Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

Tak Vás všechny moc zdravím. Vidím, že náladu máte pořád mnozí pod psa a to se blíží pololetní odměny a spousta změn s územní reformou. Trochu optimismu klucííí, bude líp. A v okolí Vizovic nám krásně začínají nabírat trnky. :-) Tož zdarec.

co to jsou odměny - zdravím ze severní moravy

for klik..doufám, že tvůj neutuchající negativní postoj ke všemu ti nevadí při erekci..

3 dny v C...od 16.06.2008 mám práci / během měsíce najdeš když chceš / a jsem ok..bez stálých, spisů, buzerace a směn...peníze s rentou stéjné a bude lépe...stačí nemít strach a rentu kolem 10.000 Kč..a tak si tady žijem

Napiš tak po 1 roce jak je, teď máš změnu a somozřejmě se ti to líbí. Připrav se ale na to, že dojde ke zdanění rent (pouze v případě, že se vláda udrží) a rázem budeš mít méně. Jinak dnes funguje všude kamaráčoft. Nejlépe je sehnat práci od kamaráda, kterej tě vyhoupne.

Na rozdíl od tebe Martine, mám přátele, na které se mohu spolehnout. Ty, svými štvavými příspěvky na tomto fóru, přijdeš i o ty, které jsi měl v řadách bývalých kolegů. Pokud jsi tam vůbec nějaké měl. Znovu opakuji , nikdo zde, za tvé nezdary nemůže, tak si své osobní frustrace zkus léčit důstojnějším způsobem. Pokud mi odpovíš, že na to máš právo ……ble, ble, jen dobře, že si naše řady opustil.

Na armádní platy tento moloch dlouho nedosáhne, PP odčerpává velké finance.

Zatím žádná odpověď...

Tak to je úplně jiná LIGA :-( Jak se asi tváří na takové příspěvky manažéři NOSPu ?


http://www.nova.cz/tvarchiv/?238v=138294&238p=ODPOLEDNITN&238d=0 4.06.2008&238o=

Zabalme to tady než nás to zničí.

XXX má naprostou pravdu, z platu policisty není vůbec myslitelné myslet na budoucnost v růžovějších barvach. Myslet na vlastní bydlení a splácet hypotéku při tomto příjmu prostě nelze a vedlejší činnost nikdo nepovolí. Budou odcházet další a další policisté a ti unavení budou značně znechuceni což není dobré pro budoucnost.

je mi jedno kdo co zde píše a jak. Zda se navzájem osočujeme a nebo ne. Faktem zůstává dnež jim hmatalený a nezvratný stav policie v rozkladu. Prostě nefunguje a bude hůř. Převážně to však pocítí "bohužel" zase slušný občan....kdo má peníze a je u moci... zase se zařídí jinak. První odcházející policisté (demokratičtí, kteří nast. po 89) budou odcházet v počtu až 10000. Důvodem není jen přechodné období kdy mohou odejít s výsluhou, ale jejich sociální postavení, které jim nezaručuje vlastně nic. Před rokem 89 byl policista hodnocen jako průměrný občan + silné sociální zázemí. A dnes ... ? Bytová otázka, dojíždění, rodina ... prostě z platu 20 000 platit 10 000 hypoteční úvěr včetně inkasa + pojištění, manželka na mateřské .... prostě nelze. Pořád tato organizace chce víc než může nabídnout a to neodyskutovatelně. Stav tomu jednoznačně odpovídá... je to stejné jako koupit Korejské auto za 40 000 a BWM za půl. mega. Prostě je to o penězích ... i to je moje poslední návštěva tohoto fóra... končím. S pozdravem v "C" všem slušným četníkům XXX

Já se za slušného pokládám, takže zdravím také.

a ch,jo

Neboj neboj, jen co zbyde trochu času, dočkáš se komentáře. Mimojiné je zvláštní, že ti zřejmě vadí nesouhlasné komentáře? Nauč se je přijímat, to je pouze dobrá rada.

předchozí pro F1

Toliko přijímat je základní poviností u Policie ČR, takže toliko přijímám již dost dlouho a jsem zvyklý přijímat . No nebrání mě to reagovat na hloupou kritiku, často systémem jen kritizovat za každou cenu neb pravda je často úplně jiná a o pravdu jde především.

Já jenom, že všude je chleba o dvou kůrkách. Ale každého vlastní boj.

ano, všude o dvou. Ale současný žalostný stav napovídá kde je chyba. Žádný policista se nedrží dnes zuby nechty na místě kde je jen buzerace bez peněz. Ba jo...

Jen faktická poznámka :

Je až neuvěřitelné, že se pánové - Klik, Zlíňák, Civil, UK dokázali mezi sebou svobodně dohodnout na opuštění těchto stránek a ve stejném termínu...... zvláštní, že by spolupráce ?

Jsem tu, ale dnes mne nebavíte poldíci.

Vím, že NEministr tuto sekci nečte a ani neodpovídá, ale kdyby snad náhodou zabloudil, přidávám informaci k zamyšlení.
Právě jsem k Brně viděl krásnou stříbrnou AUDInu s mladinkým pánem, určitě úspěšným podnikatelem ve svém oboru, s krásným nápisem na dveřích vozu ve změní NAHÁNĚT A VYMÁHAT. Už jen chyběly dolepit modré pruhy a žluté znaky SS, a bylo by to COOL. Asi už neměl chudák na to finance. Chtěl jsem se ho zeptat, jaké dává procenta, kdybych náhodou chtěl změnit práci, ale ujel mi. Škoda, tak snad příště!

ANO, ANO, mohu potvrdit, jezdí v Brně

Žádný příště, nekecej a makej už teď!