Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

http://antiods.webnode.cz/korupce/
Langere,bal si kufry.

Jak to vedeme? Od 1.1.2010 14 Krajských ředitelství PČR z bývalých 8. Tzn. 6 nových Krajských ředitelů, jeho několik náměstků pro různé potřebné věci a dalších 6x X nových funkcí pro výkon provozu Krajských ředitelství PČR. Když to vidím v TV, třeba jak se z tiskových mluvčích nových Krajských ředitelství PČR a jejich spolupracovníků stávají z poručíků a poručic majoři a majorky, z nadpraporčíků a nadraporčic se stávají poručíci, tak se mi nechce věřit, že jsme v nějaké ekonomické a finanční krizi. A kdo platí ten další ansábl funkcí na nově zřízených Krajských ředitelstvích PČR? Opět daňový poplatník, nebo kdo?
V základních činnostech PČR, ale policistů nepřibývá a na ty co zbyli se stále něco nového nabaluje.
Jak to tedy je?
Kde se na to berou peníze?
Je vše v pořádku?

Petře v pořádku není NIC a ještě dlouho nebude.

Zřízení 14 krajů, jak ve veřejné správě i samosprávě, tak i u policie byla největší hloupost od roku 1990...

souhlas , je to tak

Kde chybí argumenty, zvedá se hlas," reagoval Langers s tím, že Zaorálek je v jeho očích hulvát. "Jste pouhopouhý hysterický žvanil," doplnil výtku místopředseda ODS.

O panu Langerovi si každý soudný člověk v republice myslí svoje. A nic hezkého to není.

prašivče mafiánskej,tááááhni už k čertu,když jsem tě dneska viděl v tv,tak se mi chtělo blít!!!Jsi namočenej v průserech a není ti hanba mluvit o korupci.Už aby jsi byl v base i s celou odss§§§§§§§§§§

Smrt modrým sráčům.

Absolutní souhlas, je to jeden z největších sígrů, rozvracečů a likvidátorů policie. Hulvát první třídy stále se jen šklebící a ignorující normální slušné lidi. Hraje si na nadčlověka a přitom je obyčejný "hraboš"..

a proč by to byla ostuda říci kolik máme rentu nebo plat? Já odešel po deseti letech (plus rok vojny), využil jsem přechodného období a má výsluha je 8.283,-Kč - někdy mám nepříjemný pocit z toho, jak je to prezentováno jako nějaká milost nebo co je možné jen v ČR (prostě jsem státu něco odvedl - a služba byla někdy opravdu perná a nebezpečná - a myslím že mi stát něco dluží) - i když na druhou stranu souhlasím níže s Josefem, že je u P ČR také spousta zašíváků, lidí, kteří P ČR mají jako zaopatřovací ústav, ale to spíše souvisí se stavem P ČR i společnosti

tak hurá, kdo půjde další, nějak se vám nechce? Jo nadávat a brát slušný prachy, to by vám šlo!!!!

Vaše starosti bych chtěla mít. Víte co? Nechte to na nich, jak se rozhodnou.

pane xy svazáku...

je škoda, dříve to tu bylo plný, že by bylo u PČR dobře?

pro "to"
Dříve to tu bylo plné diskuzí policistů, kteří si předávali jak dobré, tak špatné zkušenosti ve své práci, ukazovali na nedostatky nového Zákona o PČR, nevhodné chování svých nadřízených, prostě na věci, které je pálí a mají zájem je změnit k lepšímu.
Časem tuto stránku objevili civilisté, kteří o práci PČR nic nevědí, ale cítí se oprávněni napadat všechno, co PČR dělá. To už potom není diskuze, ale vulgární urážky, které není ochoten každý snášet.
Proto se policisté přemístili jinam.

STOP stav a rozvrat policie pokračuje. Není na mandatorní složky není na benzin neni na odměny je to krize!

co by jste chtěli odměnu!!! Proboha!!!!

policajti si jezdí na obědy a večeře sl. auty přímo domů!!!!!!!!!

A kam mají jet, když je to nejblíž, kde se vaří...

To víš za 30 Kč stravenku se v restauraci asi těžko najedí.

my stojíme frontu na polévku v Armádě spásy. Už jsi spokojený?

chytrolíne, ty si sice vystojíš frontu na polévku v Armádě spásy, ale máš ji zadarmo, policajt na ni musí do hospody a dá za ni tu stravenku v hodnotě 30,- kč.Už jsi taky spokojený?

co se pořád do policistů navážíte? Zatím jim nestačí k životu vzduch a za 30,- Kč se v restauraci nenají. Závodní kuchyně na služebnách pokud vím také nemají. Odstavit auto před služebnou, dojít domů najíst se a vrátit zpět na služebnu za 30 minut přestávky na oběd nestačí. Pokud má bydliště v rajonu, proč by se nenajedl doma? Koukám, že kdyby se policisté rozkrájeli, některým jedincům se prostě nezavděčí.
A to nejsem polda, ale normální ženská.

Po 31 letech v 6/11 hrubý plat 39.700,-Kč. To není normální, už aby schválili strop výsluh a změnili tabulku pro bezpečnostní sbory, protože to je neúnosné co je v našem státě možné!!!!

M

Pojď vyzkoušet v dnešní době práci u tohoto sboru. Nedožiješ důchodu jak tě ta práce zlisuje.

žvanile,vono to je hrozná dřina bejt v so a ne na oběd doma. Fakt chudinky!!!!!

A kde se důchodu dožiješ ?

Souhlasím, je to málo!

chlapi, kolik má v dnešní době zpracovatel na OO PČR v 6/7 se směnností a dvěmi dětmi...díky...myslím čistého

Nikdy se neptej na čistý příjem, ale vždy na hrubou mzdu.

Já jsem měl při odchodu do civilu po 31 letech v 6/11 hrubý plat 39.700,-Kč.Takže jsem na nic nečekal.

Nevím, jestli si naříkáš nebo se chválíš, ale nevěřím tomu, že by někdo po 31 letech služby byl tak tupý a psal jaký měl plat a tedy i výsluchu. Asi jde o provokaci a jak se dívám výše, tak se již někteří chytli...

Podívej se k tabulkách přičti rizikáč a případně i osobní a vše vlož ma internetu do mzdové kalkulačky, kde uvedeš i to, že máš dvě děti. Věřím, že to zvládneš a podruhé se na takové pitomosti neptej a hledej, jak si odpovíš sám .

a proč by to byla ostuda říci kolik máme rentu nebo plat? Já odešel po deseti letech (plus rok vojny), využil jsem přechodného období a má výsluha je 8.283,-Kč - někdy mám nepříjemný pocit z toho, jak je to prezentováno jako nějaká milost nebo co je možné jen v ČR (prostě jsem státu něco odvedl - a služba byla někdy opravdu perná a nebezpečná - a myslím že mi stát něco dluží) - i když na druhou stranu souhlasím níže s Josefem, že je u P ČR také spousta zašíváků, lidí, kteří P ČR mají jako zaopatřovací ústav, ale to spíše souvisí se stavem P ČR i společnosti