Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

Poldíci, už na mně nereagujte. Já vím, že plodím nesmysly, ale mě to prostě nedá. Občas mi to v hlavě nějak sepne, vyplodím nějaký nesmysl a musím se s ním podělit. Pak čekám, jestli se najde stejný magor jako já a zapojí se do diskuse. Jinde mi to nežerou, ale tady se občas někdo chytne. Dokud mi bude někdo z vás odpovídat, budu tady pořád psát výplody mé fantazie!

Tak si vezmi občas prášek.

Já za Vás bojuji a co to tady píšete a napadáte určité diskutující je snad pod Vaši úroveň. Běžte raději do civilu, stejně na ten sraz co pořádám nepřijedete. Budeme tam všichni brečet a já nemám tolik kapesníčků.

POLITIKA ODS========politika pouze pro ZBOHATLIKY GAUNERY MODRE TUNELARE----pro ostatni modre SV:INE připravily zdražovani NONSTOP a skolne LICHVARSKE NAJMY nenažranych majitelu,TAXISANITKY,nesmyslne poplatky,nedostupne leky a lečeni.

Už mám toho dost poldíci používejte si svůj nick nebo mě tady už neuvidíte

40.200,- Kč základ, plus 100% osobní ohodnocení t.j. 40.200,- Kč, plus, nějaký rizikový příplatek, plus příplatek za vedení, plus velmi časté odměny v řádech deseti tisíců. To pak dělá průměrný plat. Když má měsíčně okolo 100.000,- a spíše i více. Chudáci policisté na okresech.

Slouzim u policie a musim rict ze toto leze na nervy kazdemu radovemu policistovi.Fakt ktery nebyl zminen i kdyz si to kazdy domysli je ten ze tyto megaplaty pobiraji soudruzi co se udrzeli u korytek popripade deti techto zrudicek a to je velmi smutne. Čekat na další likvidační reformu už nebudu.

Šéfové policie nechtějí prozradit platy. Ačkoli jde o státní zaměstnance placené z daní, výše jejich výdělku spadá pod ochranu osobních údajů. I když má veřejnost právo znát tyto údaje, policejní prezidium, ministerstvo vnitra nebo vězeňská služba nechce platy prozradit, píše dnešní Právo. Hraje se tu falešná hra se všemi poctivými policisty této země.

Vůbec šéfové nemusejí nic prozrazovat. Kdo zná tarifní tabulky, položky platu a náležitosti dle zák.č.361/2003 Sb. a jejich zařazení do tarifních tříd, tak si to může každý spočítat sám. Jediné o čem se dá spekulovat je výše odměn. To, že jsou v řádech desetitisíců a celkově ročně v řádech statisíců u vysokých funkcionářů je známo. Pak se není čemu divit, že na řadové policisty zůstane minimum. To pak zalepí hubu klukům na ulici tisícovkou. To je pak výsměch! Smutné je, že je to realita a že se tak děje.

Policejní prezident Oldřich Martinů má po 24 letech u policie nárok na 40 020 korun, stejně jako ředitel vězeňské služby Luděk Kula, který odsloužil 22 let. Šéf hasičů Miroslav Štěpán dostává po 35 letech ve službě 46 380 korun a ředitel Inspekce ministra vnitra Zdeněk Pelc po 26 letech služby pobírá minimálně 38 270 korun.

Zatímco řadoví policisté, hasiči či bachaři budou na podzim protestovat za zvýšení svých platů, dozvědět se, kolik berou měsíčně jejich nadřízení, je téměř nemožné. Dostupné jsou totiž jenom údaje o jejich základním platu, který vychází z tabulek daných nařízením vlády.

Služební poměr vojáka z povolání v hodnosti rotmistr, PT 6 (13.350,- Kč hrubého + přídavek na bydlení). Hlavní činností je organizace práce při výrobě stravy dle specializace jednotky. A kde pak asi máme těch 150 zelenejch ? P.S. přídavek na bydlení 10000,-

Ty vole, poldíci zjistili, že se mohou přihlašovat za někoho jiného. To je mazec. Já odhadoval, že je to při jejich inteligenci napadne až tak za měsíc.

To já jsem taky počítal,že je to napadne pozdejš a ty jsi taky pravý ...?

Samozřejmě,že jsem pravý,ale o tobě pochybuji,že si pravý

Já o tobě taky pochybuji,že jsi pravý ... si může udělat kde kdo

Ale já jsem opravdu ten pravý a poldíci se přihlašují pod mým nikem,ale to mě neodradí a zůstanu

Chlapi,ale opravdu už mám toho dost s váma jsem skončil.Já jsem ten pravý Kont a nikdo jiný.Už mě tady neuvydíte a basta.Ani sparta se mě nezastane.

Já jsem vždy z tebou Kontíku.Půjdeme někde jinde tady se nedá věcně diskutovat

Ne já nikde nechci,já chci zůstat tady mezi poldy

jsou mé jedinečné nicky, pod kterými zde píšu. Už to jeden z vás odhalil, tak se už nemusím skrývat. A sám sobě už odpovídat nebudu, stejně jste se většinou nikdo nechytil na špek. Jdu prudit jinam, hledám teď popelářský server.

Ty vole, na popelářským serveru jseš.