Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

Proč by neutekli co pozitivního jim tato práce plná byrokracie a nesmyslných nařízení přináší. Ono to moc na uživení rodiny taky není a kariérní postup je věc taky pěkně ošidná.

Ano, uteče to od PČR s.r.o všechno. Nebude tu nikdo, protože i mladí, tedy myslím služebně tak do 5 let služby, jsou naštvaní. I oni o odchodu přemýšlí a někteří co vidím, tak vážně.

Tak i já to balím k 30. červenci 2007 a to jsem byl věčný optimista. Třetí platová třída je vážně výsměch. Všem kdo ještě doufají v lepší časy, přeji pevné nervy a hodně úspěchů. Toho pána nahoře si bude většina kolegů pamatovat jako ministra, který špatně kraloval.

Neboj nebudeš sám, na tenhle humus co vytvořili pro policisty a jaké podmínky jim nastavili se to rozuteče všechno.

po 10 letech u PČR 6.300 Kč renta + plat v civilu 100. tisíc měsíčně a dělat sám na sebe proč ne,

Spíš by to chtělo zredukovat stavy na policejním prezídiu a přehodnotit managerský aparát na jednotlivých ředitestvích.

Jsi dobrý pohádkář. Snad, aby jsi si udělal VŠ a šel posílit management na presidiu či ředitelstvích. Dobře víš, že to o čem píšeš nikdy nenastane.

Hlavně nedržet hubu a trochu se angažovat.

Jediné řešení je vyhnat příživníky z managementu a snížit počty vedoucích pracovníků, jinak tento resort zkolabuje.

Ale je. Uděláme z dělníků, možná i zahraničních policisty co si průběžně doplní silně zjednodušené maturity. A je to.Dějiny se chlapče opakují.

Kolegové, tak kdy už s Tím něco uděláme, jak dlouho si chcete ještě nechat ..... na hlavu, kde je Vaše hranice. To přece není možné.

Ale je a bude to tak nadále, jen kvalita těch dole se obmění (sníží). Na plánované tabulky už nebudou šikulky maturitní chlapci, ale jen dělnické kádry. Vše se vrací.

Na plánované tabulky (2., 3. a 4. třídu) se ti maturant ani nepodívá, natož, aby v ní pracoval! To si tu maturitu nemusel dělat. V dnešní době tohle vymyslel blb.

Lidičky, ještě se najdou idealisti, kteří jsou ochotni za mrzký peníz nastoupit k PČR - od 1.7. k nám na OOP nastupuje chemická inženýrka do 2.(!!!)TT...

tak pozdravuj chemickou inženýrku, od nás k 1.7.odchází další 3 kolegové a ne k jiné složce, ale do civilního sektoru. Ke konci roku navíc na 100% odchází 6 kolegů ze služebního poměru...

To asi paní inženýrce muselo přeskočit, anebo, asi správnější postřeh, bude to někoho "kůň" (spíše kobylka), která ví, že po nástupu bude vykopnuta do policejních výšin. Jako vysokoškolačka může po "přijímači" hned!!! až do 8. třídy a příslušné HODNOSTI!!!
Plačte Vy, s deseti, dvaceti, třicetiletou praxí u PČR.
Teda nad těmi s třicetiletou praxí a ještě sloužícími musíme zaplakat všichni (nad jejich blbostí), pokud ovšem letos nedodělávají rok do 31.12. pro vyšší rentu z letošního výdělku.

Moje hranice a dalších min. 5 kolegů z našeho oddělení končí 30 listopadu.

To je (odchod k poslednímu listopadu 2007) velmi rozumný čas (poslední možné podání je k 30.9.2007) pro ty, kteří v roce 2006 měli větší průměr než letos. A těch je zřejmě mezi "prostými" policisty v 1. linii většina.

Zdravím bývalí kolegové.Přečetl jsem si zde diskusi a též na www.policista.cz, děs a hrůza, čím dál horší podmínky pro službu. Jsou zde kritizováni policisté SNB, ale mohu za 24 let v přímém výkonu na OOP Č.Lípa snad srovnávat. K počtu, že na rvačku jede jeden policista, to je pravdou, sám jsem toto zažil jako již civil.Zvedlo se v hospodě několik chlapů, býval.policisté/ esembáci / a kolegovi šli na pomoc. Je v tom určitá solidarita. Jsme rentiéři, ale pořád poldové, esembáci do smrti. Za vlády komunistů, pro mladé kolegy, okrskový zmocněněc měl osobní a místní znalost, veřejnost si jej hýčkala, běda, jak by se mu zkřivil vlas na hlavě, dotyčný kriminálník by skončil na ARU. Také se kradlo, vraždilo, policejní práce, je na všech stupních složek stejná, jako za minulého režimu, kromě stb. Ožebračit policisty,prostě hnus, z přímého výkonu, za posledních 10 let nás odešlo hafo, stálo to mnoho peněz, duševna, výcvik, výstroj, sloužili bychom dále, ale ne za tohoto chaosu a zadarmo, ccc 14 bodů petice. Veřejnost je oblbována, jak se policisté mají době, hasiči , bachaři a další, dokud bude 10 plukovníků velet a jeden pešák, a nebude obrácený poměr nic se nezmění. Je jasné, že na funkce musí být patřičné vzdělání, zkušenosti, praxe, ale zákon je nastaven tak, že plukovníci odjedou autobusy ke konci roku do civilu, je jim to přáno, je nutno stabilizovat sbor, byl jsem hlídkář, okrskář a 17 let zpracovatel na PČR Obvodním odělení policie Česká Lípa, jeden z největších kolotočů v práci, nezlomila mne práce, ale ten paskvil 361/2003, třikrát okousán panem Langrem a panem Kalouskem . Věřím, že bude lépe, chlapi dejte na sebe pozor ve službě, jde o kejhák, nikdo Vám nic nedá, přeji hodně zdraví všem, kdo to myslí s touto republikou dobře, nás zachrání jenom mohutná demonstrace a to se všemi složkami státních zaměstnanců, protože stát nezajímáme, to kuponovou privatizací, rozkradení bank, toto budeme pociťovat leta, pak nejsou peníze, bývalý kolega por Marek Ladislav z České Lípy. PS : mnoho lidí nás nenávidí ,ale mnoho lidí nám fandí, mne i v práci, slušným lidem začíná vadit, že mizí policista z ulice.

Kdo čekal něco jiného od nového zákona: byl připraven pro manažerský prasata a lidi co se chystají opustit potápějící loď.

Marku - běž už do pr....

Něco pro pětadvacetileté plukovníky prahnoucích po statisícových platech a rentách.

MOSKVA - Velitel byl obviněn ze zneužívání pravomocí a svěřeného majetku. Vloni v létě prodal místnímu podnikateli vojína Ruděnka a spolu s ním vojenský buldozer, za kterédostal dohromady 65 000 rublů (asi 52 000 korun).

Vojín nejprve pracoval u byznysmena jako ostraha, později ho ale srazilo auto. Do nemocnice byl dopraven s mnoha vážnými poraněními a velkou ztrátou krve, 13 dní byl v kómatu. Lékaři mu amputovali nohu, měl zlomenou čelist, přišel o jedno oko a skoro všechny zuby.

Odsouzený velitel se u soudu hájil tím, že všemi svými činy směřoval k blahu vojenské jednotky a svých svěřenců. "Myslel jsem, že vítězové se nesoudí. Ale spletl jsem se - iniciativa se trestá," řekl před tribunálem.

...soudruzi od temže čekaj, že do třiceti let bude uncle sam ve válce se soudruhy od žluté řeky ( http://www.timesonline.co.uk/tol/news/uk/article673612.ece ), tak jim tu pohádku o bezstarostném druhém dětství asi pěkně dojebou... :-))

Všechno je marné a marné jelikož ten náš slavný pan ministr Langer na nás obyčejné policajty nemá čas ani chut. Za Čepičky bylo možná lépe

Pro - ya - . Pokud trvdíš , že já jsem mezi vyvolenými, tak mohu s klidem prohlásit, že si hapruje přehazovačka!

Milý Fedofe, jak tak průběžně sleduji Vaše příspěvky jak zde, tak na intranetu, zdáte se mi trochu vymyšlený - opravdu existujete? Pokud ano, naštěstí někde hodně daleko.

.. no, vždyť říkám, že v Ostravě, Fedof je dnes již legenda diskuzních fór. Špatné na tom je, že byť Vyvolený (platově si polepšil a to výrazně) on sám si tak nepřipadá, nu štó.... :-)

Fedof je podivný tvor a neragujte na něho.