Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

http://zpravy.idnes.cz/urednice-cizinecke-policie-vydavaly-viza- na-zakazku-f9d-/krimi.asp?c=A080829_211942_krimi_dp

http://www.youtube.com/watch?v=uOtiCWycNfE

Pro nepravého Konta mám jediné, začni makat a jestli to neumíš drž hubu, jenom poškozuješ nás dobré poldy, co pořádají manifest, na který nikdo nepřijede!

Já tam budu z tebou klidně sám moc se mě líbíš

No to si děláš prdel.Já jsem pravý Kont

Sakra, chlapi, nelejte to pivo z oken, podívejte se jak vypadám!
Sakra, chlapi, já jsem ale magor a podle toho se chovám!

zdravím, tak se blíží opět období hodnocení, sčítání a dělení výsledků práce policie za další čtvrdletí . Rovněž tak bude i čas odměn . Jaké asi budou ?? Myslíte si pane ministře , že odměna za práci policisty, který dobře vykonává a plní své povinnosti je asi tak 1500,-Kč . Nebo to už bude 2.000,-Kč . Jáký je strop pro tento rok pro obyčejné plácačky jakých nás je okolo spousta . Neptám se na odměny pro vedoucí , nebo na nějaký Váš přiblblý průměr. Zajímá mě kolik dostanou plicisté v 3-6 platových třídách, kterých si určitě nesmírně vážíte a to že ještě odvádějí nadstandartní výsledky v této hektické době dokážete společně s prezídiem patřičně ohodnotit. Takže tipuji , že to bude asi tak 2.000 ,-Kč , což je o xxx procent víc než za vlády jiné strany že?. Docela se těším na vaši nekonkrétní a nic neříkající odpověď . Zkuste si zjistit kolik berou obyčejní zaměstanci jiných firem . To budete koukat ???? Tak Vám k tomu překvapení přeju hezký den .

To by jsi teda koukal, nestačil by jsi se divit co berou u jiných firem!!! Proboha raději už nepiš tyto stupidní slova!!!

Kterej idiot používá můj nik?

No to si děláš prdel.Já jsem pravý Kont

Všichni si děláte ze mně prdel. Já jsem ten Kont a já já já, jenom já se můžu podepisovat Kont. Kdo se tu za mně vydává, ten si dělá prdel. Tohle je můj poslední příspěvek pod jménem Kont, a taky jako Sparta a jako Klik. Kdo se od teď bude vydávat za mně, toho stihne trest. Vyvleču ho z uniformy a půjde makat se mnou k popelářům, tam si vydělá určitě víc.

Adí adí adí adí, ale to sem přece měl říct já?

Jaky odměny, máte snad plat dost velkej !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Tak běž makat do civilu, tam ty odměny uvidíš. Tam se maká bez odměn a tobě bych žádnou odměnu nedal, máte peněz jako sraček a za nic.

Dobrý den,zahlédl jsem náborovou akci policie,nedalo mi to a šel jsem poslouchat....nástupní plat 16900kč hrubého...rok školy.....a k tomu ještě "stabilizační příspěvek"150....tedy hodin zadarmo v práci...vážně myslíte,že za tyto peníze seženete kvalitní personál?.....u stánku jsem se tomu zasmál a napadlo mě se s Vámi o toto podělit,třeba to ani nevíte:))..potom se snad ani nedivím,co je v policii za lidi.

Vsude, kde někdo začíná mu hned nedaj bůhví co !!!!

A to je malý nástupní plat ? Takový nemá většina lidí v práci po 20-ti letech a to policajt je již v sedmém platovém stupni a určitě není v nástupní tarifní třídě. Tedy plat je nesrovnatelně vyšší. A těch 150 hodin je v civilu jinou formou také, akorát se o tom nepíše ....

Ano je to utrpení, mělo by to být hned přes třicet a nebo raději padesát. Hovno uměj tak jim dáme. Logika?

Logika? Sorry, já nepoužívám mozek, mám tam seno, už hodně dlouho! Ale svačinu jsem nikdy ve škole kamarádovi neukradl.

TAHLE VLÁDA NEMÁ NA NIC, OŽEBRAČÍ I DŮCHODCE ZE KTERÝCH VYŽDÍMAJÍ POSLEDNÍ PENÍZE ZA SANITKY ZA KTERÉ SE MÁ PLATIT JAKO ZA TAXI. KAM MŮŽE POLICIE DOPUTOVAT-DO PEKLA.

Pomeje je známý tím, že své milionové dluhy dlouhodobě nesplácí a vymlouvá se na to, že žádnými penězi nedisponuje a je nemajetný. A přestože je pracovně velmi vytížený, tak dle svých slov vše dělá bez nároku na honorář. Ač je veřejným tajemstvím, že mu jeho klienti prý platí velmi dobře, ale ke smůle jeho věřitelů údajně vždy na dřevo a bez dokladu. viz.http://www.super.cz/o-cem-pise-dnesni-bulvar/25715-bartosova -pomeje-na-jejich-svatbe-vsechno-zabavi-exekutor-.html

Hmm pane jo koukám, že se tady už přestali řešit opravdové problémy a je to tady samý provokatér a rejpal.

Lodivod lže kudy chodí:

http://www.nova.cz/tvarchiv/?238v=143720&238p=TNOVINY&238d=28.08 .2008&238o=

a teď mu věřte, že se nebude hejbat s rentou - ani pozdrav mu nevěřím

Langerovi tomu hrobařovi české policie nevěří už nikdo.

Další a další policisté opouštějí brány české policie a nekonečný migrační cirkus pokračuje a čeká na další likvidační reformu z rukou neministra policie.

Musím napsat doopravdy, že jsi idiot. Tohle tady může slinit jen blázen. A dokola. Zadarmo nasypat!!!

Konte dikutujem svobodně a vyjadřujem názory taky svobodně. Policie je nemocná a ty jsi slepý jako tetřev.

Souhlasím, jsem hňup a nemám to v hlavě v pořádku. Mám papíry na hlavu, tak mě musíte chápat.

Bohužel policie je plná hňupů co? Příspěvek výše hovoří za vše, jsi Jarmil!!!

Pro nepravého Konta mám jediné, začni makat a jestli to neumíš drž hubu, jenom poškozuješ nás dobré poldy, co pořádají manifest, na který nikdo nepřijede!

Kterej idiot používá můj nik?

No to si děláš prdel.Já jsem pravý Kont