Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

www.legalnivrazda.cz
www.jirikajinek.cz
www.sinagl.cz
www.hucin.com
www.policejnistat.cz
www.policista.com
www.ivanroubal.blog.cz

Toto není reklama na naše webové stránky jak se někteří policisté mylně domnívají. Toto je reklama na práci některých policistů.

Britské listy jsou pokračování.

spravne jsi uvedl - NEKTERYCH. policie je pouze vzorkem spolecnosti. nic vic. a uz neotravuj.

Kdo už konečně zastaví prolhané policejní grázly?

Štěpán Kotrba

Dementi, které musel včera zaslat médiím Radek Mikula, vypovídá o charakteru činnosti a informací, produkovaných v posledních měsících policejními složkami. Nekompetence, politický aktivismus, zneužívání pravomocí, lži, podvody, falšování úředních listin, falšování důkazů, vědomé podvrhování falešných důkazů soudům, krádeže, násilí se zbraní v ruce, falšování úředních listin, napomáhání trestné činnosti, krytí trestné činnosti, podněcování k trestné činnosti, zločinné spolčování, vyzrazování služebních tajemství, porušování služebního zákona a zákona o policii, vnitřních postupů a směrnic. Politické provokace.

Taková je současná česká policie.

Bohužel, teprve dnes sklízíme trpké ovoce, zaseté do represivních složek státu při jejich "očišťování" v raných devadesátých letech. Počínaje společenstvím "tří spravedlivých", kteří vnitro přebírali od komunistických ministrů, přes "disidenty", hlupáky a neschopné faráře v křeslech ministrů - selhali všichni. Bez ohledu na politickou příslušnost. Nikdy policii nedepolitizovali. Naopak. Politické kliky a bratrstva se naučila koexistenci v permanentním boji o moc a peníze. Intriky, krevní msty a vzájemné politicko-vyhlazovací války, infiltrace agenty řady tajných služeb (od německé, přes britskou až po ruskou), průnik sílících komunálně zločineckých struktur i korupce mezinárodních mafií, vytváření nelegálních agenturních sítí, placených z nelegálních prostředků - to vše dělá z policie a řady specializovaných útvarů ministerstva vnitra nebezpečnou ozbrojenou strukturu, vyznávající vlastní pravidla, nerespektujících stát a využívající stavovské solidarity i mnohdy utajeného režimu své práce k demonstracím nedotknutelnosti, k demonstracím síly, k demonstracím moci.

Tato struktura už vyhlásila válku politické scéně. Je schpna prefabrikovat kompromitující materiály na kohokoliv. Je schopna likvidovat fingovanými důkazy i provokacemi kohokoliv. Je schopna vytvářet složité pavučiny režírovaných vztahů, řízených zpovzdálí podle předem vypracovaných scénářů, podvrhovat důkazy i provádět aktivní krycí a dezinformační opatření.

Policie v České republice se stala nebezpečnou České republice - bez ohledu na barvu vlády, která je právě u moci. A to je zlá zpráva. Ta minulá vláda už to ví. Ta současná i ta budoucí vláda to teprve poznají.

Zas někdo, kdo dostal pokutu za rychlou jízdu. Dodržuj pravidla BESIP a pak nebudeš muset psát takový články.

Kraviny dneska může vyplodit kdo chce - máme demokracii. Akorát, že to nikoho nezajímá.

Co dodat -Jdi se léčit!!

Jednoduše chyby dělají všicní i ty to si přiznej(jak se říká jsou ludě a ludiska ). Proto zařidme ať ti co je dělají budou potrestáni (včetne politiků). A zasaď me se o to, že ohodnotíme ty bez chyb a spolehlivé !!!! Nás podstivé to štve, když nás házejí do jednoho pytle.

To možná platí pro ty nahoře, ale né pro řadové policisty. Tak už víme proč se těm nahoře přidalo, kdy důvod, aby neměli nižší plat jak my byla jenom kamufláž. Copak mají asi na pana Langra a ODS ?

Prosímtě co to povidáš za bláboly.Ten tvůj příspěvek je trapný

mas pravdu. zrusme policii. to bude nejlepsi. stejne jsou k hovnu. ale pak nefnukej az budes mit problem. obrat se na MP. ta ti pomuze

JSEM NUCEN TEBE NEBO TO ? ZAŘADIT DO SKUPINY NEINFORMOVANÝCH A ZAUJATÝCH HOVAD.MŮŽEŠ SE SMĚLE POSTAVIT DO ŘADY K NAŠÍM ZHOVADILÝM NOVINÁŘŮM,PODLE STYLISTIKY K NIM ASI PATŘÍŠ !

02.02.2007 00:04 C4

31.1. 2007 15:48

MLADÁ BOLESLAV - Povšík i člen představenstva firmy Martin Jahn potvrdili, že konkrétní návrhy na růst mezd představí obě strany 8. února.

Bez managementu je dnes průměrná měsíční mzda v automobilce téměř 27 000 korun, tedy zhruba o 7000 korun vyšší než průměrná mzda v České republice.

njn. ale tam se taky maka. a na managerskych funkcich jsou tam lide schopni a delaj to pro sebe. kdyby neprosperovali tak nemaj love. ale co nasi pani ministri, vlada, poslanci a dalsi luza.

Dvouciferný růst mezd chtějí prosadit na firmě odboráři v automobilce Škoda Auto.Bez managementu je dnes průměrná měsíční mzda v automobilce téměř 27 000 korun, tedy zhruba o 7000 korun vyšší než průměrná mzda v České republice........
To nám vyprávěj, že máme moc. Jo takhle jsme dopadli v této zemi.

01.02.2007 23:43 .

Jenom se vykecej.

Ještě abys mi tohle zakazoval....:-)))

trapnej!!!!!!!!

01.02.2007 23:23 Petr

Seš jeden z mála co žije v reálu.

V realitě žijí všichni a my na ulici ji vidíme každý den

www.legalnivrazda.cz
www.jirikajinek.cz
www.sinagl.cz
www.hucin.com
www.policejnistat.cz
www.policista.com
www.ivanroubal.blog.cz

Toto není reklama na naše webové stránky jak se někteří policisté mylně domnívají. Toto je reklama na práci některých policistů.

Už tu neotravuj, nikdo na tebe není zvědavej....

Když je někdo psychopat, tak mu to stejně nevysvětlíš.

Kdo už konečně zastaví prolhané policejní grázly?

Štěpán Kotrba

Dementi, které musel včera zaslat médiím Radek Mikula, vypovídá o charakteru činnosti a informací, produkovaných v posledních měsících policejními složkami. Nekompetence, politický aktivismus, zneužívání pravomocí, lži, podvody, falšování úředních listin, falšování důkazů, vědomé podvrhování falešných důkazů soudům, krádeže, násilí se zbraní v ruce, falšování úředních listin, napomáhání trestné činnosti, krytí trestné činnosti, podněcování k trestné činnosti, zločinné spolčování, vyzrazování služebních tajemství, porušování služebního zákona a zákona o policii, vnitřních postupů a směrnic. Politické provokace.

Taková je současná česká policie.

Bohužel, teprve dnes sklízíme trpké ovoce, zaseté do represivních složek státu při jejich "očišťování" v raných devadesátých letech. Počínaje společenstvím "tří spravedlivých", kteří vnitro přebírali od komunistických ministrů, přes "disidenty", hlupáky a neschopné faráře v křeslech ministrů - selhali všichni. Bez ohledu na politickou příslušnost. Nikdy policii nedepolitizovali. Naopak. Politické kliky a bratrstva se naučila koexistenci v permanentním boji o moc a peníze. Intriky, krevní msty a vzájemné politicko-vyhlazovací války, infiltrace agenty řady tajných služeb (od německé, přes britskou až po ruskou), průnik sílících komunálně zločineckých struktur i korupce mezinárodních mafií, vytváření nelegálních agenturních sítí, placených z nelegálních prostředků - to vše dělá z policie a řady specializovaných útvarů ministerstva vnitra nebezpečnou ozbrojenou strukturu, vyznávající vlastní pravidla, nerespektujících stát a využívající stavovské solidarity i mnohdy utajeného režimu své práce k demonstracím nedotknutelnosti, k demonstracím síly, k demonstracím moci.

Tato struktura už vyhlásila válku politické scéně. Je schpna prefabrikovat kompromitující materiály na kohokoliv. Je schopna likvidovat fingovanými důkazy i provokacemi kohokoliv. Je schopna vytvářet složité pavučiny režírovaných vztahů, řízených zpovzdálí podle předem vypracovaných scénářů, podvrhovat důkazy i provádět aktivní krycí a dezinformační opatření.

Policie v České republice se stala nebezpečnou České republice - bez ohledu na barvu vlády, která je právě u moci. A to je zlá zpráva. Ta minulá vláda už to ví. Ta současná i ta budoucí vláda to teprve poznají.

.
+++

umíte číst? Britské listy!!!

Jsi kašpar, nebo se jen přetvařuješ, nejsem imbecil, abych neuměl číst a to, že upozorňuji, že není něco v pořádku ti ještě nedocvaklo, nebo jsi tak natvrdlý?????

no hlavně jestli ty umíš číst Britské listy.podle toho co tady pořád dokola píšeš tak mi připadáš jako malý dementní chlapeček,který se v noci počůrává a brečí jako jarmil

Obávám se, že veškerá demonstrace se odehrává na tomto webu a o výsledku té případné skutečné, se veřejnost dozví jen ze sdělovacích prostředků s dovětkem: v roce 2006 průměrný plat policisty 28 000 Kč, v roce 2007 bude nárůst o 7,5%, to je 30 100 Kč. Na co si policisté naříkají? A budete rádi, že vás příště lidé neukamenují. Skutečnost o průměrných platech řadových policistů (OOP a SPKV na úrovni okresů) nikdo nikdy nezveřejní.

Proto si tu skutečnost o skutečných našich platech na OOP a SKPV na OŘ zveřejňujeme sami, tady na těchto VEŘEJNÝCH stránkách. Když to obyčejným lidem nemá zájem říct někdo z těch co mohou, musíme jim to říct my co nemůžeme....Čus

Lidi moc dobře ví, co je to průměr a klidně jim řeknu, že polda sloužící v Praze na PMJ (mimopražský) po odečtení všech nákladů (ubytovna, cestovné, daně, pojistné apod.), se zákazem podnikání, 150hod.navíc grátis, soboty neděle svátky zdarma a tuna dalších věcí bude rád, když domů donese 15tisíc a to přísahal svýk krkem, setká se na ulici s těmi, které člověk nechce v životě potkat, řeší věci, nad kterými lidé zakrývají v médiích oči, nebo utíkají od obrazovek a pracuje v takovém prostředí a s takovou technikou a podmínkami obecně, že se mu zahraniční turisti smějí, co to je za komedienta!!!!!

31.1. 2007 15:48

MLADÁ BOLESLAV - Povšík i člen představenstva firmy Martin Jahn potvrdili, že konkrétní návrhy na růst mezd představí obě strany 8. února.

Bez managementu je dnes průměrná měsíční mzda v automobilce téměř 27 000 korun, tedy zhruba o 7000 korun vyšší než průměrná mzda v České republice.

(příspěvek z 26.01.2007 22:36 )
Dnes padlo konečné rozhodnutí - odchod................

Ať se manželovi v soukromém sektoru daří a máte ho víc doma a v klidu s čistou hlavou, přeje zatím polda

Chápu to a v dnešní době tuplem.Ať má v životě hodně štěstí

Vzpomínal jsem, jak to u vás dopadne. Chápu ty kroky co manžela k tomu rozhodnutí vedly. Jde jenom udělat ten hnusný krok do neznáma, kterému se všichni snažíme bránit, protože přes to všechno tu práci máme rádi. Řeším ten krok taky, konkrétně termín, kdy....!
Věřte, budete oba klidnější a snad i spokojenější. Přeji hodně štěstí.....:-))

Vhodný terním ti právě nyní utekl (myslím 31.1.2007) další nejpozdější je 28.2.2007 Chvilku budeš roztěkanej, ale po měsíci to přejde a pak uvidíš sám...SUPER

Je mi jasný, že prošvihnutý termín je vlastně každý den, co zatím váhám... Ale taky to jednou skončí. Víš to určo sám, co je to za rozhodnutí.... Jinak díkec a čus

To víš těm nahoře zacpali h... prachama, takže ti co by něco zmohli mlčej a vám dole na.... , protože vědí, že nic nezmůžete. Cha.