Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

Dobře že vás střihli, zkorumpovaná policie si nic nezaslouží........

Třeba taky poznáš ten vyšší princip, až ti někdo řekně : máš dobré výsledky, ale nezlob se musím ti udělat tipec. No ale neber si to a dělej, jak jsi dělal do teď, tedy tak, že jsem byl s tebou plně spokojen, víš to je jen vyšší princip, tak si z toho nic nedělej.

Jo a zkus se optat, jestli takhlen vyřešili taky jiné zkorumpované lidi na různých " důležitých " všimných úřadech, když máš takový rozhled.
Já a kolegové kolem mě jsme nevzali nikdy žádný úplatek a smějem se tomu, jak nás strkají to jednoho pytle s nějakými pitomci co to udělali, tak snad se ti bude trochu lépe spát, když jsem to řekl, že ten tvůj paušál na všechny je nedokonalý.

Všiml už si někdo toho, jak se zde na fóru nevyjádřil ani jeden voják, který by se nás zastal. I to o něčem vypovídá.

Ty se bojí o své příplatky na bydlení a hlavně toho, že budou muset chodit vypomáhat za chybějící policajty.

Proč někoho nenapadlo udělat petici, či formulář o nesouhlasu k tomu co se děje v elektronické podobě? ... né každý může 27.2.2007 do Prahy a rád bych vyjádřil podporu aspoň takto !!!!

Petice v elektronické podobě je ke stažení na www.policista.cz nebo na www.vysluhoveprispevky.estranky.cz

Nejsou peníze na prémie, nejsou peníze na celoroční ohodnocení práce, 150 hodin je jako samozřejmost, stravenky v ceně 25,- nejsou ničím vyjímečným pro zajištění denní stravy policisty tak kde jsou vlastně hranice lidské důstojnosti u ozbrojeného sboru?

Chceme spravedlivý a profinacovaný zákon pro všechny policisty. Nehodlám po mnoha letech služby vlasti, po mimořádných povýšení, po sprosté degradaci pracovat ve 3TT a přitom být ve styku s gaunery, konfliktními situacemi bez náležitého ocenění.

Máš možnost projevit svojí nespokojenost 27.2.2007 ve 13:30 v Praze u Křižíkovy fontány!!!

chlapi není již cesty zpátky musíme to dotáhnout do konce .Jinak je konec.Nehrajou si jen s námi ale s celým národem .Někdo chytrý napsal slabá POLICIE ČR=silná mafie ČR asi na to něco bude kdo mohl jiný lobovat za zákon 361než zkorumpované špičky PČR a my z PP

Země se těchto lidí ZBAVÍ JAKO DOTĚRNÉHO HMYZU :
Ano, nyní se provádějí důležité volby lidí, jakou budoucnost a jaké životy si zvolí, a jak se budou odvíjet jejich osudy. Vidíš, jaký kus cesty během posledních 10 let urazila informatika u vás, a dovedeš odhadnout, co se bude dít v dalších 10 – 20 letech. Ano, je to totální změna systému společnosti, a to ZVÝŠENÍ míry ovládání ze současných 90 – 95 % na 99,9 % v nejbližší budoucnosti, pokud si tak lidé vyberou. Ano, do tohoto my nemůžeme nijak zvlášť zasahovat, jen posílat RADY těm, kteří o ně stojí. Nabízíme 52 let spolupráci a pomoc vládám této planety Země, ALE DOSUD BEZ KONKRÉTNÍHO VÝSLEDKU. Tak vážná je situace na této planetě Zemi, tolik sužována HRUBÝMI VIBRACEMI NEGATIVNÍCH MYŠLENEK LIDÍ. Ano, toto již dlouho nebude trvat a pakliže se nic zásadního nezmění, planeta Země se těchto lidí ZBAVÍ JAKO DOTĚRNÉHO HMYZU a bude žít novým životem, životem harmonie a dobra bez takovýchto nevědomých lidí. Ponese na svém povrchu jen novou lidskou společnost ve vyšší – 5. dimenzi, která bude žít v souladu s Božím řádem – duchovními principy odvozenými ze ZÁKONA LÁSKY KE STVOŘITELI PRVOTNÍMU VŠEHO A VŠECH, ZÁKONA LÁSKY K BLIŽNÍM A LÁSKY K SOBĚ.Více na našem webu ( www.andele-svetla.cz) – sdělení 1600.

?????Nejsi tak trochu mimo mísu? Jestli potřebujete zařadit do programu na ochranu, tak se "božský Kájo" přesměruj jinam, na úplně jiné zařízení, nejlépe zdravotnického charakteru. Tam pro tebe budou mít pochopení i ubytování..

A jinak si Karle v pořádku?

Kadle, měl by´s asi přestat chodit na ty noční služby, leze ti to na mozek. Nebo sis spletl DF, nejsi na stránkách žádné sekty, ale mezi slušnejma policajtama.

U policie se vlastně nic neděje, odešlo v lednu 1000 policistů, lidi v nejnižších třídách jsou okradeni a pořád se nic neděje. Na pracovištích vznikly neskutečné vztahy a rozdíly platů se zvýšily astronomickou řadou. Řadový policista je bičován a managementu je házen jeden cukr za druhým.

Že by to bylo to, co sliboval bývalý ministr Bublan občanům, že ti policisté budou dělat s větší chutí a do většího roztrhání, neboť zákon jim přinese mimo ještě větších povinností i pozitiva ( říkal na jaře 2006, že každému policistovi přidá místo původně slibovaných 7.000,- Kč , těch 4.000,- Kč, pokud zůstane ministrem ) a tak se to kladně projeví. Ale teď už nejde jen o peníze, ale o lidskou existenci a důstojnost.

Chci taky 3 letou ochrannou lhůtu!Takže ,když jsem sloužil dlouho mám smůlu prostě na mě 361 padla a nemám na výber.

Copak ty neznáš styl " mrtvý brouk " . Tenhle styl naši nejvyšší ovládají řadu let. Dokonce jej někteří ovládají minimálně ve stupni 4-5 dan. Proto jsou na těchto místech. Jejich neustálé cvičení tohoto stylu je dovedlo k mistrovství stylu a do těchto pozic. Holt, když někdo v něčem takto vyniká musíš se před tím uměním sklonit - mistr je mistr a oni to vědí.