Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

Než přepracují služební zákon tak jim všichni utečou, vždyť jenom nástupní plat u policie je jedna velká ostuda. Když už nadávají u kolegové co mají odslouženo 2 roky tak to už asi nebude něco v pořádku.

Kolegové, kteří mají odslouženo 2 roky, tak nemají co nadávat, neboť dobře věděli do čeho lezou. Měli se aspoň přinejmenším seznámit s platovými podmínkami, které je čekají!

to je právě ten problém. Dokud je člověk civil, tak má člověk tak naivní představu o službě u Policie České republiky, že vůbec neví do čeho leze. Mám v paměti při MMF, jak byli u nás na " výpomoci " nově nabraní budoucí kolegové. Neměli v té době ani uniformu, prostě nic a jen fyzicky nám stáli za zády, jako pozorovatelé. Bylo zajímavé zvláště u nich, kdy měli ještě 100% civilního pohledu, jak nechápali co všechno se oddělením " propere ", tedy jak je vytížený běžný policista na zatíženém oddělení, jak se tedy nestíhá, ta všehochuť oznámení, různých dožádání až po pomoc ožralovi při odemčení jeho bytu, že to jen komentovali, jak to můžeme všechno stíhat, že si to nemysleli, že je to takové. Já jim jen odpověděl, že to také často nestíháme a v tomhle " žijeme nějaký ten pátek " a za tohle berem ten služební příjem, který je tak záviděn těmi co o tom nic nevědí a policiajta vidí, když pije kafe na benzince.
Takže v dnešní době to ještě více mlží kampaní najdi si svého parťáka na lodi, na motorce, na poníkovi a pod. a skutečnost je úplně jiná a jistě pro mno nových co nastoupí vystřízlivěním, až se na ně přenesou v " plné šíři všechny úkoly " a přestanou dělat zkušeným poldům roští.

Hustý..............Změna paskvilu 361
http://domaci.ihned.cz/c4-10070930-22116170-002000_d-stepanek-na -konci-roku-lze-cekat-vyrazny-ubytek-policistu

POLICIE SE ROZPADÁ A NIKDO Z VEDENÍ NEVIDÍ A NESLYŠÍ, POUZE MAŽOU MED KOLEM HUBY A CHLÁCHOLÍ.

Jak by viděli, nesmí vidět, jednak už mají šedý zákal a se sluchem na tom také nejsou nic moc, ale musí vydržet ve funkci do nového roku na tučný příspěvek, naposledy viděli dobře, když si jeden druhému zvedali neúměrně platy. Jen se divím, že panu ministru trvá tak dlouho (již 3/4 roku) aby zajistil prošetření důvodů snížení platů policistů k 1.1.2007. Tito staříci, přesluhující důchodci o tom dokázali ve svůj prospěch rozhodnout přes noc. A nic se neděje. Politici zvažuji zakázat komunistickou stranu a na druhé straně budou nemorálním i padesátitisícovým příspěvkem - důchodem takto odměňování funkcionáři policie, někdejší kádrové rezervy, aktivní komunisté. Co si o tom myslet? Mladí policisté nemají na splácení hypoték, na bydlení a přesluhující komunističní potentáti dostanou a bude jim valorizován padesátitisícový důchod. Za co?

Za co? No přece za to,jaké lukrativní podmínky pro službu nám zanechali u PČR.Já osobně na ně budu s "láskou" vzpomínat.Není nad to,když důchodce od policie (manažér:-) má větší důchod,jak policista v přímém výkonu plat.Jsme opravdu světová rarita.A až se to proflákne na veřejnost,tak renty zruší i nám,kteří jsme plno let v přímém výkonu a proti nim dostaneme úplný h.vno. A teď se určitě ozve nějaký komanč,že mu to závidím.

Myslíte si snad, že podvodníci jako jsou O.. mají zájem na tom, aby zde v ČR byla funkční policie? Kdpak, ti mají zájem na tom, aby se policie rozpdla a aby mohli v těch podvodech pokračovat. Asi si při kupónové privatizaci málo nahrabali, tak musejí pokračovat. Doufám jen, že se s těmi nakradenými penězmi zaperou a že jim jednou v rakvi polezou i z prdele.

Nedivte se služební zákon upřednostňuje čárky, honění, aroganci a tresty za sebemenší pochybení. Potom takový nahromaděný nátlak exploduje. Jak bude policie vypadat po nových náborech to aby byl bůh s námi všemi.

ŠIKANA

Tak sleduji diskusi na stránkách Libereckého deníku k tématu také zde probírané šikany a celkem mě zaujalo vyjádření jednoho vojáka-níže si dovolím část jeho názoru zkopírovat a nebudu komentovat.

"Cítím se býti profesionálem a za dnes už průměrný plat se snažím odvádět profesionální výkon."

Zapomněl jsi přidat ještě rozvody a neurovnaný rodinný život a celý nový zákon to jen umocnil.

Co mohl přinést nový služební zákon-stres, nervy, lhůty, vředy a infarkty jinak nic pozitivního.

To je naprostá pravda, to co se děje v poslední době nemá obdoby a taková nálada na našem OO ještě v minulosti nebyla. Lidé jsou naštvaní a v mediích naši nadřízení vyprávějí, jak je vše ok. V současné době mám již plat jako dělníci u nás v okrese s tím rozdílem, že oni mají volné svátky SO a NE, nemusejí se hádat s opilci a stýkat se s lidmi nakaženými žloutenkou, srabem apd. Mám odslouženo 6 let a už si sháním jinou práci. Když vidím pana Langra, jak fandí na tenise a na podřízené kašle je mi z toho špatně. A ještě když jsem slyšel policejního prezidenta, jak říkal v rádiu, že 150 hod. musí policisté odpracovat protože jim vzrostly platy v průměru o 3000,-Kč a že tento špatný systém bylo potřeba narovnat, jelikož dříve měli řadoví policisté větší platy než jejich nadřízení. To by mě opravdu zajímalo, kde tomu takto bylo. U nás, když se jen člověk trochu na OO přiblížil s penězi vedoucímu, tak bylo zle, předělali se mu služby a bylo vymalováno. A to se radši nebavím o odměnách, kdy normální policista dostane tak 2-3 tisíce ročně a nadřízení mají tak 6000,- čtvrtletně, tak jak mohl mít někdo dříve větší plat? Přestaňte už plácat nesmysly a buďte alespoň ticho vždyť je to výsměch všem normálně pracujícím policistům na ulicích, ale těch Vám s tímto přístupem asi mnoho nezbude. Na závěr chci říct, že si cením práce mých nadřízených, že to nemají v práci rozhodně lehké, mají velkou odpovědnost, mají nepochybně velké znalosti apd., ale proč nový zákon poškozuje řadové policisty, kteří odpracují všechnu černou práci na ulici fakt nechápu. Asi někdo v současné době žije mimo realitu a měl by si to jít zkusit na ulici, jak to tam v současné době vypadá. Za 18.000,-Kč čitého Vám to za chvilku nikdo dělat nebude, ale to je asi Váš záměr.

Pokud jste letos měli u Policie odměny, tak to jste šťastní, Vězeňská služba zatím utírá nos. Ty peníze padly asi na rušičky a šavli generála.

Už si viděl dělníka, který by měl větší plat než mistr. Taky je při práci špinavej, maká jak šroub celou pracovní dobu a nemá takový kecy jako tady. Asi všichni zapoměli, že v roce 2004 bylo několikatisícovém navýšení v nížších TT, které se směrem nahoru zmenšovalo.Hold nyní to bylo naopak. Většina při nástupu chtěla pomáhat lidem a nyní se všechno točí kolem peněz.

asi by jsi musel několikanásobně znásobit Tebou uváděné odměny ve výši 6000 Kč, alespoň na S Zpč.kraje vedení správy bere, ale co, i důchodce - velitel služby nejde pod 15.000 Kč. Tak si představ jaké musí mít výkony. Hold to chce máknout a půl je hotovo...

Ano viděl jsem dělníka,který měl větší plat než mistr,protože ten dělník dělal i za druhé. O víkendech a měl i plno přesčasů.Když,tak ti dám číslo na šváru ten ti to osobně potvrdí.

Pro .*.

Jo problém se jasně definoval. Řadový policista, který musí sloužit noční, SO+NE, svátky ( Vánoce, Silvestra ) si na příplatcích podotýkám někdy přišel k solidnímu zvýšení základního platu a svým služebním příjmem někdy ohrožoval neochvějnou pozici svého nadřízeného, který se cítil být ponížen, ačkoliv byl na Vánce, či Silvestra doma rozjařen atmosférou Vánoc, ačkoliv ten sprostý policsta v tuto dobu například řeší rvačku alkoholové bujarosti.

Tyhle jistě oprávněné příplatky řadovým policistům panstvu ležely v hlavě ?

A k tomu mistrovi řeknu jen, že na rozdíl mezi tím velitelem u policie a tím mistrem je v tom, že ten mistr je většinou na směně se svými " podřízenými " a tedy také mám nárok na všechny příplatky jako jeho " podřízení " a při stejném odpracovaném fondu pracovní doby má samozřejmě vždy vyšší plat.
Funkcináři Policie ČR, ale ve směnném režimu nejsou a kdo za to může já ne a zřejmě ani nikdo jiný, tedy nemohli brát příplatky za SO+NE, noční, svátky.
Výsledkem je nespravedlivý paušální příplatek, ačkoliv bude člověk celý Vánce a Silvestra v práci - to je výsledek závisti na ty řadové, že měli spravedlivý příplatky dle počtu odsložených příplatkových hodin.
A pravdu má rovněž kolega nahoře, který uvedl, že řadový dělník, který bude dělat fůru přesčasů - třaba po různých směnách mimo svého mistra a pod. si nakonec ve finále přijde na větší mzdu. Je to pochopitelné, nebo ne ?

Je to to samé, jako by někdo chtěl srovnávat vojáka ČR, který je na zahraniční misi s nadstandartním příplatkem, měsíčně si přijde díky těmto příplatkům na větší plat než jeho nadřízený, který zůstal na základně v ČR a někdo by se pohoršoval nad tím, že díky těmto příplatkům má větší plat než jeho nadřízený v ČR - ale tak to je pánové. Kdo prostě dělá příplatkové hodiny a udělá jich hodně z důvodu potřebnosti, tak bude mít prostě větší peníze, tím, čím jich víc udělá a dostane se ták i nad výši svého nadřízeného. Ten ale příplatkové hodiny nedělal, tak nemůže mít příplatky. Co je na tom divného ?

Jedná se o fyzické napadení nadřízeného na OOP ČR v Aši.

První odrazy tak dokonalého Langerova služebního zákona a symbioza nadřízených ždímající podřízené je na světě. Nervozita, stres, podstavy (Langerovo oblíbené "generační špunt") dokáží své. Kdo ví jak to opravdu bylo, ale sloužím jako řadový již 15 let a tak si dokážu udělat obrázek.