Ivan Langer


Děkuji všem za dosavadní přízeň. Rád se s vámi potkám na mém Facebooku. Ivan Langer

Zaujalo mě...

Vrchní soud dal Ivanu Langerovi za pravdu ve sporu s vydavatelem MF DNES a idnes.cz (MAFRA, a.s.) o ochranu osobnosti a zrušil rozsudek soudu prvního...

více »

Ivan Langer
Curriculum vitea

Diskuze

Omlouvám se všem zájemcům o komunikaci se mnou na tomto webu, ale diskuse zde byla pozastavena, beru si na nějaký čas prázdniny :-)

Pokud máte zájem komunikovat se mnou i nadále, můžete využít můj Facebook, rád Vás přivítám mezi své přátele :-)

Ivan Langer

  19.09.2007 07:03 Občanka
 
Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007
  13.04.2007 21:28 Kryštof
 
Vyženeme příživníky z policejního preztidia na DBA když má být venku každá čepice.
  13.04.2007 16:18 Karel
 
ROZDĚL A PANUJ (RP)

Hlavním – nosným ovládacím programem je „ROZDĚL A PANUJ“ – tj. IZOLACE A SEPARACE LIDÍ DO „SKUPIN, TŘÍD, VRSTEV, KAST, POLITICKÝCH STRAN …“ a založen na ROZEŠTVÁVÁNÍ LIDÍ. V takové situaci jsou lidé dobře ovladatelní. Každý to dobře zná, není nutno rozepisovat, program je použit zcela všude a za každých okolností a nutí VŠECHNY lidi, aby sami ovládali jiné a aby se vytvořila patřičná ovládací struktura a hierarchie. Základním prvkem jsou miliony VNĚJŠÍCH ORGANIZACÍ (VO), kde je vedoucí s výhodami, a další podřízení – OVLÁDACÍ PYRAMIDA. Součástí tohoto OP jsou vnucované SMLOUVY (SM), které již svou podstatou zařazují lidi do pozice lhářů a podvodníků. V Pravém Stvoření nic takového ani v nejmenším náznaku neexistuje.
Více na našem webu(www.andele-svetla.cz) v MENU -OVLÁDACÍ PROGRAM SIL TEMNA.
  13.04.2007 20:52 z historie
 
Divide et impera! Rozděl a panu, původně heslo Římanů pro dobytá území, které rozdělili na malé státy a spoléhali, že mezi nimi vypuknou spory, které pomohou udržet římskou nadvládu.
:-) jinak, jak je v sektě? Všechno v poho?
  13.04.2007 14:15 Kolegové
 
Jsou to h....a a policie je jeden velký kurevský bordel, kupodivu zatím fungující.
  13.04.2007 20:36 Jarouš
 
Jo to je pravad pravdoucí. jo bude ještě hůře a bude ješt větší u Policie bordel. To co se děje v poslední době je do nebe volající. Akorát to jsou samé lži od našich nadřízených
  13.04.2007 09:35 Kryštof
 
Ty akce nemají vůbec smysl, je to nesmyslné zdržování a omezování řidičů.
Vyhnal bych tam vandráky z prezidia.
  13.04.2007 09:18 ?
 
Je to paráda DBX do 150h a ještě Ti to neřeknou ani den předem, to se může stát jen u PČR, je to čím dál lepší.
  13.04.2007 14:18 .
 
Nazdar kolego tak u vás se také slouží zadarmiko jako u nás . Jo je to opradvdu veliký kus podvodu na obyčejné policajty kteří se znaží udělat pořádný kus práce. já bych je alůe osobně hnal vandráky jedny z presidia.
  13.04.2007 20:49 Robocop
 
Tak koukám, že všude je to stejné jedna DBA za druhou v rámci 150 hodin zadarmo. Na to se ty hodiny můžou čerpat, ale na to, abych stíhal lhůty u spisů to nejde to mi vedoucí taktně naznačil, že bych měl chodit z volna.
Jinak se koukněte na reakci lidí, že zaměstnanci Škody MB chtějí stávkovat, kdy je kritizují jako nás. Je vidět, že jsme ještě kulturně zaostalí stát a u nás smějí stávkovat pouze lékaři a ostatní na to nemají nárok.
  14.04.2007 12:48 Robocope
 
Jseš "zaostalí" hlavně v češtině. Ale to se mezi poldama nosí.
  13.04.2007 06:33 Petr <help.hb@seznam.cz>
 
Jsem bývalý polda ,odešel jsem po 18 letech.Za starého zákona.Ale to, jak jste vyřídil odvolání nás co pobíráme příspěvek za službu(a vy nám vnucujete výsluhový) je fakt trapné!Nedivím se,že se Vám to rozpadá!Ale to ještě není všechno.Počkejte až budou dobíhat smlouvy na dobu určitou!Ale to Vás nezajímá,že?To už tam bude někdo jiný!A poznámka,jako ministr vnitra jste se naprosto ztrapnil před všemi poldy.Půjčit si telefon od známých a telefonovat (bonzovat)na napíchlý telefony,to nedělaj ani feťáci.Každýmu místňákovi jste k smíchu doktore!!!!
  13.04.2007 11:16 Mak
 
Jenom totální magor a Lenger neví, že se poslouchá i po IMEI. On si ten pitomec nepůjčoval mobil, ale snad jenom SIM kartu ! Bože to je vůl !
  12.04.2007 23:28 por.Marek <ilona.markova@volny.cz>
 
Je to jediná cesta demonstrace a též využít právní cestu proti ožebračení, nejsem provokatér, přečti si příspěvky cc 3 měsíce do zadu na www.Langer.cz, policista.cz, je jich hafo, mám stejný vztek jako všichni kolegové a rentiéři, příjemnou noc, hlavně zdraví a dej na sebe pozor, všude je to samá nehodná zvěř v přímém výkonu , bývalý kolega por Marek z OOP Česká Lípa, 24 let na ulici. "
  12.04.2007 23:07 Systém
 
Doufám, že chodíš pravidelně na školení na pásovou výrobu. Někomu bys mohl ublížit.
  12.04.2007 16:39 Rentier
 
Fery, mi na ÚP stačí aby za mně
platil zdravotní a soc. dávky
  12.04.2007 18:59 taky si užívající
 
Určitě nemyslíš dávky, ale pojištění ....
  12.04.2007 16:00 david
 
Prosím vás je tady někdo, kdo nyní studuje ZOP? Zajímá mě hrubý příjem při studiu na této škole.
Někdo píše 14800, na personálním mi jednou řekli kolem 15000 hrubého a včera mi paní řekla 18000 hrubého. Tak už fakt nevím, když ani tam to nevědí a každý říká něco jiného.
Moc díky at vím do čeho lezu
  12.04.2007 18:59 nasraný
 
O tech sumách které jsi napsal se raději nikde nezniňuj a buď r ád že máš kolk máš, protože hotoví policajti ve výkonu neberou o moc víc.
  12.04.2007 22:55 MMM
 
Podívej se do tabulek platových tříd. Ve škole jsi ve 2PT.
  13.04.2007 00:13 fox
 
Buď si jistej, že i když si zjistíš výši platu tak nevíš do čeho lezeš. To zjistíš až nastoupíš do výkonu. Policejní práce má teď plno "výhod".
  13.04.2007 18:31 Student
 
Počítej kolem 12ti čistá ruka. Ale bejt tebou, tak do toho nejdu. Na škole poznáš, proč. Ale pokud si chceš zkusit, tak si pamatuj
1)nemysli,
2)když myslíš, tak nemluv
3)když myslíš,mluvíš, nepiš
4)když myslíš, mluvíš, píšeš, nepodepisuj
5)když myslíš, mluvíš, píšeš a podepíšeš, tak se nediv.

Tohle mi řekl jeden z mála opravdových policajtů, které na škole potkáš, moc jich tam není. Tohoto člověka si vážím. Řekl mi to potom, když jsem porušil bod 4). Hodně štěstí, policie je komunistickej podnik, kluci na útvarech můžou bejt dobří, a většinou jsou, ale mají vedení, to má vedení a to má PP, které tuto firmu vede do prdele. Takže tak.
  14.04.2007 08:23 robocop
 
Jsem momentálně na ZOP, mám 3. PT: 16100 + 1000 zvl. př.
Na ZOP budeš brát penízky dle své sl. hodnosti, ale bez příplatku za směnnost a zvl.př. je 1000 kč. Hlavně pevné nervy, připrav se na "luxusní" ubytování!