Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

ty jsi asi taky u policie,akorát jseš dosti zakomplexovanej případ,asi ti je přes 50 a tvoje poslední štace je ta pčr,kde dělám ti psát nebudu,nemám důvod,a nikdo mne neprotlačil,jenom něco umím a chce se mi pracovat,krásný den.

Tak co hrdinové, už se nikomu nechce do civilu? To bylo před rokem řečí a teď mlčíte a zase držíte huby. Jenom kecy.

tak já jsem asi výjimka,nedávno jsem odešel do civilu,mám skvělou práci,která mne baví a vydělám více než u pčr,ale co mne hřeje u srdíčka je kráááásná rentička.přeji krásný a úsměvný den.

Ne, ne, kamaráde, jsou kolegové v přípravách na odchod, i přes současnou krizi, vím o několika. Za sebe osobně mohu prohlásit, že čekám, jak dopadnou na podzim volby do PS. Vyhraje-li totiž ODS, je velmi pravděpodobné, že by se vrátil do křesla MV Ivan Langer, což je pro mne persona non gratta, a já pravděpodobně odejdu do civilu. Nemohl bych se smířit s tím, že by byl ministrem právě ten člověk, který dovedl policii tam, kde je nyní. Tímto netvrdím, že pokud vyhraje ČSSD, že to bude pro policii lepší, mě se jedná čistě jen o jeho osobu. Jsem srdcař, a vadí mi, že se Íčko snažil více policii rozložit, než stabilizovat. Jsem přesvědčen, že on za své činy bude jednou pykat, až se prokáže............ nechme tomu čas. Předvolební kampaň bude špinavá, o tom jsem přesvědčen, a doufám, že se dostane i na Ivana a jeho mafiánské praktiky.

osobně mnoho mladých,co se chystají a mají 10 let,ono v 28,nebo 30 letech se chytnou všude!!!

reakce na leli je žvanil korunovanej, napiš kde děláš a kdo tě protlačil

Drž klapačku nebo přes ní dostaneš!!

jsem v c tři měsíce, dělám na Úřadu městské části (v Praze), mám slušnou rentu (po deseti letech+rok vojny) a jsem spokojen sám jsem zvědav jestli budou lidé odcházet nebo ne (přece jen je krize a ta práce u P ČR je silně návyková, a kdo rád mění džob cv nejisté době, že?) - nicméně, chtěl jste znát někoho, kdo nyní odešel a kde dělá - tak tady to máte (a taky jsem se nemohl rozhoupat

Jo, pěknou dovolenou a už se z ní "íčko" nevracej!

http://zlutaraketa.cz/21,military-ranger-day.html

To je mazec, zase si tu jeden člověk píše sám se sebou...

Nepovídej,fakt jo?A nejseš to ty?

mrkni na diskuzi UBS a třeba názory pantáty, kus pravdy!!!!

ICP musí v nejbližší době rozprášit, taková netáhla se moc nevidí.

přesně tak, pravda. Směr Praha a šup........

Vazeni pratele...
Jen ten kdo zil delsi dobu v zahranici...a nejlepe ne v tom ovlivnenem Nemci,snadno pochopi,kam nas modri
zavedli. Ta vlajecka Velke Britanie v pravo nahore,panu Langerovi z narceni rasove nenavisti nepomuze... Je k bliti,jak dnes smer evrope,ukazuje Amerikou po valce zachranene Nemecko(zamerne,jak se ukazalo).
Ano ano...,aby jste se po schvaleni Lisabonu Ti z vas co ziji v pohranici jeste nedivili.
Hezky den vsem

Co takhle malá anketa o tři nejhorší ministry vnitra od listopadu 1989, kdy z mého pohledu se jedná o tyto :
1. místo Ivan Langer
2. místo Jan Ruml
3. místo Stanislav Gross

1. Lubomír Štrougal
2. Jaromír Obzina
3. Josef Jung

nejspíš neumíš číst, nebo jsi tak zaslepen nenávistí, že Ti uniklo, že ti tři po roce 1989 na MV neseděli.

Od Voliče ODS mě taková tupá neznalost ani snad nepřekvapí.

Vy dva, Vy jste ale vůbec, ale vůbec nic nepochopili, proberte se.

pantáta for Milan

Milane ano, děláte dobré věci pro ostatní, co se vezou, ale toto je bohužel normální v této společnosti. Jinak mám určitý nezaujatý pohled daňového poplatníka a vážím si každého pracovníka bezp. složek, který dělá svoji práci tak jak má, ale nezlobte se na mě, když nám schází někde doplnění stavu a jinde jezdí tzv. na výlety sl. vozidlem a netrvrďme si, že ne - je to k zamyšlení. Jenom nezávyslý audit odhalí nepravosti a přerozdělí to, co jiný neumí a nebo nechce vidět. A to nemluvím o sedících policistech v kancelářích. Na úřadech s rozšířenou působností nemají úředníci takovou mzdu jako oni. Musí být ve sl. poměru? Ale to je spíše otázka na ministra vnitra pana Pecinu. Jinak vše dobré a hlavně to zdraví.

Už se prober z tý opice ?