerně tahle firma funguje, a jak mizerné lidi má ve vedení. Je to smutné, skličující, ubíjí to chuť do práce. Věci tak absurdní, popírající jakoukoliv logiku. Chtěl bych být Policejním presidentem, nebo Ministrem vnitra, protože hlasy obyč. nstržm. nikdo neposlouchá.

z NPC, ale to je detail. Jinak předám jak na NPC tak na SPJ,určitě tvá zpráva pro ně bude příjemná. Držte se i na škole...na ulici bude hůř...

Možná by se měl někdo zeptat pana ředitele Koh-I-Noru jak mu bylo, když zůstal celý, bez poskvrny a jeho rodina v pořádku a nakolik by ocenil a ohodnotil práci policistů.

Stačilo by, kdyby nikdo z řadových policistů a hasičů nereflektoval na situaci kolem orkánu, to by si na nás pak někdo opravdu vzpomněl.

...opravuji dovolání na správné odvolání ....DDDDD

pro Pepeho: asi jsi pořádně nečetl dovolání kvůli rozhodnutí o zvýšení píspěvku za službu. Je to tam logicky a správně rozpracováno. O několik stránek tady zpět máš vzor. :)

Chlapi, než učiníte rozhodný krok, který vás zavede do civilu, tak se na vše pořádně poptejte a ověřte. Já jsem po 20 letech na postu hlídkaře, posléze územáka odešel v r. 2005 do civilu. Zák 361/ 2003 Sb. nás připravil o polovinu procetuelního navýšení důchodu. Takže ten kdo odešel před r. 2003, se může těšit plnému nárůstu. Myslíte, že je toto správné pane ministře? Ten to stejně nečte a když, tak je to věc každého jak si ustele.
Chlapi, přeji vám hodně sil, protože teď sloužit to je kus dřiny.
PS: občas zavřete oči nad drobným přestupkem bývalého kolegy. Dík

....tak to šlo soudruhovi Langerovi nejlépe...

http://webtv.idnes.cz/?relation=070118180624931

...a doufám, že tak i skončí. :-)