Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Okrádání řadových policistů pokračuje dál- odebírají se cestovní náhrady, stravenky za 25 už nikdo ani nechce, směnnost, 150 grátis a jen bič a bič pro lidi v nejnižších třídách.

Na pohunky patří přísnost!

Pro listonoše a pol3 nevím co jste zač ale měli by jste někdy zavítat do škol kde se policisté mají připravovat pro policejní práci. Škola je odkladiště neschopnej poldů co by v praxi až na pár vyjímek neměli šanci. Vím to z praxe. Zatím co mají učit praxi léčej si tam svoje ego. Nepřipraví tam nikoho na realný zákroky jen chtějí memorovat příručky a poučky který sepisujou lidi od stolu který nemají ponětí co to je každodenní práce obyčejnejch poldů na ulici. Ale na druhou stranu kázeň musí být!

Kolegové, shlédl jsem reprízu diskusního pořadu ke služebnímu zákonu na www.televize24cz.cz a mohu potvrdit, že náměstek Salivar je "ještě horší, než jsme čekali". Ten pán je v názorech na příslušníky bezpečnostních sborů věrnou kopií našeho ministra. S ním bude ještě velmi horko! Na co se mu nehodilo odpovídat, tak svá slova převedl úplně na jiné téma.
Čekají nás všechny VELMI VELMI VELMI těžké chvíle.

Pánové policisté, ač jsem v podstatě slušná ženská, k vystoupení pana Salivara mám jen jedno. Vemte na své vedení vč. pana ministra bič a vypráskejte je. Nic jiného vám totiž nezbývá, pokud se chcete dál považovat za lidi a ne mlčící, ovladatelné stádo. Kdyby náhodou začali chápat oč vám jde, pak můžete začít s cukrem. Ale velice, velice opatrně, aby si nezvykli.

Dobrý den, nevíte prosím vás někdo, ve kterých měsících se nastupuje na výuku na policejní školu v Brně? Myslím, po abslovování přijímacího řízení a přijetí k Policii. Díky

To ti přeci řeknou náboráři !

nastupuje se 1.3., 1.6.,1.9. a 1.12.

ale pořádně si to nech projít hlavou, nevíš do čeho deš!!!!!

Jak to sleduji vážení policisté, tak po té vaší manifestaci u fontány se toho moc nezměnilo. Mám takový dojem, že pan Langer s tím Gustávem na vás pěkně kašlou ! Nestáli ste jim za to, aby se někdo na toto téma s váma sešel a bavil! A vaše odbory ? No vypadá to spíše, že se začali s figurkama na presidiu plácat po zádech ! Smutný příběh !

...smutný příběh jednoho vypečeného nárůdku, který co nevidět reálně naplní význam a výklad pojmu zanikli bez zjevné příčiny...a tak je to spravne, tak to ma byť...

Policie v Přerově se chystá na povolený pochod ultrapravicové skupiny Národní korporativismus. Nacionalisté by se měli sejít ve dvě hodiny na nádraží. Pochodem centrem města chtějí upozornit na levicové extrémisty. Proti nim svolalo do centra města nepovolenou demonstraci i anarchistické sdružení Antifa.

10.3. 2007 11:29
PŘEROV - Přerovským policistů poslalo pomoc i policejní prezídium. "Na místě budou těžkooděnci, vrtulník a posily z policejního prezidia," řekla Právu mluvčí přerovské policie Michaela Sedláčková. Kromě toho mohou demonstranti očekávat policisty na koních a se psy.

Nacionalisté by z nádraží měli vyrazit ulicemi Kramářova, Čechova, Šírava až na náměstí T.G. Masaryka. Tady chtějí protestovat a zástupci organizace přednést projevy.

Antifašisté svolali akci na náměstí Přerovského povstání u Čechovy ulice na druhou hodinu. Obě skupiny by se tu tak měly krátce po druhé hodině potkat.

Sdružení Národní korporativismus svolalo podobný pochod už v lednu v Otrokovicích a také koncem února v Berouně. Zatímco v moravském městě došlo jen k lehkým potyčkám s anarchisty, v Berouně se obě skupiny přímo střetly. [celá zpráva]

Super to se zase kolečko od Langerových zelených hodin pěkně roztočí. Nebo Vám kluci nařídili pohotovost? No tak elspoň nějakou pětku dostanete, alespoň v hodinovém průměru, bez příplatku za přesčas v sobotu, bez sobotního příplatku a pokud se zdržíte tak i bez nočního.
Vivat Langer na Hrad.

...nechte je dojít až na Hrad !!!!!!!!!!!!!!!!!

...vemte konečně těm kriminálníkům ty nebezpečné hračky.

http://zpravy.idnes.cz/sef-vojenske-tajne-sluzby-ztratil-duveru -ministryne-pdj-/domaci.asp?c=A070310_095142_domaci_jan


...ať se tam vrátí ándor a bude klid, přes jeho trezor neprojde JEDINÝ dnešní politik a tak se i ty hrátky na obsazení trafik-škatulat stanou o krapet lacinější...krom toho, ten se domluví s putinem v jeho, tudíž v i našem rodném langue, na čemkoliv a bez nějakýho trapnýho sofort výletkového ježdění půlky cz národní fronty za mergle dětí naších dětí k branám dumy, kde jenom chlastaj a záviděj s podobně neschopnéjma lůzrama bez vlivu a moci... :-((

XXXXXXXXXXXXX
.XXXXXXXXXXXX.
..XXXXXXXXXXX..
...XXXXXXXXXX...
....XXXXXXXXX....
.....XXXXXXXX.....
......XXXXXXX......
.......XXXXXX.......
........XXXXX........
.........XXXX.........
..........XXX..........
...........XX...........
............X............
..........................
........XXXXX........
.....XXXXXXXX.....
....XXXXXXXXX....
.....XXXXXXXX.....
........XXXXX........
..........................

Tak to už je jak v Kocourkově

http://www.novinky.cz/krimi/policie-po-telefonu-zjistuje--jak-ji -lide-hodnoti_111154_hijhg.html

Nejsou náplně do kopírek, protože se musí vyhlásit souzěž, aby se ušetřilo a pak tohle HaHaHa. Bože to je BORDEL.

Budu mít asi smůlu, že zrovna mne se nezeptají. S chutí bych jim řekla, jak hodnotím především pana ministra a PP spolu s panem Salivarem.

Ať taky uveřejní, kolik tahle sranda stojí.

Něco pro pobavení.
Možná už zde odkaz byl uveřejněn, ale nově příchozí se budou chtít určitě také pobavit. Nemůžu si pomoci, ale v zákulisí to takto asi opravdu vypadá. Pomáhej nám bůh? Nééé, pomáhej nám kdokoliv!!!

http://zpravy.idnes.cz/zemi-vladne-langer-0nf-/nazory.asp?c=A070 308_143445_nazory_ost

Jo, jo, už dlouho jsem se tak nezasmála. Stojí to za kouknutí.