Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

A abys měl úplně jasno, je tu ještě nějaký civil s malým "c" to také nejsem.

Pro Ronina
Ó nikoliv, jsem tu pořád, ale jen čtu a směji se.

Chlapče ty jsi snad zmutovaný modrý volič dobře ustlaný u policie.

naprostý souhlas

Hele " Zlíňáku " zítra si zajeď služebním autem s modrým nápisem do Luhačovic a nech si tam vypláchnout mozek, případně ať Ti jej vymění, nebo si budu myslet, že jsi právě přišel z konference ODS.

Vyjadřuji jenom svůj názor a to jak vnímám přístup dnešního ministra.
Ti kdo mě nazývají kokotem a dalšími obhroublými výrazy si snad ani nezaslouží být policisty.

.... chytrý člověk vyjádří svůj názor jednou, jen hlupák se musí stále opakovat aby té "své hlouposti" nakonec i věřil.... tak se rozhodni zda jsi chytrý, nebo zda patříš k hlupákům,...

Můj subjektivní názor je, že jsi trošku mimo... PS: Trošku víc!!!

Mám takové tušení, že Civil si změnil nick na Zlíňáka.

Zlíňáku, máš svoji pravdu a těžko Tě budeme přesvědčovat o něčem jiném. Ten, který je "u koryta" bude vždy svému "chlebodárci" přitakávat, a v tomto směru Tě chápu. Máš asi proč být spokojený a vidět vše v růžových brýlích. Uvědom si ale, že Policie, jako celek, je ve sračkách a jen málo lidem tento stav vyhovuje! Pokud nevidíš to, co se s Policií děje, tak jsi právě ten, kterému tento stav vyhovuje a nemáš zájem o celkové zlepšení současného stavu, který je pro převážnou většinu policistů v přímém výkonu nevyhovující a dehonestující. Až narazíš, tak pochopíš! Zatím se nech unášet svými ideály a představami, Tvůj čas nárazu na tvrdou překážku zajisté přijde!

Pane ministře, stojím za Vámi, jsem rád, že se nedáte a že pro policii děláte maximum. Jste první ministr, který se snaží zlepšit pracovní podmínky obyčejným policistům. Ještě jednou díky. Na rozdíl od jiných jsou za Vámi výsledky vidět.

Zlíňáku, ty jsi taky asi pěknej K O K O T !!!!

Utři si ty hovna s těch ramen.

4 Zlíňák.
Prosím tebe, vyjmenuj mi nějaké ty kladné výsledky snažení našeho ministra I.L. Předpokládám, že máš na mysli projekt P1000 a nebo náborová kampaň Najdi svého hlupáka a nebo nové nápisy na autech Pomáhat a Chránit (mimochodem tento nápis je protizákonný, jelikož tento nápis není ničím a nikým oficiálně schválený.

Chlapče kolik je Ti let, případně kolik let máš odslouženo u PČR. Podle toho co píšeš jsi ještě prdlajs poznal. Já pamatuju již asi 8 ministrů vnitra a důvěrně Ti můžu sdělit, že tento je nejhorší z nich. On I.L. umí krásně mluvit, ale skutek utek. Nadarmo se neříká " Sliby se slibují a blázni se radují". Tak se raději moc neraduj. Přiji pěkný večer.

PAN MINISTR LANGER SE ROZHODL UDĚLAT SI S MANŽELKOU PĚKNÝ VEČER A VZAL JI DO RESTAURACE. PO DOBRÉ VEČEŘI CHCE ZAPLATIT. PŘIJDE MUŽ A POVÍDÁ: KDEPAK PANE MINISTŘE, JÁ JSEM BÝVALÝ POLICISTA A DÍKY TOMU, ŽE JSEM SE ROZHODL KVŮLI TOPÍCÍ SE POLICII ODEJÍT, JSEM NYNÍ MAJITEL TOHOTO ÚSPĚŠNÉHO PODNIKU, TAKŽE VEČEŘI U MNĚ MÁTE GRÁTIS. PAN MINISTR LANGER POKRČÍ RAMENY, NECHÁ SI ZAVOLAT TAXI A S MANŽELKOU SE NECHAJÍ ODVÉST DOMŮ. KDYŽ CHCE PLATIT TAXIKÁŘ POVÍDÁ: KDEPAK PANE MINISTŘE, TO SI OD VÁS NEMOHU VZÍT, JSEM TOTIŽ BÝVALÝ POLICISTA A VLASTNÍM VĚTŠÍ TAXISLUŽBU, TAKŽE VÁM TÍMTO CHCI PROKÁZAT TU ČEST A ODVÉST VÁS. LANGER OPĚT POKRČÍ RAMENY A VYSTOUPÍ. PŘICHÁZEJÍ K DOMOVU A TU SI VŠIMNOU JAKÉHOSI POBUDY, KTERÝ VYBÍRÁ ZBYTKY Z KONTEJNERU. NO NEŘÍKEJTE, ŽE JSTE TAKÉ BÝVALÝ POLICISTA? POBUDA SE OTOČÍ, PROHLÉDNE SI HO A POVÍDÁ: "KDEPAK TY CHYTRÁKU, JÁ JEŠTĚ SLOUŽÍM" !

Realita skutečnost.

Divím se, že Ivan Langer vyčítá p. Bursíkovi demokracii - tedy jeho rozhodnutí demokraticky volit NE p. Klause. Zavání to snahou vytvořit Národní frontu s vedoucí silou ODS.

Největší kráva je K. Jacques. Kdyby držela hubu, tak komunisti budou volit Švejnara. Pokud by byl s jejich podporou zvolen, tak vláda padne a s ním i náš Ivánek.

Tak tak

Často se "z komára dělá velbloud!" Asi je třeba brát do úvahy i emoce a snahu po nadsázce ze strany rozčileného Ivana Langera.
Vzpomeňte si, jak Miloš Zeman pronesl směrem k Mirkovi Kalouskovi (rovněž trochu vytočen jeho replikou) v Poslanecké sněmovně historickou větu "A Vás pošlu do tepláků!" - dnes o tom již nikdo neví... , a mám dokonce pocit, že i na své "chaloupce" v Bechni chodí Kalousek po zahradě v obleku - tepláky dodnes nemá...

Ivnae reknu Ti to jednoduse. Di uz do prdele i stou svou partaji. Posledni asi troje volby sem nevolil, tentokrat pujdu, ale vasi partaj volit nebudu. Asi zeleny nebo paroubka, podle toho co vam vc uskodi. Za poplatky, za zdrazovani, za inflaci, za nejvetsiho ceskyho sraba (topolanek co ukazuje fakovaka na svy kamose z vlady), za zruseny spolecny zdaneni manzelu, za tebe, za burgermajstra a za klause. Schor f pekle

Tleskám

No to je dobře, že ti to došlo. Je spousta takových, kteří nejdou volit a tím způsobí, že vládne tahle milionářská tunelářská pakáž s modrým ptákem na klopě a rudou knížkou někde v šuplíku. Musíme jít všichni volit, aby tenhle ksindl už nikdy volby nevyhrál.

Pěkně výstižně řečeno. Souhlas