Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

Tak jsem si četl ty příspěvky firepolice ze Šípu, nejsem zastáncem Langera ani ODS, ale nějak mě to nepohoršilo,prostě normální kluk. Děláte jako by jste všichni byli ve škole vzorní a nešukali.

Já jsem u PČR také pár měsíců a lituji , že jsem do této firmy lezl. Počkám jak to bude po novém roce a půjdu zase o dům dál. K PČR jsem nešel pro peníze, ale protože jsem myslel, že tato práce je posláním. Ale jak můžete dělat práci dobře, když ani nevíte jestli z platu zaplatu uživíte rodinu. Tato práce je dobrá pro 18-ti leté lidi, kteří mají po škole a bydlí u rodičů.

Kdo může odejde a kdo nemůže bude jen čekat až bude moci. A nejde jen o peníze, v zákoně je plno dalších skrytých nevýhod o kterých mnozí ještě ani nevědí. Kdo bude čekat, až se mu něco přihodí a vyhodí ho bez jakýchkoliv náhrad tak je blázen. A jestli si někdo myslí, že se mu nemůže nic stát, protože pracuje jak má a dodržuje zákony, tak ať se třeba podívá na statistiku IMV a počty odstíhaných za t.č. maření úkolu VČ z nedbalosti. Může to potkat každého, kdo je v přímém výkonu. Nazdar.

Přesně takhle jsem si to taky spočítal. Nebudu čekat, mám odslouženo. Neděkuji, odcházím...

tak už zase okresák spouští hromy, nejprve to bylo pro hromadné odvolání, ohledně nových výměrů a převelování lidí, kdy mladší kolegové byli až na koberečku a ne jednou a teď zase zavádí místo 12 hod. pravidelných šichet, 8 hod., které budou 8 hod. jenom psané ale budou 12 hod. v reálu, prý že se musí do léta vyčerpat 150 hod. Jinde na obvodech zatím chtějí nechat 12 hod. směnnost, s tím že druhé volno vyplní nějakou tou 12 hod. Nemáme se tam rovnou nastěhovat ? Chtěl bych vidět zedníka, kterému řeknu, dělej do 150 hod. Odpracuješ, pak ti přidám. Tak se mi vysměje. Práce do 150 hod. zase platí jen pro řadové.

Asi okresákům pěkně šlapou se shora na paty. A oni to stráví protože jsou přece dobře zaplaceni. A vy muklové na ulici makejte zadarmo - máte za trest 150 hod. obecně propspěšných prací. Okresáci s takovýmhle chováním a jim podobní by měli odejít od policie. Protože zde veřejně před svými podřízenými předvádějí čeho jsou schopni ! Místo, aby to bylo naopak, tak vás přimáčknou div ne postavějí ke zdi a klidně by zmáčkli kohoutek. TO JE BOMBA !!!

Tak jsem koukal na netu na zpravy CT1, kde se pravilo, ze jiz maji identifikovnu skupinu, ktera sla s platy dolu. Jedna se pry o ty v nejnizsich tridach a s nejkratsi vysluhou. Pravil to reporter, ktery byl 21.2.2007 na PA, kde mel sraz pan PP s krajskyma reditelema. Opet lzi a lzi. Nechce se mi ani verit pod kym to pracujeme. Pane ministre co vy na to !! Kdy uz konecne priznate pravdu jak to opravdu je ?

Je to jako s nevěrou. Zatloukat, zatloukat a když to praskne zase zatloukat. Kdyby přiznali chybu, znamenalo by to pro ně vlastní přiznání, že pracují špatně a to oni nikdy neudělají. Kde najdeš 100.000 měsíčně a víc? na ulici určitě ne.

Nevím jak v jiných městech, ale v našem městě nemá strážníky MP nikdo v lásce. Jediné co umí je dávat botičky na auta a přidávat a ztěžovat práci státní policii. Jejich náplní je procházet město a na PČR oznamovat posprejované zdi,vyvrácené značky, poškrábaná auta apod. MP tyto věci nešetří , pouze je PČR předá a tato musí ke každé věci zavést spis, provádět podání vysvětlení a šetření atd. U MP je každé toto oznámení bodováno a odměňováno. Myslím si, že nalézt poškozenou věc umí každý a vyšetřit ji a nalézt pachatele je mnohem složitější a náročnější. MP nám i u malého škrábanečku na autě předává podezření z trestného činu , i když se jedná o banální přestupek. Dále v našem městě je na tom MP lépe jak v odměňování, tak ve výstroji a v mnoha dalších věcech. Není hodina aby strážníci MP k nám na dozorčí službu nevolali s tím, že si neví rady. Ani se nedivím, že mají strážíci MP ze strany občanů časté útoky na veřejného činitele a my je z toho vysekáváme. V mnoha případech by tito super strážníci byli odstíháni za zneužití pravomoci veřejného činitele. Takže strážníci vyražte do parku viděl jsem tam psejčkaře se psy bez vodítek a pokakané trávníčky, třeba si cestou všimnete nějaké posprejované značky, nebo popelnice. Pa.

S MP je to všude stejné.

Nech to bejt, ten provokáter není žádný strážník, je to kriminálník, který se snaží svůj cejch léčit na těchto stránkách.

Máš asi recht Lado, ale já už jsem to v sobě držel delší dobu.

Ono hodně záleží na lidech, kdy já osobně mám to štěstí, že mám úsek společně se super klukem od MP.

A další a další kolegové mají žádosti v šuplíku a chystají se odejít. Není tu perpektivno.

Pane ministře, přečetl jsem si články z odkazů níže. Tak abych to shrnul:
Vy jste studoval vojenskou školu, já jsem studoval vojenskou školu.
Vy jste byl průšvihář, já jsem byl premiant.
Vy jste neunesl disciplínu a byl jste kázeňsky trestán, pro mne je řád samozřejmostí, přesto - díky Vámi nastaveným podmínkám se musím bát trestu, který může přijít i jen proto, že se špatně na někoho podívám a může pro mne znamenat vyhazov.
Vy jste ministr, já šlapu ulici.
Vy si zřejmě nevážíte nás, já si proto nevážím Vás.
Je čas udělat Pá-pá...

také jsem dělal vojenskou školu a vše co psal Pavel se vztahuje beze zbytku i na mne. A závěr : protože už jsme dva a to je víc než jeden měl by jste pá pá udělat Vy pane ministře!

dobře si to napsal, jsem na tom stejně, je nás víc,

Tak tohle je, prosím, náš ministr:

http://www.deniksip.cz/politika/ministr_langer_serial070220.html
http://www.deniksip.cz/politika/langer_projev070221.html
http://www.deniksip.cz/politika/langer_vyraz_serial070222.html

Ať to prověří inspekce, od čeho ji máme.