Zaměstnavatelé motivují zaměstnance příspěvky

---------------------------------------------------------------- ----------------
zpět na rubriku přeposlat e-mailem tisknout článek zobrazit komentáře přidat komentář

---------------------------------------------------------------- ----------------

[PRAHA, 27. února 2008] - Mezi hojně využívané zaměstnanecké výhody patří příspěvky zaměstnavatele placené zaměstnancům na jejich penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění. Jaké novinky v této oblasti přinesl rok 2008?

Převzato ze serveru Finance.cz

Poslední statistiky ukazují, že nezaměstnaných stále ubývá. Pro mnoho zaměstnavatelů začíná být shánění vhodných zaměstnanců černou můrou. Stále více profesí se dostává na seznam těch povolání, o které je mezi zaměstnavateli zájem, ale na pracovním trhu chybí.

Jedním z řešení, jak přilákat nové zaměstnance může být zvýšení mzdy. Existují i jiné možnosti, kterými zaměstnavatelé mohou získat nové zaměstnance a co víc, své současné zaměstnance si udržet a zajistit si jejich loajálnost. Jednou z využívaných zaměstnaneckých výhod, které zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízí jsou příspěvky na finanční produkty. V současné době mohou takto zaměstnavatelé přispívat na soukromé životní pojištění a na penzijní připojištění se státním příspěvkem.

Především penzijní připojištění, ale částečně také životní pojištění, patří mezi produkty, které klient může v budoucnu, po odchodu do důchodového věku, využít ke zlepšení své životní úrovně po ukončení produktivního života. Již z tohoto pohledu je tedy příspěvek zaměstnavatele více než vítaným.

Zaměstnavatelé v současné době raději využívají možnosti příspěvku na tyto produkty, než navyšování mzdy. Výhoda oproti navýšení mzdy je zřejmá, zatímco v případě, kdy zaměstnavatel přispívá zaměstnanci například 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění, je tato částka pro něj daňově uznatelná a pro zaměstnance představuje čistý příjem, pokud by zaměstnavatel zaměstnanci zvýšil mzdu zaplatí z tohoto navýšení zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění a také daň. Z výše uvedeného je zřejmé, že rozhodne-li se zaměstnavatel přispívat svým zaměstnancům v rámci životního pojištění nebo penzijního připojištění dostane zaměstnanec plnou výši příspěvku.

V příspěvcích zaměstnavatele od roku 2008 změna
Rok 2008 přišel s řadou změn. Jednou z nich je také změna ve výši přispívaní na životní pojištění a penzijní připojištění. U penzijního připojištění byl do konce roku 2007 osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění u zaměstnance do limitu 5 % vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení, tj. zjednodušeně z hrubé mzdy. Pro zaměstnavatele byl přípěvek, který hradí na penzijní připojištění zaměstnance automaticky považován za daňový náklad, maximálně však do limitu 3% úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení za zdaňovací období nebo jeho část. U životního pojištění byl osvobozen příspěvek zaměstnavatele, který platí pojištění svým zaměstnancům, až do výše 8000 korun za zdaňovací období nebo jeho část.
Od nového roku, díky reformě veřejných financí došlo ke změně. Maximální výše limitu příjmu z příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění je stanoven na 24.000 korun ročně. Je zcela na zaměstnavateli v jakém poměru se rozhodne svým zaměstnancům na oba produkty přispívat. Je tedy stanoven pouze jeden limit a je pouze na zaměstnavateli, jak s ním naloží. Nově tak může zaměstnanci zaplatit třeba celých 24 tisíc na penzijní připojištění, nebo celých 24 tisíc jako pojistné na soukromé životní pojištění a nebo do třetice tuto sumu rozdělit v jakémkoli poměru mezi tyto dva produkty.

Pokud bude zaměstnavatel přispívat více než 24.000 Kč, což může, nebude již tento příjem pro zaměstnance daňově osvobozen a bude podléhat i povinným odvodům.

Příspěvek je daňovým nákladem zaměstnavatele, ale…
Do konce roku 2007 byly v zákoně o daních z příjmů uvedeny limity příspěvků, a pokud zaměstnavatel přispíval v rámci jejich výše, byly tyto příspěvky automaticky považovány za daňově uznatelné. Reforma tyto ustanovení zrušila. Pokud v současné době chce i nadále zaměstnavatel přispívat a uplatnit si své příspěvky do daňových nákladů, může tak učinit s využitím § 24 odst. 2. písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů, tzn. že musí mít daňovou uznatelnost podloženu zakotvením nároku zaměstnance vyplývajícím z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní či jiné smlouvy.

V Kladně vám utekl z policejní stanice chlap.co vy na to?

Neutekl NÁM, ale někomu konkrétnímu. Kromě toho co jsem četl na novinkách.cz, nevím komu vlastně utekl, míchají do toho strážníky od MP a opačně. Tím se samozřejmě nikoho nezastávám!

Pane to se dost mýlíte, on neutekl, ale chtěl odlétnout, měl však křídla jen v hlavě.

A ještě pane, přeci nemůžete dávat za vinu policii, že si někdo splete dveře s oknem. Policie není mateřská školka - víte?

Co radíš vrtale, zazdít okna?

Zase o jednoho feťáka míň. Aspoň ušetříme za důchod tomu chudákovi sociálnímu případu. Měli by potrestat jeho rodiče, co z něj vychovali. Jednoho podobného feťáka v našem rajonů znám, má chudák větší důchod než moje matka po celoživotní dříně. A to je mu kolem 30 let. Na zblití.

To co jsem napsal za tím si stojím. Když si to znovu přečteš tak to určitě pochopíš.

Takových tímto způsobem ještě uteče nebo spíš zůstane ležet pod oknem. Přečti si příspěvek z 2.2.2007 14:01 pod " Poctivý polda " reakce a pochopíš, že to je velice snadné vidět každému do hlavy co ve vteřině provede.

Husáku a Langre jděte už do ...už jste toho po....dost. slušní policajti jdou do....a mladí .....zůstanou a dělaj ostudu.

Pane Husáku, po tom co jste předvedl v TV jste pro mě kašpar, nemorální kašpar, který demagogií zastírá skutečný problém a nakonec, vždyť vy ten problém ani nechcete řešit, snažší je dělat, že žádný není..Běžte pryč, panu Kolářovi nesaháte ani po kotníky..

PANE HUSÁKU LIDI VÁM UTEČOU A MLADÍ VÁM BUDOU DĚLAT OSTUDU. CO TADY CHCETE TÍMTO ZPŮSOBEM BUDOVAT, KDYŽ JSTE LIDEM NA ULICI DALI JEN BIČ.

Chtěl bych se zeptat, proč ředitelé okresních ředitelství, chtějí po policestech základních útavru, aby bez jakéhokoliv důvodu psali kontroly osob. Říká se , že policie není čárkový systém, ale má práce mě přesvědčila, že to tak není. Proč policisté na základních útvarech, mají povinnost nosit pokuty. Moje práce mě přesvědčila o tom, že důležitější, než hlídat majetek lidí, chránit jejich zdraví je u policie důležitější dávat pokut y a kontrolovat nezákoně osoby.

Jestli kontroluješ bez zákonného důvodu osoby, dopouštíš se trestného činu, takže buď ten zákonný důvod máš, nebo nikoho nekontroluj, ya basta

Z toho si nic nedělej, já jsem na hlídkový a chtějí po mě hlavně pokuty a alkáče, ale já jim na to co? já jim na to seru, protože za 8 let u policie nemám žádné osobní ohodnocení a že výsledky mám...

Aktivity a arogance některých vedoucích hraničí s lidskými právy. Tento sbor se dlouho neudrží.

Tak jsme si dnes vyslechl rozhovor p. redaktora Moracvce na ČT 24 s naším PP. Bohužel mě to utvrdilo, že tento člověk ( PP ) žije absolutně mimo realitu a nebo, což je ještě horší, mlží úmyslně. Stejně jako MV opakuje fráze typu, propady se týkají určité ( malé ) skupiny policistů do 3. , 4. a 5. TT a do 5 let služby a že první výplata se nedá srovnávat. To je přeci blábol. Mám 5. TT, sloužím více než 7 let, a jelikož je od Nového roku plat fixní a tedy ( v podstatě ) neměnný, tak si dokáži spočítat, že můj finanční propad bude ( dle odpracovaných nadtarifů v r. 2006 ) cca 500 - 2.500,-- Kč měsíčně a to jsem neměl loni žádné nadměrné nadtarify a nepočítám do toho valorizaci a případné odpracované hodiny v rámci balíčku 150 hodin. Pane PP, přijďte nám tyto vaše úvahy říci F2F na demonstraci. BTW: Dne 12.01.2007 jsem psal na intranetu dotaz směřovaný přímo PP a do současnosti mi nebylo z jeho strany odpovězeno. Je jistě zaneprázdněn, ale jiný dotaz přímo jemu nebyl dán a tudíž by jej jedna odpověď neměla časově příliš zatížit.

5TT sloužím 12 rokem, loni jsem na 200% neměl nad 150hod.přesčasů a propad odhaduji podle hotovostí tak 1000 - 3000,-Kč (odhad pohotovostí při službách jako loni), samozřejmě přepočítané místo 15a25% a 50a100% tak 10a15% 35a70%, takže v jejich vyjadřování vidím úmysl, protože PP jistě musí umět počítat....

Chtěl bych vidět, jak by zareagovali lékaři, vojáci nebo kterýkoliv jiný zaměstnanec, kdyby měl nařízeno odpracovat 150 hodin přesčasů zadarmo.

.. a ještě k tomu soboty, neděle a svátky bez příplatků za směnnost. To by bylo křiku co. Tak čemu se divíte?

K těm lékařům to není fér... Slouží 36 hodin a mají v tom 4 hodiny kdy zodpovídají za pacoše a jsou tam grátis, taky z nich dělají TRUBIČKY....

Co je dělat je dané...

Husáku, jaký je rozdíl mezi první a pátou výplatu v roce? Inkaso platíme stejné a v obchodě také nebudou ceny v únoru menší.

Pro všechny policisty, co studují a co to ještě neví. Doufám, že jich tedy není moc a někdo se tím začne zabývat. Podle nového nařízení policejního prezidenta č.156 ze dne 8.12.2006 Vám nebudou propláceny cestovní náhrady za dojíždění do školy při používání soukromého vozodla i v případě, pokud máte starou dohodu nebo v návaznosti na nový zákon, dokud nebudete mít havarijně pojištěné své vozidlo,které používáte, sice to jde bez problémů obejít, ale je to další klacek pod nohy těm, co se snaží udělat něco pro policii, i když všichni včetně ministra vnitra a policejního prezidenta chtějí vzdělanou policii, to víte to jsou ty paradoxy.

Jo to vím, my si to hradíme sami..ještě se někoho doprošovat...

Víme, havarijním máme a na cesťák 1x za měsíc kašlem, děláme to z lásky k vlasti....:-)

hm tak u nás Ti nepomůže ani havarijní. Prostě Ti to neproplatí a můžeš se postavit třeba na hlavu! Takže jezdíme autem a nedoprošujem se o nic!

http://www.ceskatelevize.cz/vysilani/1126672097-otazky-vaclava-m oravce/29550.html

To je hnus co jim leze z té tlamy... jinak se to asi říct nedá