Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Sranda číst o policistech bývalé StB a o tom jak pan ministr nechává prověřovat jejich lustráky ad. nesmysly. Znám jednoho pilného co si loni na přesčasech vydělal 300 tis. Kč (to byl asi bonus za spolehlivé služby). Zarážející je, že mu velí jeho kamarád a tak se není čemu divit. Ti dole si tyto prachy nevydělají ani na běžném platě. Vskutku spravedlivý a motivující systém pane Langere. Řada lidí jen kroutí hlavou.

Kdse to prosím bylo, součást, pracovní místo, chci tam také.

Do diskuse v této rubrice Ivan Langer nezasahuje... zní titulek a já odpovím. Bodejť by zasahoval, má teď jiné starosti,jak odpoutat pozornost od skutečného viníka úniků tajných informací z Kubiceho zprávy, úniků z vyšetřovní, BIS aj. Je to lump a darebák.

hoši jak to zde čtu sám se divím, že zde tolik lidí naříká a stěžuje si, já jsem byl u sboru 10 let a teď mám zaměstnání dvě jedno na HPP a druhé na IČO a plat nechci Vás nasrat ale to co jsem měl za měsíc mám teď za týden a to je ten týden slabý x 5 týdnů, kupecké počty, hoši nebát se zkusit to i jinde práce je všude plno a kdo se nebojí makat ten se uživí hravě měl jsem také obavy ale kdo se snaží nemá se čeho bát. Nikde se k mě nikdo nechoval tak špatně jako u policie, teď pravidelný spánek, pravidelná strava a klidné víkendy s rodinou, no prostě balzám pro duši, každý strůjcem svýho štěstí,

Mluvíš mi z duše, není co dodat...

...a to pracuješ v České republice?

Vážený p. ministře,
u policie pracuji čtyři roky a to na malém obvodním oddělení na Teplicku, kde zpracovávám přestupku a v rámci nápadu trestné činnosti také dílčí úkonů v trestním řízení. Asi před deseti dny mi byla zjištěna nemoc zvaná cukrovka. Jedná se o cukrovku 1. typu, což je na celý život. Musím si píchat inzulín, po týden, který jsem strávil v místní nemocnici, mne všichni přesvědčovali, že život jde dál. Po dodržení diety a řádném užití inzulinu nejsem nijak omezen, mohu dle specialisty na tuto chorubu dělat prakticky cokoliv včetně řízení vozidel a nočních směn. Uvěřil jsem tedy tomu a nemoc jsem chtěl zvládnout, s tím, že se s ní poperu. Stalo se však to, že mi policie potažmo Váš nový služební zákon, smetl veškeré moje iluze o normálním životě s touto nemocí. Dle tohoto zákona nemohu svou práci vykonávat a to ani na ranní směny. Je to pro mne velký šok, jsem teď sražen na kolena. Hledat si novou práci, co moje půjčky, rodina, poplatky? Moje práce byla pro mne posláním, bavila mne. Nevím tedy proč nemohu vykonávat alespoň ranní směny, třeba na spisovém materiálu. Jsem velmi znechucen, za tuto mou nemoc já nemohu, není vrozená ani dědičná, je to prý asi ze stresu. Je tedy dost možné, že jsem tuto nomoc dostal právě z mé práce a takhle se mi policie odvděčila? Nečekám Vaší odpověď, ale Vaše zamyšlení. S pozdravem zatím ještě marodící policista.

Dopadl jsem úplně stejně jenom s tím rozdílem, že aspoň beru nějakou výsluhu. Odcházel jsem za starýho zákona, protože bylo jasný, jak nový zákon se mnou díky cukrovce zamete. Vykašli se na to, práce u policie není jediná a rozhodně se uživíš i jinde. Nezapomeň na svůj zdravotní stav, ten je nejdůležitější. Pamatuj, žádný MV se o tebe nepostará, makej sám. Je to možná tvrdý, ale já jsem si to už taky prožil - myslím to zklamání. Dneska to považuji za ukončenou etapu, ke které se nechci nostalgicky vracet. Hodně štěstí.

Je mi líto všech slušných policistů na nejnižších patrech kariérního řádu. Tento zákon nebyl stanoven pro tyto lidi, ale pro špičky a management.

Nezoufej a věř na lepší zítřky. Myslým to upřímně.

Proč Vám odchází neznámá data z počítače?

(Vzhledem k délce článku a těmto roztaženým stránkám doporučuji zkopírovat a přečíst v textovém editoru.)

Pánové a dámy, když se účastníte diskusí a surfujete po internetu, měla by se dodržovat určitá pravidla bezpečnosti. Jde jen o to se tomu trochu věnovat, vše si nastavit a pak už jen bezpečně surfovat. V případě diskusních fór, chatů apod. doporučuji použít nějaký anonymiser. Na začátek postačí použít například tento : http://anonymouse.org/.. Je to zcela jednoduché, na těchto stránkách vložíte adresu stránek na kterých chcete surfovat a je to. Sice se zpomalí trochu načítání této konkrétní stránky a občas na vás vyskočí reklama, máte tak alespoň trochu jistoty, že se Vaše IP adresa neobjevuje přímo u administrátora příslušného serveru, kde se účastníte diskuse. Není to sice extra sofistikované řešení, jsou daleko propracovanější, ale určitě to ztíží identifikaci. Celou cestu si můžete uložit do oblíbených, takže příště již vůbec nemusíte celou operaci znovu provádět. Dále je dobré vypnout správu cookies pro dané stránky. Upozorňuji, že některé stránky či email bez toho však nefungují (lze jednoduše vypínat a zapínat či nastavit filtry). Vypnout cookies lze například u Mozilly Firefox takto : Nástroje/Možnosti/Povolit serverům nastavovat cookies. Dále a to již považuji za samozřejmost mít v počítači firewall, který kontroluje kromě příchozího provozu také ten odchozí. (Například Kerio či nově Sunbelt a mnoho dalších). To je ten důvod, že se divíte, co Vám odchází za data z počítače, aniž víte co to je. Mnoho programů totiž komunikuje z Vašeho počítače ze svými servery aniž by jste o tom věděli. Právě firewall zabudovaný ve Windows odchozí provoz vůbec nekontroluje a neblokuje. Je to takové poloviční řešení. No a nakonec aktualizovaný antivir a nějaký antispyware + aktualizovaný operační systém a prohlížeč. Vše je jednoduché až primitivní. Možná trochu složitější, je nastavení firewallu, ale když si s tím trochu pohrajete dá se to také zvládnout. Pokud máte nějaké jiné bezpečnostní tipy napište. Jinak přeji bezpečnou komunikaci a soukromí.

A ještě bych chtěl dodat, že se veškerý internetový a komunikační provoz na základě zákona monitoruje a ukládá po určitou dobu. (6 měsíců). Je to povinností každého providera. Je tak možné zjistit, kdo kam a s kým komunikoval. Nezjistitelné je to jen u těch sofistikovanějších řešení, kde se používá kryptování a další metody maskování. To, ale není případ většiny uživatelů PC.

Takhle to začíná a po čase tato diskuse bude zrušena úplně co?

To jsem rád, že to tak dobře dopadne! Zdravím p.Langra.

Pro pana administrátora já se divím že ty stránky třeba neroztáhneš od Aše až k Tatrám.Kdo se na to má koukat a jezdit s těma stránkama jako blbec.Asi to nařídil pan ministr viď?

To není vinou administrátora ale webmastera, který tY stránky tak naprogramoval a toho píčuse, který na konci této stránky vložil milion vykřičníků bez mezery. Nick Pavel

Zdravím všechny kolegyně a kolegy,kteří ještě setrvali u našeho spolku.V poslední době co se děje je už do nebe volající.Jo zametli s náma jako s kusem hadru.já když jsem před několika lety nastoupil na DI na 1.skupinu tak nás tam vylom 11 lidí a tabulkově nás tam mělo být 14.Jo a v dnešní době je to katastrofa zbyli tam 3 lidé.Já osobně jsem měl to štestí a dostal jsem se na nehodovku.Ale ty ostatní kluci co tam zbyli jsou chudáci odkázání na tu almužnu jako prase.Je to výsměch všem obyčejným policistům,kteří denně vykonávají náročné povolání.Jo hlavně že ti páni na policejním prezidiu se mají fajnově a nám se jenom chechtají.Já osobně ještě chvilku vydržím u tohohle spolku a vypadnu.Je to verbež jako vrata když se takhle chovají.Jenom samé sliby a skutek utekl.Hlavně mě zajimá kde chce pan ministr sehnat ty peníze aby žádný policista nebyl na konci roku v mínusu.Jenom lže a nejhorší je na tom to že on sám tomu snad věří,že tomu tak bude.Jenom aby na konci roku tady měl kdo sloužit

No já jsem si ničeho nevšiml,že by se mi něco ztrácelo z počítače,ale ani bych se nedivil ono totiž v dnešní době se dějou samé divné věci.Asi si nás pan ministr začal hlídat jako kdyby chom byli někde v USA a sledovalo nás FBI