Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

11 dopraváků padlo - začala sklizeň úrody zaseté zákonem č. 361/2003 Sb.

Víš o tom prd,tak se nevyjadřuj...

Vím, že bylo zahájeno trestní stíhání proti policistům dopravní policie Kladno a jaké důsledky to pro ně bude následně mít podle zákona č. 361/2003 Sb. vím také. Nic jiného nepotřebuji vědět, tak nevím na co narážíš.

narážím na to, že stejně tak by dopadli i podle starého zákona 186/92Sb., který byl novelizován a k 1.3.2006 byl postup naprosto stejný jako dle současného zákona, nesmíš věřit všem mediálním šplechtům vlivných, aby se ukázali, jak jsou bodří......

http://www.mvcr.cz/rs_atlantic/project/article.php?id=42703 koukněte se taky sem jak reagoval na zprávu BIS náš prezident velice kvalitní odpověď.

Co říkáte na propuštění 11 dopraváků na Kladně ředitelem Okresu Kladno . Zřejmě jsou i placeni lidi aby rozkládali policii zevnitř . Nechce se mi věřit že by v korupci jelo celé oddělení a tech 11 lidí podle propočtu musela být celá dopravka včetně vedoucího a zástupců a nejen šlapáci ze silnic. Kdaž je 1500 dopraváků v republice kolik jich vychází na okres?

a jak myslíš že dopadnou lidi ve 3TT.....

A myslíš, že je to někde jiný? Někteří z dopraváků z jednoho okresu v JČ taky berou. Je známo mnoho případů, ale nikdo z těch, co upláceli do toho nepůjdou, protože na tom vydělali.

Jo, to znám : JE ZNÁMO, JE TŘEBA atd... takových žvástů jsou plné hospody, čím nižší cenová kategorie, tím větší chytrolín. Pokud o tom něco víš, konej !! Napiš, zavolej, oznam. Ale to ty a další poštěkávači neuděláte, protože ve finále se zjistí, že nic nevíte z osobní zkušenosti, jen jste o tom slyšeli zejména od stejně rozumově vybaveného kolegy. Pokud se pletu a ty o tom víš opravdu relevantní informace, najdi v sobě trochu občanské odvahy a oznam to. Pomůžeš sobě i nám.

Tak konečně se Ivan rozhoupal a odpovedela na dotazy v sekci Programové otázky na tomto webu teměř p o 2 měsících

Na zámku se krade a odpouští s pravidlem cukru a v podzámčí je nastolen pevný režim a pravidlo biče.

POLICIE ČESKÉ REPUBLIKY je bohužel zaplacena jen v manažérských postech a lituji kolegy v těch nejnižších třídách, kteří jsou na tom stejně jako čerství školáci-je to hnus a tragedíe.

Ozbrojené složky byly odsouzeny na okraj společnosti. Armádu platí jen kvůli NATO, další záležitosti musí plnit vzhledem k hrozícím sankcím z EU, policie a další bezpečnostní složky zůstaly ve svrchované moci jednotlivých států a tak to podle toho taky dopadlo. Vládě stačí, když policie bude jen tak něco šudlat, aby se neřeklo, na skutečném fungování už není zájem. Bude už jen a jen hůře. Čím později si toto každý uvědomí, tím na tom také více v budoucnu prodělá. Jo holt tak už to tady chodí.

BINGO...prostě se musíš dorvat na vrchol zdejší demogratické pyramidy, alias padajícího letadla, a nastavit pořádně hruď na unijní úplatky, které zde v minimální míře, ale za to povinně, jako úplaty za sociální smír a minimalizování výrobních ztrát a nákladů posílaj ještě větší chamtivci a nenažranci... pánové pamatujte, českej stát je na pokraji vyhubení, ale apetit vlkům zůstal...:-))

zprávy: policejní prezident je podezřelý, že se zapletl v kauze biolíh. Vyplynulo to z šetření BIS, která prošetřovala telefony PP. Hm

Když nemají konkrétní odposlechy hovorů, tak mu stejně nic nedokážou. Jen vypouští dezinformace, aby mohli skutečně někoho natočit, protože nic pořádně nemají. Práce BIS není o důkazech, ale jen o poznatcích. Takže zase další aférka, která vyšumí do prázdna. Hm.

buy generic viagra [url=http://chnericviagra.spotbb.com/]buy generic viagra[/url] cod tramadol [url=http://codtramadolintheuk.blogg.de/]cod tramadol[/url] buy online xanax [url=http://buyxanaxonlinedrugs.hk.pl/]buy online xanax[/url] tramadol online [url=http://club.giovani.it/.root/media/22217//prescriptiontrama dol.html]tramadol online[/url] tramadol cheap [url=http://buytramadoloine.forumup.info/index.php?mforum=buytra madoloine]tramadol cheap[/url] cheap cialis [url=http://cheapcialisuk.spotbb.com/]cheap cialis[/url] order cialis online [url=http://c711.com/?B73C]order cialis online[/url]

Bez komentáře
----------------------------------------

www.legalnivrazda.cz
www.jirikajinek.cz
www.sinagl.cz
www.hucin.com
www.policejnistat.cz
www.policista.com
www.ivanroubal.blog.cz

Toto není reklama na naše webové stránky jak se někteří policisté mylně domnívají. Toto je reklama na práci některých policistů. Samozřejmě je to zároveň ostuda celé policie. Tuto reklamu sponzorují občané ČR na své náklady, tzv. sponzorský dar pro PČR.