Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Takové svinstvo a šlendrián u policie nepamatuju já ani můj táta. Kolokpak dělalo navýšení pánům na funkcích a v managementu. HNUS A ŠPÍNA.

JSEM U POLICIE 15 LET, SHODILI MĚ DO 3 TT A ZACHÁZEJÍ S NÁMI JAKO S DOBYTKEM-VÝPLATNÍ PÁSKU ANI NECHCI VIDĚT, ŽÁDNÉ POHYBY K LEPŠÍMU NEČEKÁM.

To musíš být expert

Jsem u Policie ČR 8 let, inspektor 5TT a rovněž mám na platu -1.500,- Kč.. Když se podívám na plán služeb a ejhle... tady jsem si vymodlil volno abych mohl s dcerou k doktorovi a najednou zde mám 12h ve "150".. a koukám další a další.. prý nějaké nařízení z okresu.. zlatý starý zákon. Bohužel si nemohu dovolit podat si žádost, protože musím zabezpečit rodinu. Je na čase s tím skutečně něco udělat. Když si vzpomenu, s jakými ideály jsem nastupoval k policii..

Jsem u policie 15 let - 4TT a jsem - 1500,- Kc. Podám si žádost!!!!!

Vážený pane ministře, jsem u Policie ČR 11 let a zásadně nesouhlasím s tím, co nový zákon přinesl. Když se zamyslím, a je to každodenní praxe, nad tím, jak je vedena policie a tím mám na mysli veškeré grafy,statistiky a tzv. čárkománii, tak jsem dospěl k tomu, že vše se dnes pouze jinak jmenuje a zastírá se, že čárkománie již není, ale opak je pravdou. Můj názor je takový, že veškeré grafy, statistiky a hodnocení jsou jen pro ty, kteří jsou na vyšších postech, z důvodu toho,aby mohli " prodávat " svoji práci a za tu být mimořádně ohodnoceni. Pokud toto nevidíte, zřejmě to nechcete vidět a naskýtá se mi přirovnání pštrose s hlavou v písku. Je cosi nezdravého v Policii ČR a mě osobně to vše mrzí a trápí a zřejmě budu jeden z těch, kteří odejdou, což asi pro Vás není důležité, ale to plně chápu, protože jste politikem. Jedna otázka na Vás osobně. Jsou pro Vás důležití lidé, kteří chtějí něčeho dosáhnout a jdou za tímto svým cílem a nebo poctivý policisté, kteří dnes a denně jednají a pomáhají lidem s jejich problémy, starostmi a strastmi a snaží se jim pomoci a policistech, kteří jsou dnes a denně v přímém kontaktu s poškozenými u těch nejzávažnějších trestných činů a pachatelů. Pokud mi dokážete odpovědět a aspoň se nad tímto zamyslíte začnu si Vás vážit. Nemluvil jsem o těch kteří dnes a denně nasazují své zdraví, když ne svůj život....

Kolego, myslíš si, že náš pan ministr čte tuto diskusi. Ani náhodou, ještě jsem neviděl, že by někomu odpověděl. Přece se nebude bavit a odpovídat s obyčejnými policisty. To je zřejmě pod jeho úroveň. Podívej se nahoru na jeho fotografii, jak se krásně usmívá, jako by se u policie vůbec nic nedělo a vše bylo v pořádku. Pane ministře halóóóóóóó ono to není v pořádku policie jde pod Vašim vedením ke dnu. Je to smutné, ale je to tak.

U nas jsou všichni v mínusu, to bylo slibů a tlachání o tom, že nikdo mít nižší plat nebude - FÚÚÚÚJ!!! HANBA NAŠÍ VLÁDĚ A POLITIKUM - je to opravdu výsměch naší práci. Musíme opravdu bojovat . Navíc jsem slyšelo tom, že demonstrace se konat nebude!??

Došlo k dohodě mezi iniciativou a NOSP, kdy demonstrace přešla do polohy prezentace nespokojenosti na veřejném setkání ( včetně bývalých policistů ), kdy jeho datum bude teprve upřesněno. Je to tedy o tom, kdo se tam dostaví, ale je to i pod hlavičkou NOSP. Myslím, že kdyby se skutečně mohl vyjádřit každý, že by to bylo dost lidí.

Tohle není na demonstraci, ale na klacky do rukou a na vyhnaní odpovědných osob za ožebračující zákon pro většinu lidí na ulici.

Pánové, věřte tomu, že žádná demonstrace nebude! Proč???? jednání lidí z iniciativy z vaším NOSem a zástupci MV bylo na té úrovni, že je identifokovali, no a tak jak je to na všech úrovních i zastrašili.... takže NOS je na ...... Ale to musíte Vy ve službě a tam dole zhodnotit sami....

Nejsem policista, ale uvědomuji si, že Policii ČR můžu potřebovat kdykoliv, jako každý občan této republiky. Rovněž jí může potřebovat i takový ubožák jako je Filcka a ostatní, kteří vůbec neví o čem píší. Až jim někdo ohne vlásek nebo ukradne jejich, pravděpodobně prázdnou peněženku, hned budou volat 158. Nebo se Filcko pletu. Myslím si, že ne. Taky se ale divim policistům, kteří na tyto tlachy reagují.

jako policista Vám děkuji za Váš názor a to nejen z toho důvodu že není vulgární vůči nám, ale je vidět že máte střízlivý názor na dění kolem sebe. Je snadné někoho odsoudit nebo jinak degradovat, ale zamyslet se nad problémem spoustu lidí asi nějak bolí. Můžu zodpovědně prohlásit, že nikdo z civilního sektoru nemá a nemůže mít objektivní názor na práci PČR. Ta hlavní práce není to jak někdo vidí policisty stát u silnice a stavět auta. Stejně tak jako jsem ho neměl já do doby něž jsem nastoupil. A to jsem měl několik známých policistů, kteří mi řekli jak to chodí. Jenže jednoduší je někoho odsoudit, případně mu vulgárně nadávat. Už vidím reakce na tento příspěvek od lidí který 10 x a více někdo vykradl auto atd. Není možné hlídat každé vozidlo nebo byt, na zabezpečení svého majetku se musí každý do jisté míry podílet sám. Doby kdy za bezpečí a majetek lidí ručila polcie jsou dávno pryč. Také je jasné že spousta lidí si bude stěžovat na práci nebo přístup policistů. V tomto případě mají možnost podat stížnost na odd. vnitřní kontroly nebo na IMV, kde a to mi můžete věřit bude věc prošetřena. Také je jisté že za takovým jednáním stojí konkrétní lidé a ne celá policie a neznám nikoho z kolegů, kdo by takové jednání neodsoudil. Reakce některých lidí ( a zvláště kolegů )na některé příspěvky mě také zaráží. Ale můžr se zde přihlásit kdokoliv a také se za kohokoliv vydávat. Pěkný den

To my jsme už takoví. Snažíme se ještě těm rozumným lidem v civilu ukázat protipól nesmyslů, které zde šíří a nebo sdělují polopravdy - aby se ti rozumní náhodou nenakazili chorým myšlením a neopodstatněnou závistí a měli možnost svého hodnocení na základě množství vstupních dat.

Občan : většina lidí z ČR nemá v popisu práce zabývat se za 17t netto vrahy, úchyly a podobným ksindlem.

8 let u policie = 16 800,- Kč

čístá ruka?

čistá ruka

...to se ti nedivím, já jsem na tom stejně, aspoň tak...

No třeba tu policii nahradí naše slavná Armáda ČR. Mohli by to pojmout jako misi, ale ne za svých 100.000,- Kč měsíčně, jak jsou ze svých misí, kde jim nic nehrozí zvyklí, ale za plat poldy na ulici. To by asi čuměli...

ZEPTEJ SE TĚCH PRASAT VE VEDENÍ JAK NA TOM JSOU FINANČNĚ?

6 let u VSČR - 16 800 čistá ruka. Původní plat 16 300kč.

To není špatný plat. 70 procent lidí v ČR na to nikdy nedosáhne..

LEDEN 06 - LEDEN 07, inspektor 5TT, 12 let služby, podobné služby, letos navíc se svátkem a výsledek?

- 3.200,- čistého pane Langere.................

Leden06 - Leden07 6TT 28 let SKPV -2200 čistého pane ministře

LEDEN 06 -LEDEN 07, asistent 3TT, 9,5 roku na L 158
-1.790,- čistého, do dodat ...

-3500 čistého Ivánku kamaráde

Pánové je to tady, z čeho budu platit stavební spoření a nájem. Nový rok mi otevřel oči. FUJ MANAGEMENTU.

Leden 2006: 25.112,- Leden 2007: 21.420,- Z Tohoto je jasné slibované navýšení, tedy u mne - 3.392,-kč v měsíci lednu. Za rok 2007 se tedy bude jednat o částku 44.304 mínus.

pro OS PČR: spočítej si to ještě jednou, jestli nejsi - 3692,-...ale nechci tě naštvat...:-( (smutné je, že jsem měl za leden ještě lepší výsledky než loni.....) MOTIVACE ALÁ MISTŘI V PARLAMENTU......

Tak ted jsem to obdržel na učet , jsem vrchni asistent a jsem 1500,- Kč mínus!!! Ať si vylížou pr--l!!! Lháři ulhaní!!!

Mě po 13 letech úplně oškubali a živit rodinu s tímto nelze.