Zaměstnavatelé motivují zaměstnance příspěvky

---------------------------------------------------------------- ----------------
zpět na rubriku přeposlat e-mailem tisknout článek zobrazit komentáře přidat komentář

---------------------------------------------------------------- ----------------

[PRAHA, 27. února 2008] - Mezi hojně využívané zaměstnanecké výhody patří příspěvky zaměstnavatele placené zaměstnancům na jejich penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění. Jaké novinky v této oblasti přinesl rok 2008?

Převzato ze serveru Finance.cz

Poslední statistiky ukazují, že nezaměstnaných stále ubývá. Pro mnoho zaměstnavatelů začíná být shánění vhodných zaměstnanců černou můrou. Stále více profesí se dostává na seznam těch povolání, o které je mezi zaměstnavateli zájem, ale na pracovním trhu chybí.

Jedním z řešení, jak přilákat nové zaměstnance může být zvýšení mzdy. Existují i jiné možnosti, kterými zaměstnavatelé mohou získat nové zaměstnance a co víc, své současné zaměstnance si udržet a zajistit si jejich loajálnost. Jednou z využívaných zaměstnaneckých výhod, které zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízí jsou příspěvky na finanční produkty. V současné době mohou takto zaměstnavatelé přispívat na soukromé životní pojištění a na penzijní připojištění se státním příspěvkem.

Především penzijní připojištění, ale částečně také životní pojištění, patří mezi produkty, které klient může v budoucnu, po odchodu do důchodového věku, využít ke zlepšení své životní úrovně po ukončení produktivního života. Již z tohoto pohledu je tedy příspěvek zaměstnavatele více než vítaným.

Zaměstnavatelé v současné době raději využívají možnosti příspěvku na tyto produkty, než navyšování mzdy. Výhoda oproti navýšení mzdy je zřejmá, zatímco v případě, kdy zaměstnavatel přispívá zaměstnanci například 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění, je tato částka pro něj daňově uznatelná a pro zaměstnance představuje čistý příjem, pokud by zaměstnavatel zaměstnanci zvýšil mzdu zaplatí z tohoto navýšení zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění a také daň. Z výše uvedeného je zřejmé, že rozhodne-li se zaměstnavatel přispívat svým zaměstnancům v rámci životního pojištění nebo penzijního připojištění dostane zaměstnanec plnou výši příspěvku.

V příspěvcích zaměstnavatele od roku 2008 změna
Rok 2008 přišel s řadou změn. Jednou z nich je také změna ve výši přispívaní na životní pojištění a penzijní připojištění. U penzijního připojištění byl do konce roku 2007 osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění u zaměstnance do limitu 5 % vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení, tj. zjednodušeně z hrubé mzdy. Pro zaměstnavatele byl přípěvek, který hradí na penzijní připojištění zaměstnance automaticky považován za daňový náklad, maximálně však do limitu 3% úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení za zdaňovací období nebo jeho část. U životního pojištění byl osvobozen příspěvek zaměstnavatele, který platí pojištění svým zaměstnancům, až do výše 8000 korun za zdaňovací období nebo jeho část.
Od nového roku, díky reformě veřejných financí došlo ke změně. Maximální výše limitu příjmu z příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění je stanoven na 24.000 korun ročně. Je zcela na zaměstnavateli v jakém poměru se rozhodne svým zaměstnancům na oba produkty přispívat. Je tedy stanoven pouze jeden limit a je pouze na zaměstnavateli, jak s ním naloží. Nově tak může zaměstnanci zaplatit třeba celých 24 tisíc na penzijní připojištění, nebo celých 24 tisíc jako pojistné na soukromé životní pojištění a nebo do třetice tuto sumu rozdělit v jakémkoli poměru mezi tyto dva produkty.

Pokud bude zaměstnavatel přispívat více než 24.000 Kč, což může, nebude již tento příjem pro zaměstnance daňově osvobozen a bude podléhat i povinným odvodům.

Příspěvek je daňovým nákladem zaměstnavatele, ale…
Do konce roku 2007 byly v zákoně o daních z příjmů uvedeny limity příspěvků, a pokud zaměstnavatel přispíval v rámci jejich výše, byly tyto příspěvky automaticky považovány za daňově uznatelné. Reforma tyto ustanovení zrušila. Pokud v současné době chce i nadále zaměstnavatel přispívat a uplatnit si své příspěvky do daňových nákladů, může tak učinit s využitím § 24 odst. 2. písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů, tzn. že musí mít daňovou uznatelnost podloženu zakotvením nároku zaměstnance vyplývajícím z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní či jiné smlouvy.

http://www.celnik.estranky.cz/

http://www.hasicske.estranky.cz/

Počkejte až se ty platové nesrovnalosti napraví, to bude slávy. Celkový fór je v šak v tom, že problémů je nesrovnatelně více a tento celkem dobře odvádí pozornost od jiných. Takže až budete chtít něco jiného řeknou, že už si moc vymýšlíte a, že se pro vaše dobro dělá maximu. Jo takhle to asi bude.

jj. Víš kolik letos ušetřil státní rozpočet na platy policistům? 9,4 mld. Tak ať Langer mektá,jak všem přidal...

K policii jsem nastoupi teprve nedávno, přesněji k 1.10.2006, tedy za podmínek "starého" sl. zákona. Na internetových stránkách policie bylo prezentováno, že nástupní plat k PČR nečiní méně než 17 000 kč, což je v pořádku, protože můj nástupní plat byl personalistou stanoven takto: zákl.tr. 13 900 + hodn. 1 300(stržm.) + zvl. přípl. 3 300 celkem 18 500 kč + 250 kč směnnost + příplatky za službu v noci, sobotu, neděli, svátek, přesčas atd. Všichni dobře víte kolik to asi dělá! Nyní k věci. Podíval jsem se na internetové stránky policie, kolik je nástupní plat podle nového "motivujícího" sl. zákona a s chutí jsem se zasmál! Nástupní plat nově přijatého policisty činí 14 800 kč a nezapoměli dodat HRUBÉHO!!! O 10 000 méně než je nástupní plat řidiče tramvaje!!! Další novinkou je snížení náročnosti fyz. testů!

myslím si,že ten plat pro nastupující policisty je dobrej.Hele měsíc si užiješ na policejním středisku a pak rok budeš dostávat prachy za to hovna na policejních školách. Prober se. spíš bych řešil,že policistu po 15 letech služby dali do nadstážmistra do trojky.. to uznáš sám,že na tom jsi ještě relativně dobře :o) i ti,co nově nastoupí...

Tady jde hlavně o to srovnání - co bylo dříve a co je teď. Příklad, že to jde s námi z kopce dolů. Nic víc nic míň.

123. Ale i srovnání musí být k věci :o)) Prostě bych řešil ty,co jsou ve výkonu a né ve škole.. no jo no. ministr vnitra pan MUDr. Langer.

Jenže tou školou to právě začíná, chtěl by jsi mít nástup 14 nebo 18 tisíc? Vše ze vším souvisí.

nechápu co je dobrého na tom, že někam nastoupíš za 14800 hrubého.... nějak se nemůžu probrat!!!

Chtěl bych mít 18,ale rozhodně bych si nestěžoval do fóra,že rok,když se budu učit jak na učilišti budu brát místo 18 tis. 14 tis.

FOR X-men: Těch 14tisíc hrubého srovnej s člověkem, který má zájem sloužit u sboru, nastoupí a má doma manželku, dítě a např.nemovitost............takový nenastoupí ani kdyby chtěl sebevíc....prostě na to nemá.....

nesrovnávej učiliště s policejní školou, tam nastupuje člověk se středoškolským vzděláním, když nastoupíš do zaměstnání o kterém víš prd, tak tě taky někdo musí zaučit a platí tě taky

Já osobně jsem nastupoval v roce 1997 na SPŠ a na 18 měsíců a měl jsem 12 měsíců plat 3.900,- Kč a pak 6 měsíců 4.800,- Kč. V tu dobu byl o práci u PČR zájem, ale dnes je to jinak. Za mne byly i vyšší nároky na uchazeče než je dnes a přesto není o práci v PČR v současné době zájem. Čím to asi bude páni poslanci ?

pracuji pouze do výše svého platu. To znamená, že už jen to, pane ministře,že vstanu a obléknu si uniformu, je až až....Přeji hezký den..Jo, až náhodou budete trčet s vládní limuzínou někde v zácpě, tak se nedivte, že si budu dávat na čas a nepojedu na VRZ, abych ten nepořádek na silnici dal do pořádku co nejdřív. Nebo kdyby Vás náhodou někdo přepadl....jo jo, už Vám běžim na pomoc....ZROVNA VÁM!!!!! Tudle nudle

souhlas...

o stránku nebo dvě dále píše občan něco o DEBILECH a nezbývá než mu dát za pravdu, ANO, JSME DEBILOVÉ POKUD PÍŠEME TAKOVÉ PŘÍSPĚVKY jako je tento, nic než debilové!!!

PROČ SE BOJÍ PAN MINISTR ZVEŘEJNIT PLATY ŘADOVÝCH POLICISTŮ, KTERÉ ZAŘADILI DO 3TT PO MNOHA LETECH VĚRNÉ SLUŽBY?

Langr se toho nebojí, co píšeš je žvást. Dej si do vyhledávače 556/2006 Sb. a najdi si přílohy.Tam najdeš ty tvý platy

X-mene: to není průměrný plat, toho se pan ministr bojí,protože by si lidé, co s platem padli lehce spočítali, kolik musí brát ta hrstka nahoře. Tarifní tabulky nejsou vše a oni nemají osobní 300,- apod....Já vidím průměr na cca 30-32.000,-hrubého. To nemá polda ve vícesměnném provozu ve výkonu po 20 letech služby a může se stavět třeba na hlavu a chytat denně 10 pachatelů...........

KDY DOJDE K PŘEHODNOCENÍ TARIFNÍCH TŘÍD ŘADOVÝCH POLICISTŮ, PŘEHODNOCENÍ RIZIKOVÝCH PŘÍPLATKŮ U JEDNOTLIVÝCH SLUŽEB, ZOHLEDNĚNÍ VZDĚLÁNÍ A PRAXE ATD.

né dřív jak 1.1.2008

Dennisi..hele to klidně mohla nafotit i jeho žena nebo služebnictvo nebo zahradník nebo kdokoli ,kdo šel kolem a slyšel vystřel..nebo pohřebák..Ale ten Langer tam furt mektá nesmysly v tý televizi.

Sorry Svoboda

Langře. S tím Karlem Stodolou. Ty by ses měl policistů taky jednou zastat. A ne jen furt do TV mektat,jak každýho disciplinárně potrestáš.

Vždyť tam placají i naši funkcionáři. Vždyť to přeci vůbec nemusel fotit technik, ale i řadový policista a tím pádem zjistí houbelec, pokud jej nikdo neidentifikuje, že to nabízel novinám on. Navíc při dnešní technice to mohl nafotit zoomem kdekdo i z venčí.

Tento ministr bude první, kdo bude žádat o ochranku, kdy mu bude hrozit nebezpečí od vlastních lidí. TO JE MINISTR?