Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

for majkl a bery, máte můj plný souhlas!

http://www.policista.cz/clanky/reportaz/odborari-se-shodli-bude- protestni-akce-301/

Odejdou jim všichni, takové podmínky nemá žádná ozbrojená složka EU

Odboráři se shodli: Bude protestni akce!

První srpnové pondělí se v Praze uskutečnilo mimořádné jednání výboru Nezávislého odborového svazu Policie České republiky, za účasti vedoucích představitelů dalších odborových organizací, které sdružují příslušníky bezpečnostních sborů. Šlo o Odborový svaz hasičů, Unie bezpečnostních složek MV a Odborový svaz státních orgánů a organizací. Ten zastupuje příslušníky vězeňské služby, justiční stráže a celní správy.Důvodem svolání tohoto zasedání byly výsledky jednání s vedením rezortu v otázce stupnice základních tarifů pro příslušníky bezpečnostních sborů a vývoje služebních příjmů na rok 2009.

Účastníci jednání se shodli, že společně uskuteční na přelomu září a října 2008 veřejné vystoupení k vyjádření nesouhlasu s nesystémovým odměňováním v bezpečnostních sborech a související situací, která (mimo jiné) způsobuje zejména u policie výrazný úbytek policistů. „Koordinační výbor, složený z představitelů všech uvedených odborových svazů, se sejde dne 11. 08. 2008 v odpoledních hodinách a bude projednávat organizační záležitosti akce,“ zaznělo v oficiálním vyjádření všech čtyř odborových organizací.

K rozhodnutí uspořádat veřejný nesouhlas přispělo především několik událostí, které se odehrály v poslední době. Mimo jiné návrh nové systemizace tarifů, která pro některé útvary přinese snížení tarifních tříd o jeden až dva stupně. Podrobnosti přinese server Policista.cz v následujících dnech.

Dalším důvodem k této odborové aktivitě je neúspěšné jednání s představiteli vlády a zamítnutí navýšení platových tarifů pro rok 2009 a naprosté selhání kariérního řádu.

Problémem také je, podle odborářů, reálné riziko ohrožení bezpečnosti, které může nastat díky možností masivního odchodu až 11 000 příslušníků bezpečnostních sboru, kterých se týká přechodné období zák. 361/2003 Sb., a kteří do této doby nerozhodli zda odejít či ne. Je zřejmé, že situace v policejním sboru stejně, jako v ostatních bezpečnostních sborech je kritická.

Jedině SOUHLAS tato společnost dělá z policistů sociální aspiranty.

To musí být hrozný pocit a psychický stav lidí typu sniper, F1, kliďas, atp... Nebojíte se nosit ve službě zbraň? Vypadáte na psychopaty, co si to každou chvíli nechají projít hlavou (nemyslím myšlenku, myslím 9mm důraznejch argumentů). Snad to neodnese i někdo ze slušných lidí.

Bez obav - víc není třeba komentovat.

Já už se nebojím,protože si užívám renty a nikdy jsem se nebál.A ty už můžeš být taky v klidu.Pořád mi nejde do hlavy proč jsi nešel k policii taky,když všechno víš jak má fungovat,kdo má co dělat a kolik za to brát.Takových lidí je strašný nedostatek neměl by jsi svým talentem plítvat měl by jsi ho zúročit.

Vždyť já ho zúročuji...

Tak to je dobře jen doufám,že v té správné firmě.

Nyní již ano!

4 ... to je super, když se blázen jako Ty snaží o inteligentní psaný projev! :-))))))))

pro snipera
Ty se o inteligentní projev snažit nemusíš, u tebe to je zřejmé na první pohled. Bohužel je znát i ta dvojmístná číslice označující tvé IQ. Možná se budeš divit, ale tvůj písemný projev (například to, jak používáš 4 místo klasické české předložky) jasně odkrývá dost ze tvé osobnosti a povahy. Je mi tě líto a také všech slušných lidí, kteří na tebe narazí, když jseš ve službě a ty jim to dáš řádně sežrat za své profesní i lidské neúspěchy.

Ti, co chtějí odejít, udělali většinou pro náš stát a hlavně pro občany úplný hovno!!!
Rentu od šedesáti a ostatním nasrat.

Blbů u nás není nikdy dost...!!!

Kájo myslíš i třeba mého kolegu z kriminálky, který byl vyhodnocen, jako nejlepší kriminalista z krajské správy s nejlepšími výsledky v objasňování případů / koho zasek, už nepustil / a odešel po 18 letech znechucen poměry u Policie ČR. Je to ten co " hovno " udělal pro občany ? V civilu má dnes dobré zaměstnání - uplatnil se proti řečem škarohlídů naprosto bez problému. Jeho odchod / jeho výsledky / nikdo nenahradil. Tak to je a můžou tady Kájové psát nesmyslů ............

Jsi obyčejnej ču.ák.Cos udělal ty pro společnost?To úplný hovno o kterým píšeš. Už se na tyto stránky vyser.

Všechny Vás po dlouhé době zdravím !
Tato diskuze je přesně o jedné věci. Všechny současné řadové policisty rozčiluje současná situace v PČR. Takže pánové a dámy, pokud se Vám nelíbí, že máte jistotu ve státní službě, i když jste ve stresu / vím o čem mluvím po 15 letech / tak to klidně zabalte, jelikož si myslím, že většina z Vás je schopná a nebude mít problém pracovat v civilu. A renta ? to je takové malé zadostiučinění od našeho zkorumpovaného státu za to, co jsme pro něj ve službě udělali.
Takže buď nadávejte, nebo se zdravě naštvěte a berte, dokud dávají !
S pozdravem Majkl.

Je zajímavé, že (pravděpodobně bývalý) představitel státu hovoří o jeho zkorumpovanosti, resp. o tom, že renta je takové malé zadostiučinění od našeho zkorumpovaného státu za to, co jsme pro něj ve službě udělali.

K zamyšlení
http://zpravy.idnes.cz/inspekce-zadrzela-sefa-dopravniho-inspekt oratu-a-jeho-kolegu-pui-/krimi.asp?c=A080805_203433_krimi_ban

Je to o jedincích a určité morální nezkaženosti v určité návaznosti na korupční prostředí státu. Takže prosím nepaušalizovat jednání jedinců k ostatním.
Otázkou je budoucnost. Morálka šla někam do pr..... a od roku 1989 je společnost v ČR živena spoustou negativ. Nejsem optimistou, že příchod nových poldů vyrostlých v po-revolučním období, bude znamenat to , že přicházejí lepší, poctivější ...... Názory těchto lidí, jejich chování, motiv příchodu k policii, jsou často jiné, než s " jakou " přicházeli do služby po-revoluční poldové ( samozřejmě ne všichni ). U mě to byl ryze zájem " dělat něco s těmi co škodí slušným. Bohužel právní systém v ČR mě již ukázal, že " špatní " mají mnoho času dělat problémy, než se řekne dost.

ahojte

Nechtel jsem odejit, mam 15 let, soucasna situace a diskuze kolem rent mě k tomu donutila, tak prostě jdu, lepší vrabec v hrsti, než holub na střeše a již nikomu nevěřím.

Vzhledem k tomu, že Policii už dochází dech kvůli dluhům, které tlamička způsobila recepcemi a nákupem nových aut, bude se muset sáhnout na odchodné a chystá se plošné snižování platů, aby to někdo zaplatil.

Je vidět, že to bereš jako skutečně celoživotní poslání. Nasrat i Tobě!!

mně už nemaji co snížit....

Karlovi nemohou snížit ani IQ, protože by se ten debil dostal do záporných čísel. Už sem nepiš ty vemeno!

voják

MUDr Langer a s lampasákem Topolánkem se chystají na OH do Číny, Ivane to ti platí mafie nebo olomoučtí nájemníci?