Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

o co ti jde, máme svobodu projevu, takže si víš co....

To sice máme, ale svobodou projevu není myšleno lhaní a provokace. Nejdřív tady uraženě a lživě píšeš jak přidali policistům a pak se dotážeš jak bude valorizovaná renta. Vypadáš na jednoho z těch, co jsou na rentě a jen co si odešel, tak si otočil. Jak jednoduché....

for fekete

a když jsem psal, že se rádi rentiéři vracejí, tady máme vzácný příklad. Když zabrouzdáme zpět, svou práci si fekete náramně chválil. Že by u PČR bylo fajn? jo hodinová kávička chybí. Ale pan Burda z NOS by tohle opravdu nerad slyšel a hlavně by to nechal smazat, ono se to špatně poslouchá. U PČR je opravdu moloch.

for for fekete - a víš, že mi opravdu chybí ty ranní pokecy s kamarády, tedy aspoň na mistě, kde jsem končil, přiznávám, že právě tohle mi chybí a že se potom úplně jinak dělalo, ale to asi člověk z civilu špatně pochopí - na druhou stranu, sakra, vždyť já mám tady opravdu dobrou práci

Asi z kapsy, ne

Tak jsme přeci jen vyhráli. V roce 2010 zůstaneme na stejných tabulkách jako v roce 2009.

ttp://www.tyden.cz/rubriky/domaci/na-platech-hasicu-a-policistu- vlada-sporit-nebude_152643.html

http://www.lidovky.cz/policistum-i-hasicum-zustanou-stejne-platy -fzg-/ln_domov.asp?c=A091221_154731_ln_domov_ter

http://zpravy.idnes.cz/policistum-vlada-na-platy-nesahne-mirne-s i-pohorsi-soudci-a-poslanci-1ie-/domaci.asp?c=A091221_150120_dom aci_kop

http://www.ct24.cz/ekonomika/76057-platy-hasicu-a-policistu-se-s nizovat-nebudou/

První vyhrání z kapdy vyhání!!!

No nejásej.U nás se už vedení nechalo slyšet,že stejně musí ušetřit 5% a vypadá to,že to odnese osobní :-(

ještě jsem opomněl napsat - pro Honzu

Jo jo dobrá, tak napiš.

nevíte jak a zda-li po novém roce dojde k navýšení výsluh....

Protože nejsou valorizovány důchody, tak obdobné je to i u výsluh.

Nejdřív tady šíříš lži o tom, kolik policistům přidali a pak začneš provokovat s navýšením výsluh. Co ty si za člověka.....Asi si již na výsluze a žere Tě to.

pánové, na rovinu, jsem v civilu 3/4 roku, je mi 39 let, mám slušnou výsluhu (8283,- Kč po 10-ti letech), mám dobrou práci na úřadě v Praze, ale stejně se mi po policejní práci stýská, fakt bych se chtěl vrátit (tedy na SKPV), nějak mi ta úředničina nevyhovuje - jsou na SKPV OHK v Praze někde volná místa?

fekete : když jsi jednou odešel, tak se již nevracej , já osobně Tě již nechci

Bohužel nemám tyto informace, ale jestli Ti to fakt chybí, tak radím - vrať se a hodně štěstí.

tak tomuhle způsobu uvažování jsem u P ČR nikdy nerozuměl (to bylo i když někdo odešel na jiný útvar, tak to už se hlavně nevracej) - vám tohle uvažování připadá normální?

ještě jsem opomněl napsat - pro Honzu

for fekete
Poslouchej ty jeden úředníku. Jestli jsi jednou odečel, tak já bych se již nevrátil. Už jen pro tu hrdost. Tím, že by jsi se rád vrátil samozřejmě přiznáváš, že na současnou práci nestačíš a to si myslím není dobře. U z principu bych se nikdy nevrátil tam odkud jsem oddšel. Mysli si co chceš, ale podle mě je to to nejhorší co bys mohl udělat. Přeji hodně štěstí.

for XXXP - asi máš pravdu, byla to jen chvilková slabost

a když jsem psal, že se rádi rentiéři vracejí, tady máme vzácný příklad. Když zabrouzdáme zpět, svou práci si fekete náramně chválil. Že by u PČR bylo fajn? jo hodinová kávička chybí. Ale pan Burda z NOS by tohle opravdu nerad slyšel a hlavně by to nechal smazat, ono se to špatně poslouchá. U PČR je opravdu moloch.

Kdy už konečně skončí ten bordel a začne se účelně vynakládat a šetřit. To jak se některá oddělení a příslušníci jen vezou je vyhazování peněz. Za co jsou placeni manažeři, je skutečně potřeba živit tuto armádu policistů v současném počtu!!! Je to tak jednoduché a byly by v Praze přeplněný stavy až by to přetékalo!!!
Taento moloch potřebuje na zredukování bankrot, jinak se zřejmě nic nepohne!!!

Naprostá pravda, sloužil jsem do r. 2008 celkem 31 let na obvodě, nebyli lidi a tak se sloužilo ze dvou OOP v noci dohromady.Práce bylo nad hlavu až jsme se potkávali, teď je však pohoda, lidí dost, ale výsledky vůbec žádný. Policajta potkám jen když jde na oběd a to ještě bídně. Je pravdou, že mladí manažeři jsou k ničemu, hlavně že vystudovali všelijaký svindlkurzy a mají tituly.

Ano, já jsem nej, nej, nej...., jsem Ivan Langer, nejlepší předseda SSM, nejlepší informátor (Kubiceho zpráva), nejlepší spolupracovník (Mrázek, Pitr, Íčko, Téčko), jsem nej Íčko tzv. tunelÍčko...Ano to jsem já a má strana modrých ptáků, chceme všechno vyzobnout...

Dávám tomuhle příspěvku den max. dva :o))) i tady se gumuje :-)

www.svobodni.cz

Langer zpět do SSM. Co se tu pánové divíte?