Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

odešel jsem v dubnu 2009 do státní správy a řeknu vám, že jestli funguje státní správa tak jako na úřadě, kde dělám (nejmenovaná městská část Prahy), tak se ani nedivím, že tenhle stát je tam kde je

vládní škrty se dotknou po novém roce i mateřských,proto bych přidal úředníkům a všem policistům,a vůbec všem státním zaměstnancům-politikům,aby ta potřebná skupina,co tvoří hodnoty,pracuje hlavou a rukama pošla hlady.

Nauč se číst. St.úředníkům vč.policistů nikdo nepřidává, zůstávají na stejném.

info jsem převzal od 6 PT - zpracovatel na OO PČR, včetně směnnosti, oodělení 1 typu, nevím proč bývalí kolegové by s odstupem 1 roku lhali

Možná bývalý kolega nelhal, ale změny v platech byly i v souladu s reorganizací, tj, zrušení bývalých okresů a zřízení územních odborů, výsledek byl, že někde se skutečně přidávalo a někde ne, šlo o nastavení nových "srovnatelných" kriterií.. Proto není třeba se zde hádat.

Říkám je to nesmysl. Tvrdíš 1.800 čistého v 6 platové se směnností. Já ti říkám že v 8 platové sice bez směnnosti, ale základ je větší, to činilo 1.100,- Kč a hrubého. Nesmíš věřit všemu, co Ti každý nakecá.Je to lež jako věž. Navíc to přidala vláda tvořená ODS a tehdy KDU-ČSL, kdy ministrem financí byl pan Kalousek, který dnes chce hodně škrtat. A bylo to v době, kdy už byla krize. Ale to víš, bylo před volbami a tak i oni populisticky přidali. Buď tak hodný, najdi jiný zdroj svým informací a dokud je nemáš podložené z více zdrojů, nepouštěj je na veřejnost. Působí to komicky.

Jsi lhář, přidáno jsme dostali a dělalo to v 8 pl. třídě bez směnnosti 1100,- Kč a to hrubého. I každé dítě ví, že lhát se nemá, natož takto veřejně. Ty nejenom že lžeš, ale hlavně závidíš.

to, že v počátkem roku dostali všichni poldové přidáno - v 6 PT to dělalo kolem 1.800 Kč čistého se tady nikdo neodváží říci....to není kec

for bc
Jestli jsi policista, tak nepíšeš pravdu a pokud jsi civil,tak si vymýšlíš a lžeš. Policisté ve všech třídách dostali přidáno od 01.07.2009 a to v 3% z průměru základního tarifu, nic víc a nic míň. Toto přidání do tarifů přišlo až 3 roky po tom co vstoupil v platnost z.č.361/2003 Sb. Zdá se ti to hodně. Mě tedy ne. Popřemýšlej chytrolíne a než něco napíšeš, tak se informuj.

Moc hezky napsáno - civilista lže, ale policista jen nepíše pravdu. Kouzelné. No asi jseš policista, ale i tak lžeš ty. Přidáno bylo 3,5 % z tarifu a ne z nějakého "průměru základního tarifu" (co to vůbec je?). V jednom máš ale pravdu: Popřemýšlej chytrolíne a než něco napíšeš, tak se informuj.

Omlouvám se, ano bylo přidáno 3.5%. Jestli nevíš co je to průměr základního tarifu, tak se informuj. Já ti to přeci vysvětlovat nebudu.

dnešní mladá fronta dnes,janota v příštím roce zastaví 5 procent ve státní sféře,neboj,oni jim to očešou,počítám kolem 20 procent,a to do 2 let!!!

Jsem v PT 6 řadu let. Větší pitomost jsem dosud na tomto fóru - nečetl.

Právě proto, že to známe a když se chvíli bavíš s policajtem, tak na co on si stěžuje je ubohost, malichernost a většina nakonec řekne, no jo já ještě zůstanu, kde bych si vydělal takový prachy!!!!! Takže se prober!!!

byla velká chyba a kvůli této složce to zaplatí všichni na daních (matky s dětmi, důchodci apod.) Jen doufám, že se někdo probere a přehodnotí rozpočet. Firmy krachují a stát bude podporovat a nebude redukovat tuto přebujelou složku. Hnus! Možná nás zachrání opravdu jenom bankrot!

fore, vy jste ti praví. Všechno jste viděli, všude jste byli, všechno znáte.
Můžete mi sdělit, zda k získání oněch "vědomostí" v knihovně i spíte?

To není diskuze, ale parodie na ní. Takže se odkazuji na již jednou napsané:"Bohužel se z této "diskuze" poslední dobou stává, kromě několika věcných, slušných příspěvků a odpovědí, hromáda blábolů soustředěných do jednoho místa :o( "

Jsem tady poprvé a chci se vás zeptat,jak se co nejdřív dostanu k policii,ale žádný obvod nebo dopravka.Chci jen cizyně.Děkuji

Takže k cizině už asi těžko, protože tento oddíl je již tak předimenzovaný, že se spíše zredukuje a to razantně!

jste blondýna ?

Pkud chceš k - cizyně- jak píšeš, takových útvar v ČR neexistuje. Raději se nikde nehlas, takových na cizině mají dost a neví co s nimi.Také nábory z let 1992-1994, brali co státní statky vyhazely.

"Marek
Kolik odešlo policajtů? Já mám dojem , že to je kolem 1500 kusů. Oni je skutečně nikde nechtějí!!! Já bych se nebál jim po volbách stáhnout gatě. Na většině oddělení je veget a nekteré složky bych zrušil. Víme jaké že?
11.12.2009 12:14
Je pravda, že se k policii vždy hlásili tupouni co nic neuměly a v civilu by se neuživili a dnešní doba tupounům nahrává."
K těmto vděma naprosto dokonalým článkům ne zcela vyvinutých adolescentů bych se chtěl vyjádřit asi takhle :
Modrá lůza
"Mezi skalními přívrženci ODS na internetu je hojně zastoupena mimořádně odporná chamraď. Není to asi moc lidí, ale jsou to zbabělí darebáci s protektorátně – stalinistickou mentalitou a dělají velký kravál; ODS a její čelní představitelé dnešní i bývalí včetně pana prezidenta si sami můžou za to, že takovou verbež přitahují: chovali se v minulosti tak, že si získali její důvěru."
viz. politický zápisník Bohumila Doležela...více na wikipedie.blogspot.com/2006_06_01_archive.html

Takže kolik jich odešlo? Nějak se do nenapsalo a proč? Jednoduchá odpověď!

tak to by mě fakt zajímalo. Většinou netáhla, co se brání zuby nehty to nesou psychicky velmi těžce, není-liž pravda kovboji.

Hloupá otázka hloupého člověka. Řeknu vám to po lopatě. Každý prodejce v poledne neví, jaká bude jeho tržba po uzavírací hodině. Pochopil, nebo i to je příliš složité?

já jenom, že jste to naprosto přesně věděli na začátku roku, kde padali čísla až hanba, takže příště přemýšlet a netlachat, což se dá pochybovat. Je to hanebné, co se dnes děje a rozpočet musí záhnout i do platů st. zaměstnanců, nebo propouštět, toť holý fakt.

Máš pravdu. Po odchodu důstojníků, kteří odmítli si doplnit VŠ a raději odešli, služba začína být akceschopná. Požadavek sociální VŠ. To se tomu právu potom dává na frak.

pro staříka :o) skutečně - akceschopná?:-))

Přesně o čem jsem mluvil.Jedinej váš zájem je, jak odrbat daně a ještě se s tím vytahujete.Takže si běžte psát ty svoje nesmysly někam jinam!Stát, který nedokáže vybrat daně od takových rádoby podnikatelů,jako jste vy, je k smíchu.Jediná starost je mít čitelný razítko z Globusu, aby se to pořádně v těch účetních dokladech vyjímalo.ODSáci vám mj. ulehčili, že v těch "podnikatelských"autech nemusí být kvůli odpočtu daně ani mřížka, a max. výše hodnoty auta byla zvýšena, takže na co vy si vůbec stěžujete.Značkový hadry jako pracovní oděv atd.V Německu by jste tak vychectaný nebyli.Jsi-li stále ve ztrátě,v tomto oboru končíš,protože jsi neschopný a už si v něm nikdy neškrtneš.V našem Absurdistánu je možný všechno, takže ty vaše poznámky nejsou zrovna košer.

V Německu můžeš hodně, ale zkus státní kasu odrbat na daních a máš konečnou. Už aby to bylo i u nás.

Raději jsem si koupil nové auto, i když jsem ho až tak nepotřeboval, než bych zaplatil korunu daní pro tento stát, který nehorázně vyhazuje peníze pro všechna ministerstva, včetně MV. Pojďte do civilu a uvidíte to za chvíli z druhé strany. Zhrozíte se.

moje slova,a stejná minulost.Seru na stát,nic platit nebudu,čim míň,tim líp,ostatně tak to dělají všichni podnikatelé.