Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Po příchodu k PČR jsem zůstal udiven. V kanceláři, kam mě šoupli byl na 3 policisty jen jedem psací stůl. Na otázku, na čem budu psát mi bylo zděleno, ať si pořídím svůj vlastní počítač s tiskárnou a dále mi bylo zděleno, že na našem OOP je na celkový počet policistů dostatečný počet počítačů. Tak jsem si na vlastní náklady pořídil starší počítač s tiskárnou. Aspoň že ten papír je erární. A o stolu a židli radši nemluvím. Stůl je sice kancelářský, ale šuplíky vyčochtaný, zámky téměř nefunkční a židle je v pr.....

Až budou služební PC tak si ho budeš muset odnést, ale předtím ty ho smažou tak to bylo i u nás. Dva roky nikomu nevadilo, že jsme používali svoje PC a tiskárny, protože na ně neměli. Pak jsme s velkou slávou dostali vyřazené PC a několik nových s vlaječkou EU, protože už dva roky jedeme v ETŘ.

VŮBEC NIČEMU SE NEDIV, U NÁS MÁME ŠATNU, KANCELÁŘ V JEDNOM A JE NÁS TAM 10. MÍSTNOST MÁ CCA 5x 6 M A NA JEDNOM STOLE 2 STARÉ A POMALÉ POČÍTAČE. JSME PŘECE V 21 STOLETÍ A ZAČAL PLATIT NOVÝ SLUŽEBNÍ ZÁKON-BOHUŽEL JEN PRO URČITÉ SLOŽKY POLICIE.

Tak jsme na tom proti Vám špičkově, ale taky se dočkáte ETŘ má být do konce roku všude, ale neřekli do kterého. Bude líp zase někde na úřadech a to pracáku nebo sociálce něco vyřadí a my to s velkou slávou dostaneme. Sice si to moc nerozumí s těmi novými scanery a tiskárnami co jsme k tomu dostali, ale to je detail.

Tu dobu " minulou " u PČR jen tak tychle nedohoní, je tu nepochybně zlepšení, přišly digitální fotoaparáty, ale ty počítače s velikostí ramky 64MB co to nestále pro nedostatek paměti přeukládá na hardisk protože se to do paměti nevejde, ta otřesně pomalá rychlost intranetu - to při naší administrativě a při těch dnešních nárocích na spoustu evidování, tak zdržuje u práce, že se neustále omlouvám oznamovateli přede mnou, že nekoukám na obrazovku do " blba ", ale že čekám na načtení stránky formuláře. Kdeže nějaké počítačové sestavy co mají na Úřadech práce - tedy typ sestav zn. HP. Při tom u nás se píše od rána do večera jak na běžícím páse a rozohodně nemůže někdo říci, že píšem málo a tak to vybavení není potřeba.

Sorry,ale vy nejste normální-kupovat si ze svého počítač a tiskárnu.....tady je něco špatně kolego....ale u tebe v hlavě.Ňevěřím ti a jestli to tak je,tak možná pro to,aby jsi mohl tak hrát počítačové hry v práci!!!!Co mi dají,to mám.Jejich problém né tvůj!!!!!Dej si to dohromady a zajdi si k psychiatrovi!

Pro nechápu tě:
Já jsem si pořídil PC s tiskárnou do práce za své z toho důvodu, abych stíhal v pracovní době svojí práci a nemusel jí dodělávat z volna. Mě to za těch 1.500,- Kč co mě stál starý PC s tiskárnou, který mi sloužil jako lepší psací stroj stálo. Taky jsem si koupil vlastní nylonový opasek a pouzdro na služební zbraň. Tak se nediv.

jde vidět,že máš asi dost peněz,když si něco kupuješ,klidně je dej mě!Já koupím radši něco rodině......fakticky...zajděte si k psychiatrovi!!!

Jinak k tomu psychiatrovi nás bude muset jít víc, protože 70% policajtů u nás na oddělení si koupilo to nové pouzdro na služební zbraň a tak 40% opasek. Byl u nás taky takový šetřílek jako ty co mu bylo líto dát 240,- Kč za to pouzdro, ale jenom do chvíle co jinému kolegovi z opasku strhli pouzdro i se služební zbraní.
Nezlob se na mě, ale připomínáš mi kolegu, který v době, kdy jsme si pořizovali staré PC, abychom stíhali svojí práci brečel, že to nestíhá. Tak mu kolega nabídl, že když mu přidá 50,- Kč na pásku do tiskárny může dělat na jeho PC, ale on to odmítl. Poté co jsme dostali nová pouzdra alá Robocop tak zase brečel, že má modřinu na stehně, ale pouzdro si nekoupil. A teď brečí jak s námi vypekli s novým zákonem, ale 100,- Kč poslat na konto na právníka je mu líto dát.
Závěrem zase tak špatně finančně na tom nejsme, abychom si nemohli pořídit něco pro zlepšení své práce, kdy v životě a zejména nyní můžeme přijít o víc.

sděleno, kolego, sděleno..................

Jsem u policie teprve tři roky, ale za tu dobu se toho moc změnilo, k horšímu. Přestává mě to bavit, děláme pouze šašky, vedení má z toho akorát prdel a neustále nás jenom bombardují nesmyslnými rozkazy. v očích veřejnosti jsme za hovada a pan ministr s pol. prezidentem? Těm je to asi jedno, jenom neustále vyzvedávají z hlubin potápějící se loď a udávají jí směr.

Přece se vše zlepšuje jak tvrdí Langr s Husákem, vždyť to tvrdí i ve světě hlavně EU, že budeme brzo připraveni na Schenngen.

Slibem nezarmoutíš
"PP, NOS, Ivan Langer - ministr vnitra"

Už někdo dostal vyjádření o učiněném odvolání proti platovému výměru nebo zařazení do platové třídy? Jak to dopadlo? Já na vyjádření furt čekám

Maj na to dost času. Moje odvolání i kolegů jede na výlet ke krajskému, protože okres to moje zamítl a já jsem ho sám nestáhl, jak mě bylo také doporučeno.

Kde ten klip stáhnu? Díky

tady ho máš a podívej se na měsíčka http://webtv.idnes.cz/?relation=070118180624931

tohle z nás chce asi pan ministr udělat

Pane ministře, teď jsem viděl klip Mńágy žďorp a konečně jsem Vás pochopil. Vy jste rodilí komediant a zapadl jste do party, kde to nic jiného než komedie není.

nauč se pravopis

Nejen Ty

http://www.vscr-forum.cz/nazory.php?menu=3&tema_id=1

Otázka k zamyšlení.
(Domobrana, 20. 01. 2007 23:29)Kam zákonodárci investují více peněz, na osobu v třetí tarifní třídě, nebo na osobu v třetí nápravně výchovné skupině? Zákonodárci zamyslete se! Čekám na odpověď, netoletuji zvrácené myšlení.

Jenom mě zajímá, jestli někdo dostal víc jak 2,8% valorizace????????????????

podpořme také demonstraci

Na MV se nepředají, tak jsem tam pastnul odvolání dle vzoru od Karla a v sobotu odeslal. Aby měli na MV alespoň co dělat. Sice asi sdělí, že je vše dle paskvilného zákona a vyčůraného výkladu, ale třeba do někdy skončí u soudu až nasštvou více lidí.

Myšpulíne jsem v kontaktu s lidičkama, kteří jsou dost nasraní a jdeme do toho po hlavě, budu mít stanovisko právníka a musí st to dotáhnout do konce, jinak je s námi amen. Znám hodně lidí, co s těma prachama počítali při odchodu a proto si hledali zaměstnání i s nižším příjmem, aby jim to renta dorovnala a měli jak se říká stejně jako u četníků, já např. mám rentu na splácení dluhů na baráku a přijít o to, tak to je na oběšení. Sleduj tyto stránky!!!!!!!

dostaneš víc, až vyhraješ soud

Jdu do toho s váma,blbce z nás dělat nebudou!

co jsem zaslechl, tak bez krácení to dostali ti hodně letití. Tzn. klíč komu krátit a komu ne, jsem nenašel. Ale odvolal jsem se a zatím nic.

http://webtv.idnes.cz/?relation=070118180624931