Tvůj případ je možná vyjímka, která potvrzuje pravidlo. Jak zde
již uvedli kolegové, v drtivé většině platí, že pokud nemáš
tlačenku, pak můžeš mít třeba i několik VŠ a stejně ti to bude
na nic. A to se nebudu zmiňovat o možnosti dalšího
sebevzdělávání, které zaručuje ústava právem na vzdělání. V
praxi to vypadáta tak, že na případné studium resortní VŚ nejsou
vybíráni ti neschopnější z našich řad, kteří absolvovali ZOP s
nejlepšími výsledky, případně své schopnosti prokázali pak
vynikajícími výsledky svojí každodenní prací, ale opět je
studium umořněno jen a pouze různým protekčním kamarádíčkům atd.
Ono to totiž u policie není o kvalitě, ale spíše o kvantitě.
Ještě poznámka ke kariernímu řádu. Nejde dost dobře, aby všichni
u policie pracovali na vedoucích funkcích. Mělo by však jít o
to, aby lidé, kteří na těchto postech pracují zároveň věděli,
že jejich funkce jim nejsou jaksi uděleny doživotně a tyto
funkce by měli obhajovat v periodických ( řekněme řtyřletých )
výběrových řízeních, kterých se mohou zúčastňovat i jiní
policisté s předepsaným vzděláním a praxí. Tomu se říká zdravé
konkurenční prostředí. A pak by se nemohlo stát, že v
kancelářích sedí pouze staří skostnatělí prďuchové, kteří vědí,
že je nemůže nikdo ohrozit a jejichž jedinou starostí je, jak
jakýmikoliv prostředky udržet ty dole na uzdě. Toje právě ta
arogance moci. No a ti, kteří dosáhli předepsaného vzdělání a
praxe ( jak jsem jiř uvedl, ne všichni mohou být na funkci ) by
měli být považováni jako případné kádrové rezervy a dle toho by
měli být také finančně ohodnoceni. Karierní řád v dnešní podobě
totiž toto vůbec neumožňuje a tím pádem se stává naprosto
demotivujícím pro lidi, kteří mají zájem a snahu na sobě
pracovat a vzdělávat se, neboť tito lidé ví, a to znovu
zdúrazňuji, že bohužel bez protekce jim samotný karierní řád
vůbec nedává naději ve svém profesním růstu.
|