Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Kurňa, kdo tu zůstanete, udělejte něco už s tím Čunkem, vždyť o něm a jeho svinstvech píšou i v německých novinách, to je ostuda.......

To už píšou delší dobu, protože u nich tolik témat nemají. V zahraničí politici odcházejí z politiky i za banální poklesky nad kterými naší politici mávají rukou.

PÁNOVÉ, TAK TO BY MUSELA ZA PROHŘEŠKY ODEJÍT CELÁ VLÁDA.

Tak v okrese Karviná to je mazec utíkají do civilu snad všichni. Doktor nestačí razítkovat žádosti.

Tady na jihu doktoři taky nestíhají. čekačka v čekárně 3-4 hodiny na "výstupní" kontrolu. Začíná to nabírat dost děsivou podobu.

a dívíš se podívej se na strukturu OŘ jak se tam staříci drží, berou důchod a plat a mladý co by možná perspektívní s novým myšlením nemá šanci, jen by mně zajímalo jestli to tak funguje v jíných okresech

Tomu se ani nedivím,policisté odcházejí a vedení je pořád v klidu a v teple,jejich chování k řádovým poldům je strašné,služby zdarma,atd,atd........Vím o čem mluvím-sloužil jsem tam-JSEM RÁD, ŽE UŽ NESLOUŽÍM.......

Asi to tak funguje všude, aspoň u nás na severu Čech přesně tak jak jsi to napsal.

Rozpadá se celá česká policie a management dělá, že se nic neděje. Nespokojenost policistů se současnou diktaturou biče pana Langera je likvidační.

UOOZ se rozpadá a je pravda, že tam jsou kloučci co mají odslouženo pár měsíců a mají 8 platové třídy. Je to odvrácená tvář služebního zákona.

ÚOOZ opouští 45 elitních policistů - dnes ve zprávách. Pro "někoho" dobře, když se nic nevyšetří. Ale pro koho?

to Petra.

S tou elitou u Kubiceho partičky bych byl velmi opatrný, že se tady rozpadá nejenom policie ví snad, každý který používá hlavu nejenom pro modrý slinty... a komu ku prospěchu?

..."K elitě patří jen pár desetin procent obyvatelstva. Kontrolují nejen velké majetky, ale i vědění a toky informací. Ti jediní na krizi sociálního státu vydělávají. A také jako jediní sami sebe vnímají jako třídu. Zbytek populace žije v hlubokém třídním bezvědomí. Neboli si neuvědomují, že mají s někým jiným společné zájmy."...

kdo ti bude sloužit za takových podmínek. Hlavní je že tam dosadí vysokoškoláky, sice nic neumí, ale mají školu.

pro k:
Nebuď debil a neházej laskavě všechny vysokoškoláky do jednoho pytle, ano? Je to ubohý. Např já mám odslouženo 11 let v přímém výkonu a naskytla se mi příležitost udělat si školu. Tak jí dělám a když jí zdárně dostuduju, tak se samozřejmě budu ohlížet po nějakém lepším fleku, to dá rozum.

pro Klobásu:
To sis ještě nevšiml, že tady vysokoškolák = méněcenný untermensch a budižkničemu? Jediný kvalitní polda je věčný hlídkař, alespoň 10 let nepřetržitě na ulici a pokud možno pohrdající českým pravopisem, v současné době hrdý na to, že odchází do civilu a všechny, kteří zůstávají, označuje za neschopné blbce, kteří by se jinde nechytili (tímto se omlouvám všem slušným délesloužícím hlídkařům, ale velká část příspěvků potvrzuje, co jsem napsal).

pro 007:

Napsal jsi to velmi hezky a trefně! Ale já si z toho nic nedělám, ono to vypovídá o úrovni těch lidí. Paušální házení špíny na vysokoškoláky od vocasů, co neuměj ani vyjmenovaná slova, mě fakt neurazí.

Pro klobásu
Koukám, že jsi pěkně urážlivý, když se tady někdo zmíní o vysokoškolácích ? Doporučuji ti si pořádně přečíst většinu článků ? Jestli jsi to nepochopil tak většině poldů vadí kolegové s VŠ co mají odslouženo tak maximálně rok na OHS a zbytek ve škole a po PA nastupují na SKPV. Dále jsou to lidi, které PČR nabírá s VŠ a tyto bez zkušenosti taky strkají na SKPV, ale makají tam za ně ty staří kolegové většinou bez VŠ.
Problém je v tom, že na PA na denní studium pustí každého a u nás této možnosti využili netáhla z OHS, kterým práce hlídkaře nevoněla a na obvod se jim také nechtělo. Systém měl být nastaven tak, aby VŠ byla povolena pouze po odsloužení minimálně 8 let u PČR a za předpokladů, že děláš zpracovatele. To bude asi i tvůj případ ? Sám pak uznáš, že kolega s z civilu s VŠ nebo hlídkář s roční praxí po denním studiu na PA nemají tvé zkušenosti a nemůžou se ti vyrovnat, ale přesto se takový lidmi SKPV plní.

Jste sice asi študovaní, ale házíte i vy nás do jednoho pytle, jste úplně stejní magoři.

VYKYDAT MODRÝ HNŮJ JINAK TO ZNIČÍ CELOU ČESKOU POLICII.

Tehle sbor je zralý na léčení, v Praze jsou mladí policisté po 8 měsících v 8 třídách aniž by absolvovali nějaké ZOP . Tohle opravdu nemá nic společného se spravedlivým kariérním řádem a kvalifikačním růstu. To je obyčejné zvěrstvo a svinstvo vůči všem slušným lidem u policie.

Vyzobeme a uletíme.

A to jsi slyšel kde? Tito lidé jsou snad jen na PP jinak to není ani možné. Ale jinak hezký večer. Dej konkrétní případ.

např. učitelé na školách MV!!!

kecá krávoviny, to je nesmysl.

Takže konec roku na spadnutí, odměny či slibovaný vyrovnání v nedohlednu - sečteno a podtrženo - oproti roku 2006 jsem letos v mínusu 26.000 CZK hrubýho. Po 16ti letech, 5 PT, nezbývá než si zkusit ještě udělat 2-3 roky kvůli lepší výsluze a táhnout odsud do prdele. A už z tohohle webu padám pryč, páč když vidím ten gesicht vpravo nahoře, ještě bych si vzteky rozflákal svoje elcédéčko, na který jsem si vloni pocitvě našetřil z přesčasů...

Jestli vůbec ještě nějaká renta bude anebo jestli se ji vůbec dožiješ.

přesně tak, radši zmiz, nebo budeš litovat.

A cos čekal? Nejsi ve vedení, máš smůlu, budeš makat jak černej a nechtěj vidět co si ti nahoře rozdají. To bys šel do hajzlu hned teď.

...no, musíš začít brát sociální dávky a ukládat svěřené peníze gaunerů na zcizenou občanku jako čuňas...a věř, hned ti bude líp..-)

http://www.novinky.cz/krimi/pitr-je-pry-v-monaku-a-jezdi-lyzovat -do-alp_125740_flo09.html

...to je dobrý, placený agent "honěný" státem si jezdí lyžovat s daňovýho ráje a všechno to platí zdejší daňový poplatníci- tak to je ta pravá cesta po modré do pr...

Jdeme po modré do prdele.............

Co jsme si zvolili (tedy někteří) tak tam máme a to s výhledem ještě na minimálně 3 roky.

...jezdí lyžovat s daňovýho ráje ... platí to daňový poplatníci... Najdeš chyby? V práci si radši najmi někoho, kdo Tvé myšlenky hodí na papír, ať si neděláš ostudu. Nebo jenom vypisuješ pokutové bloky?

já su v poho ivane, beru socku a poctivo ukládám melóny do spořky, tož to vypadá, že i do vlády sa dostanu... .-)

Ať tenhle dobytek co sedí ve vládě táhne do prdele, protože to co se tady děje, to dělala KSČ. Ten blbec Paroubků měl s tou modrou totalitou snad pravdu...Rozvrat Policie ČR, zdanění zdravotního a soc. pojištění (superhrubá mzda), filtrace trestních oznámení přes vedení Policie ČR - to tu snad nebylo ani za KSČ....hrůza

= ODS

konec demokracie v Čechách

Tak to tady opravdu za KSČ nebylo. Byly ale zase horší věci. V 50-tých letech se popravovalo a v 70-tých letech jsi makal jako barevnej každý měsíc minimálně 200 hodin.

citace níž: Dovoluji si policisty upozornit, že současná činnost dnešní vlády je minimálně protiústavní a , že že stále existuje :LZPaS kde stojí- Občané mají právo postavit se na odpor proti každému, kdo by odstraňoval demokratický řád lidských práv a základních svobod, založený Listinou, jestliže činnost ústavních orgánů a účinné použití zákonných prostředků jsou znemožněny. ...znemožněny samotnou vládou -------znemožněny nebo poplatny režimu. Když Motejl odpovídal na otázky, z jakého důvodu je krácena bývalým policajtům valorizace na půlku, oháněl se novým zákonem, byť ten by se zřejmě neměl na ty, kteří odešli za platnosti starého, vůbec vztahovat. Na další otázku, proč tak nepostupují stavební spořitelny u starých smluv, ale nechají je doběhnout, uvedl, že již jednou odpověděl a dál se tím zabývat nebude. Čerpáno z jiných webových stránek.

Tato země nemá s demokracií nic společného.