Zaměstnavatelé motivují zaměstnance příspěvky

---------------------------------------------------------------- ----------------
zpět na rubriku přeposlat e-mailem tisknout článek zobrazit komentáře přidat komentář

---------------------------------------------------------------- ----------------

[PRAHA, 27. února 2008] - Mezi hojně využívané zaměstnanecké výhody patří příspěvky zaměstnavatele placené zaměstnancům na jejich penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění. Jaké novinky v této oblasti přinesl rok 2008?

Převzato ze serveru Finance.cz

Poslední statistiky ukazují, že nezaměstnaných stále ubývá. Pro mnoho zaměstnavatelů začíná být shánění vhodných zaměstnanců černou můrou. Stále více profesí se dostává na seznam těch povolání, o které je mezi zaměstnavateli zájem, ale na pracovním trhu chybí.

Jedním z řešení, jak přilákat nové zaměstnance může být zvýšení mzdy. Existují i jiné možnosti, kterými zaměstnavatelé mohou získat nové zaměstnance a co víc, své současné zaměstnance si udržet a zajistit si jejich loajálnost. Jednou z využívaných zaměstnaneckých výhod, které zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízí jsou příspěvky na finanční produkty. V současné době mohou takto zaměstnavatelé přispívat na soukromé životní pojištění a na penzijní připojištění se státním příspěvkem.

Především penzijní připojištění, ale částečně také životní pojištění, patří mezi produkty, které klient může v budoucnu, po odchodu do důchodového věku, využít ke zlepšení své životní úrovně po ukončení produktivního života. Již z tohoto pohledu je tedy příspěvek zaměstnavatele více než vítaným.

Zaměstnavatelé v současné době raději využívají možnosti příspěvku na tyto produkty, než navyšování mzdy. Výhoda oproti navýšení mzdy je zřejmá, zatímco v případě, kdy zaměstnavatel přispívá zaměstnanci například 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění, je tato částka pro něj daňově uznatelná a pro zaměstnance představuje čistý příjem, pokud by zaměstnavatel zaměstnanci zvýšil mzdu zaplatí z tohoto navýšení zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění a také daň. Z výše uvedeného je zřejmé, že rozhodne-li se zaměstnavatel přispívat svým zaměstnancům v rámci životního pojištění nebo penzijního připojištění dostane zaměstnanec plnou výši příspěvku.

V příspěvcích zaměstnavatele od roku 2008 změna
Rok 2008 přišel s řadou změn. Jednou z nich je také změna ve výši přispívaní na životní pojištění a penzijní připojištění. U penzijního připojištění byl do konce roku 2007 osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění u zaměstnance do limitu 5 % vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení, tj. zjednodušeně z hrubé mzdy. Pro zaměstnavatele byl přípěvek, který hradí na penzijní připojištění zaměstnance automaticky považován za daňový náklad, maximálně však do limitu 3% úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení za zdaňovací období nebo jeho část. U životního pojištění byl osvobozen příspěvek zaměstnavatele, který platí pojištění svým zaměstnancům, až do výše 8000 korun za zdaňovací období nebo jeho část.
Od nového roku, díky reformě veřejných financí došlo ke změně. Maximální výše limitu příjmu z příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění je stanoven na 24.000 korun ročně. Je zcela na zaměstnavateli v jakém poměru se rozhodne svým zaměstnancům na oba produkty přispívat. Je tedy stanoven pouze jeden limit a je pouze na zaměstnavateli, jak s ním naloží. Nově tak může zaměstnanci zaplatit třeba celých 24 tisíc na penzijní připojištění, nebo celých 24 tisíc jako pojistné na soukromé životní pojištění a nebo do třetice tuto sumu rozdělit v jakémkoli poměru mezi tyto dva produkty.

Pokud bude zaměstnavatel přispívat více než 24.000 Kč, což může, nebude již tento příjem pro zaměstnance daňově osvobozen a bude podléhat i povinným odvodům.

Příspěvek je daňovým nákladem zaměstnavatele, ale…
Do konce roku 2007 byly v zákoně o daních z příjmů uvedeny limity příspěvků, a pokud zaměstnavatel přispíval v rámci jejich výše, byly tyto příspěvky automaticky považovány za daňově uznatelné. Reforma tyto ustanovení zrušila. Pokud v současné době chce i nadále zaměstnavatel přispívat a uplatnit si své příspěvky do daňových nákladů, může tak učinit s využitím § 24 odst. 2. písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů, tzn. že musí mít daňovou uznatelnost podloženu zakotvením nároku zaměstnance vyplývajícím z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní či jiné smlouvy.

Ten pan PP je vyloženej měkejš. Je na něm vidět,že se dost třepe o tu funkci.

INICIATIVA-pitbull
podpisová petice,kterou nám každá služebna bezpečnostních složek,která se alespoň v počtu 1 příslušník zúčastní protestu,přinese na termín prostestu/demonstrace/ v námi již zítra zveřejněný.Prosím o velké množství podpisů...poku jste spokojeni,tak ji samozřejmě podepisovat nemusíte.Díky...za výbor INICIATIVA - pitbull
podpis.petici ke stažení !!!!! najdete na stránkách www.policista.cz, www.demonstrace.phorum.cz

INICIATIVA-pitbull
podpisová petice,kterou nám každá služebna bezpečnostních složek,která se alespoň v počtu 1 příslušník zúčastní protestu,přinese na termín prostestu/demonstrace/ v námi již zítra zveřejněný.Prosím o velké množství podpisů...poku jste spokojeni,tak ji samozřejmě podepisovat nemusíte.Díky...za výbor INICIATIVA - pitbull
podpis.petici ke stažení !!!!! najdete na stránkách www.policista.cz, www.demonstrace.phorum.cz

INICIATIVA-pitbull
podpisová petice,kterou nám každá služebna bezpečnostních složek,která se alespoň v počtu 1 příslušník zúčastní protestu,přinese na termín prostestu/demonstrace/ v námi již zítra zveřejněný.Prosím o velké množství podpisů...poku jste spokojeni,tak ji samozřejmě podepisovat nemusíte.Díky...za výbor INICIATIVA - pitbull
podpis.petici ke stažení !!!!! najdete na stránkách www.policista.cz, www.demonstrace.phorum.cz

Tak jsem si poslehl našeho pana polic.prezidenta.A přepadla mne beznaděj.Stále to samé.Nerozumím tomu, že budou hodnotit propady platů po prvním čtvrtletí.Vždyť je to jasné již teď. O 15Oh. zdarma ani slovo, svátky ,přesčasy , noční, soboty a neděle bez jakýchkoliv příplatků. Prostě demonstrace je nevyhnutelná.!!! Ikdyž už skoro nevěřím v pozitivní změnu.....Nejhorší je , že veřejnost podle řečí našich nejvyšších myslí, že je vše v pořádku....

nejdříve jsme měli čekat na první výplatu co bude v únoru a teď máme čekat až na 1 čtvrtletí !!! Co ta změna ??? Já mám jasno. NA NIC UŽ ČEKAT NEBUDEM. PROTESTNÍ AKCE PRAHA. NIC JINÉHO NÁM NEPOMŮŽE !!!!!! INICIATIVA MÁ NAŠÍ PLNOU PODPORU !!!!

Tak jsem se vrátil z WC, kde jsem sebyl vyzvracet. Vydržel jsem se dívat na pana prezidenta asi 5 minut.
Už to kolegové chápete ? Dělají si z nás srandu a pokud si to VŠICHNI jako jeden muž nevybojujeme pak je vše marnost nad marnost.

Ten člověk co nám velí vůbec neví o co jde? On je úplně mimo mísu. To je ten člověk co si připravil a prosadil pro sebe ten nový služební paskvil. Pokud bude velet na pol. pr. tak se nic nezmění!

Pane Husáku odstupte!
Odstupte a hned!

Husákovi lepí prdelka, že pokud nebude s Langerem držet basu, tak poletí od koryta.

On už to ví, že poletí, jen se snaží držet zuby nehty do toho čtvrtletí aby si asi zvýšil odchodné, a pak do pooletí a pak do konce roku a 1.1.2008 má vyděláno jako nikdo.

Pro NOVÁKA
--------------
Je zajímavé, že upozorňuje, že se máme dívat na dnešní Na vlastní oči. Sám to neviděl a už odsuzuje šmahem všechny. To mi dává naprosto jasný obrázek o jeho inteligenci a dalších duševních vlastnostech. (Pokud bys Nováku chtěl namítat, jak mohu posuzovat Tvůj zde uvedený písemný projev, tak mohu, myslím si, že můj doktorát z psychologie se zaměřením na sociálně patologické jevy mně k tomu docela opravňuje a materiálu na posudek jsi mi zde poskytl dostatečné množství.)

Škoda, že nemáš doktorát i z češtiny (husák)

Pro Civila - teď jsi asi mimo mísu Ty. O Husákovi jsem vůbec nepsal.

Sorry doktore, to byl jinej doktor, ale jméno máte hodně podobný (o dvě hlášky níže), i když bych čekal spíš tři křížky...

Pro NOVAK - 06.02.2007 18:04 : Ubožáčku co je Ti, že nemůžeš skákati.Chutě skoč, chutě skoč ááá vyskoč ! No a odsuň se z této diskuse.