Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

ODS odmítá euroústavu a je protievropská, má strach, že by se unie dozvěděla, jak zachází s obyčejnými lidmi..ODS nechť táhne do hajzlu..

Tak jsem hledal parťáka,
sympaťáka, fešáka..
upřímně mě vítali,
na čelo si klepali,
když jsem začal vyprávět,
jak vypadá tenhle svět..
Nejdřív budeš studovat,
jak kariéru budovat,
uniformu milovat..
Na základním útvaru,
dostaneš se do varu,
budeš tahat opilce,
bezdomovce, zločince,
mrtvé děti z zbytků aut,
naučíš se jak být out.
V zimě v létě sezóna,
policejní perzóna,
místo v noci, ve dne spát,
lidský humus probírat,
a když skoro ve snech jseš,
mobil začne, všivá veš..
ne manželka-milovat,
rozkaz-se zločinem bojovat..
Každý den být na ráně,
jak pokladní na krámě,
každodenně poslouchat,
chudáků jakýs kat..
Riskování života,
nikde respekt, ochota
a kdejaký zločinec,
má víc práv, než našinec,
na vdovy se skládáme,
tak takhle my to děláme..
Každý nový ministr,
znovu řekne, že jsi vůl..
Ale tenhle poslední,
Langer zove,soumrak dní,
má četnictvo děsně rád,
chce nás nechat bičovat..
Byl z toho jak Japonec,
to nejlepší na konec-jako party v muzice,
prohodíme pozice..
potěšil jsem svoji ženu,
tím, že přijal tuhle změnu,
KDYŽ PARťÁKA, TAK JÁ JEMU !!!

Grandiózní verše

Moc pěkný:)a výstižný!!!

Bombóóózní !!!!!!!!!!!!!!

Jsi magor.......................

jsi borec....

Možná by stálo za to, uvést někde poznámku, či nové diskusní fórum o odvolání proti valorizaci. Je velice pravděpodobné (znám z vlastní zkušenosti) , že spousta bývalých policistů ani neví, že byly tzv. "oškubáni" a protože nové rozhodnutí bylo doručováno "obyčejně" a ne doporučeně, je stále možnost se odvolat. Má to hlavně význam pro následné podání hromadné žaloby a na zvyšování peněz na účtu pro demonstraci. Peníze na účet poslány a podpořím demonstraci. Tímto také prosím o předání informace rentiérům, kteří o tom nevědí - děkuji. Odvolačka je na http://www.demonstrace.phorum.cz/ke_stazeni.htm

Jak se pokračuje s plánovanou demonstrací?Jsem na ZOP a tam informace váznou.Rádi by jsme se zůčastnili není nám jedno co s náma dál bude.Nastupili jsme před NVSLZ s určitou vizí do budoucna a ta se nám pomalu rozplynula.Otec byl u policie 30 let jako poctivej řadovej polda tak nejsem úplnej nováček.Věděl jsem ,že nastupuju ke složce která není úplně OK,ale aspoň funguje tak jak v rámci možností nejlépe může. Teď , ale opravdu nevím co nás ještě s touhle prohnilou vládou může dál potkat, když víc než polovina lidí v parlamentu měla problémy se zákonem a určitě pro nás žádné vlidné slovo nikdy neměli.

Neboj,demonstrace bude.Zatím není upřesněn termín,kvůli tomu,aby nám to zezhora cíleně nekazili.Sleduj tyhle stránky nebo policista.cz

Pane ministře na co máme čekat do konce roku? Že by na ty platové průměry. Uvidíme, že nebudeme ztrátovi na penězích. Do prdele běžte ,to si opravdu myslíte, že jsme všichni debilové a neumíme počítat. Tyhle vaše kecy, vy jste v mých očích klesl, pořád se jen usmíváte a nic se s touto situací neděje. Hlavně si zvedněte platy svým asistentům. To si spočítat dovedete. Pro mě jste jen loutka, lhář a říkám boží mlýny melou pomalu ale jistě,vzpomeňte si až budou mlít někdy v budoucnu u vás.

Neboj, už se na tom pracuje. Zanedlouho všichni dostaneme netto výplatu. Tu bude stačit vynásobit 12x a jsme na určité částce. Pak porovnat s čistým výdělkem za loňský rok a černé na bílem poslat panu ministrovi na papíře, když nám nevěří, že si to umíme spočítat dřív, než jeho ekonomové. Pak už nevím, jak se bude vymlouvat.

J tam nebudu poslat žádnou zpočítanou výplatu. Myslím, že víc budu mít z toho, když tam pošlu rovnou řádně vyplněnou žádost do "C".....čus

Nemohl by pan Langer dát tu fotku pryč, je mi z něj na bl**í

Omlouvám se za pozdější odpovědi v sekci Váš názor (již doplněny odpovědi na příspěvky do 14. 01. 2007, sekce Policie, hasiči do 21. 01. 2007) ***

Nomohl, vysmívá se všem, kdo u policie ještě zůstali.

Svinstvo,ale proč to tak je?

Sloužím taká na jhu Čech a o žádném rozpadlém oddělení nic nevím. Jo to opravdu asi jenom nějaká kachna.

To jméno mi něco připomíná, nejsi nějaký provokatér?

A co velký odchod na SDN Písek.

a co prezídium pyrotechnici? :-(

a co OŘP Děčín

CO TO JE ZA KOLAPS, CO TO JE ZA BORDEL, KTERÝ VLÁDNE PO NOVÉM ROCE, PROČ JSOU VŠICHNI TAK VYTOČENÍ A DEMOTIVOVANÍ? AKORÁT MANAGEMENT CHODÍ A USMÍVÁ SE JAK TO PĚKNĚ PO NOVÉM ROCE CHODÍ NA ÚČTY.

Oni moc dobře vědí, že musí hrát tu známou hru na to, jak je všechno v pořádku. Vždyť tuhlen hru hrajou celá léta a říkají jen to co se líbí - pravdu ale nikdy neřeknou. Ledaže by je někdo vyčutnul a pak by s hořkostí řekli, jakže to je všechno prohnilé a že systém jim našeptával, jak mají mluvit. On pan Langer chce také slyšet, že je vše v pořáku a tak mu profesionální manipulátoři, kteří mají strach o koryta, sdělují ne pravdu, ale polopravdu a to stačí na jistou další hratelnost na citlivých strunkách oblíbenosti, neznelíbenosti a pod.

věř mi, že se všichni neusmívají

to maš pravdu,naš vedoucí si sedne ke stolu dá nohy na stůl a řekne "vůbec vám to tady nezávidím. čeká že přečká tento rok a odejde s výsluhou a celou svoji karieru sedí za stolem a buzeruje s nepodstatnými blbinamiale co by měl řešit to ho nezajímá jen jeho arogantní ksicht.nikoho tak neschopného a arogantního neznám a to už sloužím 3O letale tento člověk je rarita.

Slyšel jsem od kámoše,co sloužív Praze,že tam prý nějaké snížení nepoznají.

Praha nikdy nepoznala pocit méně peněz a menšího ohodnocení.

KECY!!! Jsem Praha a s platem jdeme o 2-3000,-dolů, nikdo zatím nic nezměnil. To nemluvím o chlapech, kteří dojíždějí z Moravy a mají ubytovny, platí si cestu a skončili ve 3 a 4TT....