Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

Dobry den!Jenom chci upozornit na moc duležity problem na ruzynskem letišti v Praze.Uz leta tám firma Jana s.r.o.přez ukrajinske mafiany-klienty Alu a Viktora(a také dalši)zamestnáva Ukrajinci vetšinou bez pracovnich povoleni.Když policie občas někoho zkontroluje a odveze,vždy se najde nahrada.Ukrajinci bez potřebnych dokladu se volně pohýbuji i v mistnostech pod letištem,skoro všude,protože maji spec.kartičky.Děkuji.Přeji Vám hezky den!Pavel.

4 Pavel
Pokud k tomu víš alespoň to co jsi napsal, nebo ještě více, tak se divím, že jsi již v té věci neučinil oznámení orgánům kontroly na letišti, nebo policii.
Pokud jsi policista, tak tě lituju, protože v tom případě jsi měl celou věc sepsat a poslat kriminálce k prověření.
Pokud to není pravda, tak tady nešiř poplašné zprávy, mohl by jsi mít problémy sám.
Přeji pěkný večer při přemýšlení o věci.

http://www.novinky.cz/clanek/142763-dokument-obzaloba-vznesena-v -kurimske-kauze-statni-zastupkyni.html .....todle jsou, pánové, problémy...né nějaký prachy.....jsem pro trest smrti u takovejch případů, zvláště na nevinných dětech...

On tu někdo snad snižoval hrůznost těchto činů? Nebo dokonce porovnával kauzu se svým platem? Chlape, prober se...

na otázky platů jsem odpovídal opravdu už mnohokrát. Jen stručně znovu uvedu, že i u průměru je nutné srovnávat srovnatelné a je zřejmé, že lidé zařazení u policie v nižších třídách často nemají plat přesahující průměrných 31500, tak jako v jiných veřejných institucích nemají v nižších třídách průměrných 21000. I tak platí, že i v nižších třídách mají policisté významně vyšší příjmy než ostatní státní zaměstnanci ve srovnatelných třídách. A jak jsem uvedl již v dřívějších odpovědích, příslušníci se neřídí zákoníkem práce, ale služebním zákonem, který má řadu specifik, a z nich vyplývají jak omezení a nevýhody na straně jedné, tak i výhody, které jinde nemají (výsluhy, vyšší odchodné, plná nemocenská, delší dovolená, kratší pracovní doba, ozdravné pobyty, …) na straně druhé. S pozdravem

a ve kterých veřejných institucích beru ještě méně?... - ve srovnatelných třídách třeba... Výhody odchodného jsou prioritou ve všech vyspělých zemích a je to takové poděkování za velmi náročnou práci (alespoň já ji mám). Kratší pracovní doba?.... děláme stejný počet hodin, jako ostatní - spíše více - zadara přesčasy! Ozdravný pobyt - po 15ti letech služby, to už naše zdraví prd zachrání!

PROPADY PLATŮ U TOHOTO OZBROJENÉHO SBORU POKRAČUJÍ. ZAČÍNAJÍ ODCHÁZET UŽ I MLADÍ VEDOUCÍ PRACOVNÍCI.

vedoucí chceš jistě zacpat hubu taky prachama co? Alespoň piš rozumné příspěvky a ne tyhle žvásty. Děkuji

Tohle je volná diskuze se svobodným náhledem a příspěvek zcela s realitou.

s autonomií sobě vlastní se vyjadřuji o tom, že krafeš hrozné heslovité žvásty už přes rok na tyto stránky a zřejmě se u toho uspokojuješ. To je můj svobodný náhled nad tvými "příspěvky" a ty se nad sebou zamysli. Děkuji

To je zajímavé, průměrné platy se zvyšují a já jsem jako nehodář bral díky novému zákonu (dle důchodové výměry) o 10.200 Kč za rok méně (srovnání rok 2006 a 2007). Tak kde je to zvýšení v roce 2007 ?... Langer sliboval, že nikdo nepůjde s platem dolů - co Vy na to, pane ministře?...!

Z toho si nic nedělej, tahle bída je skoro všude, pořád je lepší mít třeba 6 třídu se směnností než dělat vedoucího pracovníka v 7 třídě bez směnnosti a v základu.

A to mají nehodáří dělat hlídkovou do budoucna.

Zlatá 6. třída, máme ale pátou! - vyjma Prahy, taky zajímavé...

Mají-li dělat více hlídkovou, pak bude stačit 4. TT ......, nebo 3 ?

Já bych dal druhou..... :-))) aspoň si Langer více ušetří na své odměny...

....už je ROK 2008!!!!!

a to, že je rok 2008 ti někdo poradil, nebo jsi na to přišel docela sám? :-))) Co tím chtěl básník říct?

Průměrný zaměstnanec si letos v prvním čtvrtletí vydělal 22 531 korun. Meziročně si tak polepšil o 2 120 korun, tedy 10,4 procenta. Uvedl to dnes Český statistický úřad.
Hahaha. Nyní víme o vás pravdu. Nebo, že byste vy bando povalečská nebyli průměrní.

Gogo, Ty jsi vysoce nadprůměrnej, ale kretén... :-)

Gogo běž si pro prášek a zabal si hlavu.

http://www.policista.cz/diskuze/tema/138/

V Praze chybí 1400 policistů, ale mají jim zacpat huby 30000 ročně formou odměn. Stav krize a stav ohrožení je po celé zemi, znechucení z financí je obrovské.

zacpat hubu, chtějí udržet stávající a nabrat chybějící lidi. Pokud se jim to tímto způsobem podaří, tak klobouk dolů. Pokud ne, musí hledat jiný způsob pro motivování lidí k práci u PČR v Praze.

JAKÁ SPOLEČNOST TAKOVÝ FOTBAL A TAKOVÁ POLICIE.

no ty jsi toho zářným příkladem, že?

Tisíce policistů jsou připraveny na demonstrace proti zbidačování a poklesům platů.

...hm.....tisíce????

Prdlajs jsou připraveni, už to několikrát předvedli, pár uplakánků s komoušema za zády

Pánové a dámy, prosím o trochu úrovně v naší diskuzi. S takovou respekt, úctu, lepší pracovní a finanční podmínky určitě nezískáme. Děkuji.