Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

Vyženeme příživníky z policejního preztidia na DBA když má být venku každá čepice.

ROZDĚL A PANUJ (RP)

Hlavním – nosným ovládacím programem je „ROZDĚL A PANUJ“ – tj. IZOLACE A SEPARACE LIDÍ DO „SKUPIN, TŘÍD, VRSTEV, KAST, POLITICKÝCH STRAN …“ a založen na ROZEŠTVÁVÁNÍ LIDÍ. V takové situaci jsou lidé dobře ovladatelní. Každý to dobře zná, není nutno rozepisovat, program je použit zcela všude a za každých okolností a nutí VŠECHNY lidi, aby sami ovládali jiné a aby se vytvořila patřičná ovládací struktura a hierarchie. Základním prvkem jsou miliony VNĚJŠÍCH ORGANIZACÍ (VO), kde je vedoucí s výhodami, a další podřízení – OVLÁDACÍ PYRAMIDA. Součástí tohoto OP jsou vnucované SMLOUVY (SM), které již svou podstatou zařazují lidi do pozice lhářů a podvodníků. V Pravém Stvoření nic takového ani v nejmenším náznaku neexistuje.
Více na našem webu(www.andele-svetla.cz) v MENU -OVLÁDACÍ PROGRAM SIL TEMNA.

Divide et impera! Rozděl a panu, původně heslo Římanů pro dobytá území, které rozdělili na malé státy a spoléhali, že mezi nimi vypuknou spory, které pomohou udržet římskou nadvládu.
:-) jinak, jak je v sektě? Všechno v poho?

Jsou to h....a a policie je jeden velký kurevský bordel, kupodivu zatím fungující.

Jo to je pravad pravdoucí. jo bude ještě hůře a bude ješt větší u Policie bordel. To co se děje v poslední době je do nebe volající. Akorát to jsou samé lži od našich nadřízených

Ty akce nemají vůbec smysl, je to nesmyslné zdržování a omezování řidičů.
Vyhnal bych tam vandráky z prezidia.

Je to paráda DBX do 150h a ještě Ti to neřeknou ani den předem, to se může stát jen u PČR, je to čím dál lepší.

Nazdar kolego tak u vás se také slouží zadarmiko jako u nás . Jo je to opradvdu veliký kus podvodu na obyčejné policajty kteří se znaží udělat pořádný kus práce. já bych je alůe osobně hnal vandráky jedny z presidia.

Tak koukám, že všude je to stejné jedna DBA za druhou v rámci 150 hodin zadarmo. Na to se ty hodiny můžou čerpat, ale na to, abych stíhal lhůty u spisů to nejde to mi vedoucí taktně naznačil, že bych měl chodit z volna.
Jinak se koukněte na reakci lidí, že zaměstnanci Škody MB chtějí stávkovat, kdy je kritizují jako nás. Je vidět, že jsme ještě kulturně zaostalí stát a u nás smějí stávkovat pouze lékaři a ostatní na to nemají nárok.

Jseš "zaostalí" hlavně v češtině. Ale to se mezi poldama nosí.

Jsem bývalý polda ,odešel jsem po 18 letech.Za starého zákona.Ale to, jak jste vyřídil odvolání nás co pobíráme příspěvek za službu(a vy nám vnucujete výsluhový) je fakt trapné!Nedivím se,že se Vám to rozpadá!Ale to ještě není všechno.Počkejte až budou dobíhat smlouvy na dobu určitou!Ale to Vás nezajímá,že?To už tam bude někdo jiný!A poznámka,jako ministr vnitra jste se naprosto ztrapnil před všemi poldy.Půjčit si telefon od známých a telefonovat (bonzovat)na napíchlý telefony,to nedělaj ani feťáci.Každýmu místňákovi jste k smíchu doktore!!!!

Jenom totální magor a Lenger neví, že se poslouchá i po IMEI. On si ten pitomec nepůjčoval mobil, ale snad jenom SIM kartu ! Bože to je vůl !

Je to jediná cesta demonstrace a též využít právní cestu proti ožebračení, nejsem provokatér, přečti si příspěvky cc 3 měsíce do zadu na www.Langer.cz, policista.cz, je jich hafo, mám stejný vztek jako všichni kolegové a rentiéři, příjemnou noc, hlavně zdraví a dej na sebe pozor, všude je to samá nehodná zvěř v přímém výkonu , bývalý kolega por Marek z OOP Česká Lípa, 24 let na ulici. "

Doufám, že chodíš pravidelně na školení na pásovou výrobu. Někomu bys mohl ublížit.

Fery, mi na ÚP stačí aby za mně
platil zdravotní a soc. dávky

Určitě nemyslíš dávky, ale pojištění ....

Prosím vás je tady někdo, kdo nyní studuje ZOP? Zajímá mě hrubý příjem při studiu na této škole.
Někdo píše 14800, na personálním mi jednou řekli kolem 15000 hrubého a včera mi paní řekla 18000 hrubého. Tak už fakt nevím, když ani tam to nevědí a každý říká něco jiného.
Moc díky at vím do čeho lezu

O tech sumách které jsi napsal se raději nikde nezniňuj a buď r ád že máš kolk máš, protože hotoví policajti ve výkonu neberou o moc víc.

Podívej se do tabulek platových tříd. Ve škole jsi ve 2PT.

Buď si jistej, že i když si zjistíš výši platu tak nevíš do čeho lezeš. To zjistíš až nastoupíš do výkonu. Policejní práce má teď plno "výhod".

Počítej kolem 12ti čistá ruka. Ale bejt tebou, tak do toho nejdu. Na škole poznáš, proč. Ale pokud si chceš zkusit, tak si pamatuj
1)nemysli,
2)když myslíš, tak nemluv
3)když myslíš,mluvíš, nepiš
4)když myslíš, mluvíš, píšeš, nepodepisuj
5)když myslíš, mluvíš, píšeš a podepíšeš, tak se nediv.

Tohle mi řekl jeden z mála opravdových policajtů, které na škole potkáš, moc jich tam není. Tohoto člověka si vážím. Řekl mi to potom, když jsem porušil bod 4). Hodně štěstí, policie je komunistickej podnik, kluci na útvarech můžou bejt dobří, a většinou jsou, ale mají vedení, to má vedení a to má PP, které tuto firmu vede do prdele. Takže tak.

Jsem momentálně na ZOP, mám 3. PT: 16100 + 1000 zvl. př.
Na ZOP budeš brát penízky dle své sl. hodnosti, ale bez příplatku za směnnost a zvl.př. je 1000 kč. Hlavně pevné nervy, připrav se na "luxusní" ubytování!