Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Kopírujte tento příspěvek,

a vložte jej zde opětovně, pokud se na tomto fóru budou objevovat příspěvky od osoby Jura Brno. Je to člověk, který si nezaslouží jinou reakci, než IGNOROVÁNÍ a je zbytečná ztráta času odpovídat na jeho nechutné příspěvky. Udělejte si každý sám obrázek o této osobě (viz dřívější příspěvky) a věřím tomu, že uznáte jako nesmyslné se dále zabývat jeho názory. Pokud ovšem budete reagovat na jeho další příspěvky, bude i on reagovat a bude mít další důvod přidávat své příspěvky do tohoto diskusního fóra. Děkuji za pochopení.

Juro Juro si ještě vetší dement než jsem doufal, imbecil jak má být, jdi už odtud do píči ..... DO PÍČI , DO PÍČI ...... vidíš do píči se říká a takovým imbecilům jako ty uplně nejlépe .... Ted jsem si udělal obrázek nejsem fízl .... Jdi do píče

Jediným cílem toho psychouše je narušovat diskusi, kdo ho nezná tak se nachytá a odpoví mu. NEREAGUJTE - je to blázen.

Na www.policista.cz máš zablokovanou IP adresu a nemůžeš vkládat příspěvky, že? Tak si léčíš mindráky zde! Myslel jsem, že máš trochu rozumu, ale jak je vidět, tak jen opravdu VELMI VELMI málo. Kéž by Ti pan Langer zablokoval přístup i zde!!!

30.01.2007 14:33 Jura Čechy

Koukám, že seš tady další kterej nemá maminku a tatínka, že? Jinak by Tě doma naučili, že se tak sprostě nemluví. Aspoň na veřejnosti se chlapečku trošku ovládej. Co Tě žere? Neumíš číst? Nemáš si mě všímat.

30.01.2007 15:19 pro Juru

Když pan ministr Ivan Langer nezablokuje vaše IP, tak moji taky ne. Proč by to dělal? Já na pana ministra nenadávám a nejsu sprostej jako vy policisté. A to by ste se k němu měli chovat slušně, protože je to váš zeus.

pro Juru

Nemáš pravdu! Na www.policista.cz nemám zablokováno vůbec nic. To je soukromá webová adresa i když policisty, ale nebudu rušit jejich diskutování. Toto je veřejné a navíc je to web pana ministra. Když si pan ministr nechá nadávat sprostě od Vás policistů, proč by ho měli vzrušovat moje příspěvky?

x

x

Kopírujte tento příspěvek,

a vložte jej zde opětovně, pokud se na tomto fóru budou objevovat příspěvky od osoby Jura Brno. Je to člověk, který si nezaslouží jinou reakci, než IGNOROVÁNÍ a je zbytečná ztráta času odpovídat na jeho nechutné příspěvky. Udělejte si každý sám obrázek o této osobě (viz dřívější příspěvky) a věřím tomu, že uznáte jako nesmyslné se dále zabývat jeho názory. Pokud ovšem budete reagovat na jeho další příspěvky, bude i on reagovat a bude mít další důvod přidávat své příspěvky do tohoto diskusního fóra. Děkuji za pochopení.

Kopírujte tento příspěvek,

a vložte jej zde opětovně, pokud se na tomto fóru budou objevovat příspěvky od osoby Jura Brno. Je to člověk, který si nezaslouží jinou reakci, než IGNOROVÁNÍ a je zbytečná ztráta času odpovídat na jeho nechutné příspěvky. Udělejte si každý sám obrázek o této osobě (viz dřívější příspěvky) a věřím tomu, že uznáte jako nesmyslné se dále zabývat jeho názory. Pokud ovšem budete reagovat na jeho další příspěvky, bude i on reagovat a bude mít další důvod přidávat své příspěvky do tohoto diskusního fóra. Děkuji za pochopení.

Je to zakomplexovanej psychopat.

Kopírujte tento příspěvek,

a vložte jej zde opětovně, pokud se na tomto fóru budou objevovat příspěvky od osoby Jura Brno. Je to člověk, který si nezaslouží jinou reakci, než IGNOROVÁNÍ a je zbytečná ztráta času odpovídat na jeho nechutné příspěvky. Udělejte si každý sám obrázek o této osobě (viz dřívější příspěvky) a věřím tomu, že uznáte jako nesmyslné se dále zabývat jeho názory. Pokud ovšem budete reagovat na jeho další příspěvky, bude i on reagovat a bude mít další důvod přidávat své příspěvky do tohoto diskusního fóra. Děkuji za pochopení.

Kopírujte tento příspěvek,

a vložte jej zde opětovně, pokud se na tomto fóru budou objevovat příspěvky od osoby Jura Brno. Je to člověk, který si nezaslouží jinou reakci, než IGNOROVÁNÍ a je zbytečná ztráta času odpovídat na jeho nechutné příspěvky. Udělejte si každý sám obrázek o této osobě (viz dřívější příspěvky) a věřím tomu, že uznáte jako nesmyslné se dále zabývat jeho názory. Pokud ovšem budete reagovat na jeho další příspěvky, bude i on reagovat a bude mít další důvod přidávat své příspěvky do tohoto diskusního fóra. Děkuji za pochopení.

Vážení policisté. Chtěl bych vám říci, že se vám omlouvám za své předešlé příspěvky, které neměly za úkol nic jiného, než vás provokovat. Beru vše zpět. Vím, že naprostá většina z vás jsou poctiví a slušní lidé. Také vím, že až se vám podaří eliminovat zločinecká a ekonomická bratrstva, která dělají vše proto, aby se jejich zločiny nedostaly před soud, k čemuž jim vydatně pomáhají spřátelení novináři, média i zainteresovaní jedinci, tím, že Policii diskreditují, společenská prestiž vašeho povolání se opět dostane na úroveň která ji patří. Já vám to z celého srdce přeji. Váš Jura Brno

V Brně je Jurů...:-))) díky kolego

Takovou kravinu může napsat pouze zakomplexovanej policista. A co Váš kolega z ÚOOZ pan Opava? Ten je také jeden z Vás.

Omyl. Byl. Ale DÍKY NÁM NENÍ, A JE TAM KDE PATŘÍ !!!!

pro ?: pan Opava není policistou, je bývalým policistou, který se za něj jen vydával. Nyní, jestli se nepletu, je pravomocně odsouzený a nastoupil do výkonu trestu odnětí svobody. Stačí takto?

Vážení policisté.Chtěl bych Vám říci, že se Vám nemám za co omlouvat a při Vašem vzdělání to jistě pochopíte, že? Předešlé příspěvky se týkají převážně neslušných policistů a proto Ti slušní na ně nereagují, protože vědí, že se jich netýkají. Vím, že mezi Vámi jsou i slušní policisté Těm také za jejich práci děkuji. Naštěstí jsou zde média, která na prohřešky policie poukazují, a zasazují se o informovanost občanů, aby občané věděli, že jejich daně v převážné míře tečou do kanalizace. Policii diskreditují policisté, kteří úzce spolupracují s podsvětím a kteří se podílejí na trestné činnosti, příkladem jsou www.policista.com čehož jsme deně svědky. Úroveň policie se zvedne, až policie pochopí, že má jednat dle zákona a také si uvědomí, že ji platí občané z daní. Policie je tady pro občany a ne občani pro policii! Váš Jura Brno

Toto je správná verze, nemyslíš?

Juro Brno

Nemusíš se omlouvat, víme, že máš pravdu a také víme co je u policie za bordel. To je také důvod proč jdeme demonstrovat. My to tady totiž zlepšíme. My jsme zákon!

Juro, za slušného se považuji i já, ale reagovat na Vás budu, protože vaše kolektivní kritika celé policie je přesný opak toho, co tahle složka potřebuje. Jestli jste si ještě neuvědomil, tak podřebuje podporu a pomoc pro svou práci od všech slušných lidí, které chce chránit a ne házet špínu obecně na celou PČR. Jestli chcete kritizovat policii, tak se kritizovat nejprve naučte!!!!

Juro Juro si ještě vetší dement než jsem doufal, imbecil jak má být, jdi už odtud do píči ..... DO PÍČI , DO PÍČI ...... vidíš do píči se říká a takovým imbecilům jako ty uplně nejlépe .... Ted jsem si udělal obrázek nejsem fízl .... Jdi do píče

Pro rentieři a odvolačka
Nevím jak bychom uspěli s retroaktivitou, ale myslím si, že bychm měli šanci s odkazem na diskriminaci. Např. Mezinárodní pakt o občanských právech a svobodách č. 120/1976 Sb, v čl. 26 zakazuje jakoukoliv formu diskriminace jedné skupiny vůči jiným skupinám. Poloviční valorizace výsluh, krácení výsluhy o vyplácenou nemocenskou i krácení příspěvku v nezaměstnanosti /zákon o zaměstnanosti/ , to jsou jednoznačně diskriminační ustanovení, která diskriminuji jednu skupinu /skupinu bývalých příslušníků bezpečnostních sborů vůči jiným skupinám / např. poživatelům částečných invalidních důchodů, vdovských důchodů, či jiných sociálních dávek. Žádné z těchto skupin není příspěvek či sociální dávka valorizována polovinou, žádné z těchto skupin není přijímána dávka krácena v souběhu s nemocenskou, ani krácen příspěvek v nezaměstnanosti z důvodu přijímání této dávky. Jedná se tedy jednoznačně o diskriminační přístup k jedné skupině, snahu státu ušetřit na té skupině, kde to bude obecně přijímáno jako nejméně asociální. Asi by stěží prošlo např. krácení vdovského důchodu v době nemocenské či odmítnutí vyplácení podpory v nezaměstnanosti vdově s třemi dětmi. Myslím si, že tudy vede cesta.

Pokud máte někdo známé právníky, zkuste to konzultovat a dejte tady vědět.

..jo, minimálně další dobrý námět na zpracování a bude se hodit k soudu.

NEJHORŠÍ JE, ŽE PAN MINISTR, PAN POLICEJNÍ PREZIDENT JSOU TOHO NÁZORU, ŽE ZÁKON DOPADL NEJHŮŘ ASI NA 1000 POLICISTŮ V NEJNIŽŠÍCH TŘÍDÁCH-TO JE VELKÝ OMYL. PŘIJDE DOBA, KDY NEBUDETE MÍT LIDI PRO TUTO PRÁCI A CELÝ MOTIVAČNÍ KARIÉRNÍ ŘÁD NEBUDE K NIČEMU.

Tomu nevěř, lidí je dost a dost. Nevěř tomu, že jste nepostradatelní, každej je nahraditelnej, i policie. Lidí na pracákách je dost i se středoškolským a vysokoškolským vzděláním. Policie má do budoucna v plánu zaměstnat i cikány a větnamce, ti budou rádi pracovat za Vás.

Pro Jura Brno :

Jo to je pravda z úřadu práce to mohou plnit jak jitrnice prejtem, ale ta kvalita lidského materiálu a ten zájem o službu je naprosto jiný než s čím jsme chodlili převážně k policii my, kdy se tímto stylem k policii navybíralo a to je to nejhorší co může polici postihnout. Jít k policii z pocitu beznaděje nad nemožností sehnat zaměstnání a myšlením " tak jdu k těm fíkům, když není nic lepšího " je opravdu další rána pro policii, protože ačkoliv nejsou lidé z " civilu " ochotni akceptovat, že dělat práci obyčejného policisty není žádný med ( nedá se v žádném případě srovnávat s paní například na Městském úřadě, tedy klasickým úředníkem a pod. ), ba naopak jde o solidní psychický záhul na člověka a člověk si zde často sáhne na dno výdrže nervů při řešení konflitků rozhádaných napadajících se lidí v hospodách ( které musí doslova překřičet aby ztichli a půl hodiny se s nimi dohadovat než hlavy vychladnou ) a nespočet dalších konliktů všeho druhu - namáhavých detailních výslechů ( že toho má člověk nad hlavu a plné zuby ) za často vyřčených hloupých připomínek ( neznalosti této práce ) proč to řešíme tak složitě a nebo takhlen a nebo zase takhlen, že tito lidé z úřadu práce, kteří se již dříve nerozhodli jít k policii z úplně z jiných důvodů ( že chtějí dělat něco dobrého proti těm špatným ) nemohou být zkrátka pro policii přínosem a vídím s jakým přemýšlením nyní k policii chodí - tohle nikdo neřeší. Krátkozrace látají díry po dobrých odchozích policistech a nahrazují je lidmi ve věku kolem 19 let ( často vzhledu 17 let ), kteří nemají šanci mít autoritu, bude jim trvat tak minimálně 5-7 let než budou znát spoustu krizových situací a regovat v nich již znale věci a druhá stránka je že tito lidé ( ne všichni ) přemýšlí, tak jsem se dostal k policii, sice jsem k policii nechtěl, ale ať tady ode mě nečekaj nějaké nadšení a smyl této práce, šel jsem sem pouze jako v nouzovém řešení mého pracovního nasazení - takže občané toto je asi konečné řešení policie pro zítřky a pozítřky a jímá mě z toho hrůza jak málo chodí k policii ti mladí kolegové z přesvědčení a tuto práci je třeba dělat také i z přesvědčení, protože je to hnus práce a taková nejde jinak dělat i když peníze jsou nepopiratelný stimul dělat lépe, ale to je všude.

Prosím kolegové nevyjadřujte se na těchto stránkách vulgárně. Vím, že každému z nás co sáhli na peníze je velice rozhořčen, ale vulgarismy se nic nespraví. Já už jsem udělal první dva kroky k tomu , aby se s touto věcí něco začalo dělat. První jsem napsal odvolání a v práci teď za těch pár kaček však víte co. A udělám další kroky bude demonstrace tak chlapi držme spolu v jednotě je síla, však oni povolí nebojte se že ne. Taky jim to vrtá v těch politických hlavičkách.

Já to Tvojim kolegům taky pořád říkám, že jsou sprostí jako dlaždiči a nechovají se jako policisté.

Kopírujte tento příspěvek,

a vložte jej zde opětovně, pokud se na tomto fóru budou objevovat příspěvky od osoby Jura Brno. Je to člověk, který si nezaslouží jinou reakci, než IGNOROVÁNÍ a je zbytečná ztráta času odpovídat na jeho nechutné příspěvky. Udělejte si každý sám obrázek o této osobě (viz dřívější příspěvky) a věřím tomu, že uznáte jako nesmyslné se dále zabývat jeho názory. Pokud ovšem budete reagovat na jeho další příspěvky, bude i on reagovat a bude mít další důvod přidávat své příspěvky do tohoto diskusního fóra. Děkuji za pochopení.