Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

pane kolego, jsem rovněž řadový příslušník vězeňské služby, stejně jako tobě se mi nelíbí obrocská spousta věcí uvnitř VS ČR. Stejně tak bych mohl hodiny a hodiny vyprávět co vše se v českých věznicích může dít, taky se mi nelíbí, že náš pan genmjr. s hvězdama genpor. neunesl tíhu příspěvků, které mu zrušeným diskusním blokem byly zasílány, ale rozhodně bych nepoužíval tvůj slovník. Myslíš si, že výrazy, které tady používáš jsou v pořádku, myslíš si, že tím tvoje příspěvky budou kvalitnější ? Pleteš se. Docela je mi za tebe hamba.

Pokračuje náborová akce NAJDI HLUPÁKA............

oto jsou stránky http://www.langer.cz/public/diskuse.php, je to tak? Pana ministra ing. Ivana Langera tady všichni chválíte, však on také ví, že demonstrace proti vnitru na jeho stránkách je správná věc, protože nezasahuje do diskuse. Přesuňte diskuse ohledně platů na www.microsoft.com tam mají peněz dost.

To už je trochu moc!

Tak tomu už vůbec nerozumím. O co to vlastně jde? Zajímá vás Jura Brno víc než náš společný zájem? Jura Brno nám výplaty nedělá, tak se na něho ...

Co dodat Juro, rádi jsme tě poznali a rádi jsme si s tebou popovídali...ale bohužel vše hezké jednou končí a tak chápu, že už musíš jít. Sbohem příteli, zůstane po tobě navždy prázdné místo v našich srdcích. Vzpomínáme - navždy tvá PČR

Peníze jsou, ale jenom né na naše platy.

Pro Jura z Brna - mám dojem, že diskuze je "o voze a vy o koze". Odpovídat vám je škoda času.

Ten ministr musí mít pohodu, když už si stačil udělat další titul - Ing., kromě MUDr. a tuším Mgr.

Jseš omezený uchylný dobytek a na jatka s tebou ty grázle.

Milý JURO

Jdeš za svým cílem, to chápu!!! Bohužel pláčeš na špatném hrobě a nic zde tím nezmůžeš. Vše řeš soudní cestou, jinak zde budeš plakat ještě několik let, poněvadž i kdyby jsme chtěli, stejně Ti nemůžeme pomoci. Držím Ti palce, měj se krásně. Pitbull

27.01.2007 16:00 kobra
Seš rozumnej polda, ale u kolegů nemá Tvé slovo váhu. Je vidět, že jeden šťoural z Brna je aktuálnější než celá demonstrace. Jenom se občas na něco ptám, to je trestné?

Na www. policista. cz jsem ti doporučil, aby jsi si prostudoval, co je trestné. Ve tvém případě je to asi spíše dědičné.

Juro ty jsi dopad, už se ani k sobě nehlásíš. Vzchop se čoveče.

Miluju internet.

Milý JURO

Jdeš za svým cílem, to chápu!!! Bohužel pláčeš na špatném hrobě a nic zde tím nezmůžeš. Vše řeš soudní cestou, jinak zde budeš plakat ještě několik let, poněvadž i kdyby jsme chtěli, stejně Ti nemůžeme pomoci. Držím Ti palce, měj se krásně. Pitbull

Toto jsou stránky http://www.langer.cz/public/diskuse.php, je to tak? Na pana ministra ing. Ivana Langera tady všichni nadáváte, ale chystat demonstraci proti vnitru na jeho stránkách se nestydíte? Proč nedemonstrujete na www.policista.cz, to jsou stránky založené jenom pro Vás. Přesuňte své diskuse ohledně platů na www.policista.cz a tam Vám dám pokuj, slibuju.

Pokud by měl někdo zájem o práce mé firmy COLOR tak se hlašte, natřu Vám co budete chtít. Kvalita za rozumnou cenu. 1 m2 už od 450,-Kč.

Jste fakt ubohý, že se za mě vydáváte. Já jen žádám aby všichni příslušníci policiie zapracovali na mém případu a když se na tom budou všichni podílet tak věřím, že se to nakonec vyšetří. Doktor mě říkal, že mám ve všem pravdu a abych byl hlavně v klidu. Když to říká taková kapacita tak má určitě pravdu. No nemám pravdu? Berte třeba 100 000 Kč, 500 000 Kč měsíčně, já bych Vám to nezáviděl, já totiž nikomu nezávidím. papa

Konečně rozumná řeč, vždyť ti to tady říkáme všichni, aby jsi se svěřil doktorům. Máš ve všem pravdu a hlavně buď v klidu

Jdeme na www.policista.cz Doufám, že tam už dá pokoj!

Jura z Brna je pěkně vylízanej, nejspíš asi nějaký soudruh! ... ahoj Juro!!

Mám jednu moc velikou prosbičku.
Prosím vás všechny, co neustále máte nutkání odepisovat na články "Jury z Brna". Z A N E C H T E toho a zcela a úplně je ignorujte. Měl jsem obavy, že když jsem na něho asi 3x zareagoval já, že budu "startovat" i nadále. Jde to absolutně si jej nevšímat, kdo chce ať si jeho oduševnělé články přečte, ale myslím si, že jakkoliv na ně reagovat nemá žádný smysl a klesáme tím na jeho úroveň myšlení ve výši suterénu. Čus pro všechny krom toho pána...

Kdo, si to dovoluje se za mě vydávat vy parchanti. Ha odhalil si se, protože ti tam chybí email adresa, kterou tam vždy mám. Počkej až já tě dostanu, podám na tebe trestní oznámení. Policie mě určitě pomůže, protože tam mám dobré kontakty.

Vy z toho děláte kabaret. A co naše demonstrace? To je snad důležitější, než Jura Brno.

Juro, Juro, seš ty ale divný masér. ..... vezmi si tabletku a jdi spinkat!! Pa,pa! PS: Už sem prosím nechoď. Hned ti volám doktora, pomůže ti a uvidíš, že se ti uleví!