Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

Šiřte negativní reklamu ve prospěch modrého práka. Volby se blíží. Jiná šance pro přežití u této s.r.o., ani v této rádoby demokratické zemi není. V zájmu každého jednotlivce je nevolit ODS. ODS je zárukou spokojeného žití pouze pro politiky a milionáře. Se střelbou ještě počkejte, třeba taky jednou čas nadejde.

Nic se tu nezměnilo, pořád stejná zeď nářků...

a co jako čekáš ? .... když se to sere.

klik je trapak-bezvyznamna nula-ignorujte ho-on se pujde vetrit jinam-troska nanicovata

Chlapy, já se Vám divím, že to tam nejdete vystřílet. Tahle země se žene do pěknýho průseru a tyhle sráčové a tím myslím všechny, nejem ODSSS se nám smějou do xichtu za naše odvedené peníze za daně, které rozkrádají vyjma rozkradeného majetku. Když vidím tohohle krypla falešnýho zlodějskýho, jsem hodně nasranej.

Dvě desítky zástupců národnostních menšin žijících v České republice letos nastoupily do policejní školy, aby mohly v budoucnu sloužit u Policie ČR. Ministr vnitra Ivan Langer Právu v pátek potvrdil, že v policejní škole v Holešovicích se celkem připravuje dvaadvacet uchazečů, kteří nemají českou národnost.
30. 5. 2008 15:15 „Jsou mezi nimi například Romové, Poláci, Ukrajinci či Vietnamci,“ řekl ministr s tím, že policie se tak připravuje na měnící se strukturu společnosti. Podle policejního prezidenta Oldřicha Martinů platí pro tyto adepty stejná přijímací kritéria jako pro ostatní.

Je vidět,že je zájem o práci u PČR

http://www.novinky.cz/clanek/141259-na-sluzbu-u-policie-se-skoli -romove-polaci-i-ukrajinci.html

Ano, Právo opět boduje - policejní škola v Holešovicích je která? Holešov? Hrdlořezy? Nebo že by nějaká utajená speciálně pro menšiny? Bohužel to jenom odráží kvalitu našich novinářů - senzace za každou cenu bez ohledu na skutečný stav věci...

já to zkoušel v Německu...a smůla :-(. Takže k čemu to tady povede... asi jako s nováčkama. Hold podnikatelská sféra má zájem na uvedeném. Když Vietnamci aj. platí těm nahoře bakšiš...proč tedy ne....

Oprava, nemarodil jsem leta. Věřím, že bude lépe pro bývalé kolegy.

Zdravím bývalé kolegy. Jsem v civilu 3 roky, všude je chleba o dvou kůrkách. Je zde provokatér / klik/. Co se týče jeho narážek na marodění , policistů, 100 procent nemocenské, s jeho názorem nesouhlasím. Většina policistů, kteří šli sloužit, byli naprosto zdrávi. Když už někdo omarodil, tak několikrát za hafo odsloužených let. Též jsem měl to štěstí, nemarodil l jsem eta. Většinou civilisté marodí více, tak se to vyrovná. Je to můj názor, měl by provokatér / klik vážit slova/. Je to veřejný web, pořád zde uráží ne jenom policisty, hasiče, bachaře i poctivé občany. Zdraví bývalý kolega por Marek z České Lípy. Ze strany / klika / bavit se zde anonymy, to je ubohé. Přeji všem kolegům, co jsou ve službě, klidnou službu.

Tak to s tebou nemohu souhlasit. Pořád a neustále se tady píše o rovných podmínkách, a to 150h se nelíbí (ano je to špatně) ale proč mají být ve výhodě s maroděním. Tento argument, že jsi nebyl dlouho nemocný neberu. Dnes jsou ve většině továrnách nastaveny motivační podmínky za to, že dostanu určitá procenta , že nepůjdu k doktorovi. Prostě jenom vidíte sebe a své nevýhody. Když se napíše pravda o penězích tak je z toho poprask, ale já mám skutečně podložené info. Když má někdo 27 tis. hrubého za 15 let sl. na faře a opravdu na faře, tak si myslím, že to je ok. Tak to vidí občan versus PČR. A ještě něco, ty dva pupkáči, co slouží na místním oddělení stoprocentně udělají fyzické testy, tak u toho bych chtěl být!!!!

Klik má v tomto pravdu a zbytečně ho tady napadáte. Nechcete slyšet pravdu a kdyby to bylo opravdu tak špatné, tak už jste dávno odešli a nebo nic jiného neumíte??? to se mě nechce věřit!

jsi hloupoučký ještě

Kliku vemeno asi ani nejsi, ale minimálně vemínko...to jo to určitě..

3 x hurá pro provokatéra "CK" Klika

nechť žije první máj a vemeno klik...

Zapoměl jsi na vánoce, ale ty je máš asi každý den.

Kliku..raději nějaká renta než žádná ty vemeno...C za 2...

Vemeno jsi ty, protože procitneš.