Zaměstnavatelé motivují zaměstnance příspěvky

---------------------------------------------------------------- ----------------
zpět na rubriku přeposlat e-mailem tisknout článek zobrazit komentáře přidat komentář

---------------------------------------------------------------- ----------------

[PRAHA, 27. února 2008] - Mezi hojně využívané zaměstnanecké výhody patří příspěvky zaměstnavatele placené zaměstnancům na jejich penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění. Jaké novinky v této oblasti přinesl rok 2008?

Převzato ze serveru Finance.cz

Poslední statistiky ukazují, že nezaměstnaných stále ubývá. Pro mnoho zaměstnavatelů začíná být shánění vhodných zaměstnanců černou můrou. Stále více profesí se dostává na seznam těch povolání, o které je mezi zaměstnavateli zájem, ale na pracovním trhu chybí.

Jedním z řešení, jak přilákat nové zaměstnance může být zvýšení mzdy. Existují i jiné možnosti, kterými zaměstnavatelé mohou získat nové zaměstnance a co víc, své současné zaměstnance si udržet a zajistit si jejich loajálnost. Jednou z využívaných zaměstnaneckých výhod, které zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízí jsou příspěvky na finanční produkty. V současné době mohou takto zaměstnavatelé přispívat na soukromé životní pojištění a na penzijní připojištění se státním příspěvkem.

Především penzijní připojištění, ale částečně také životní pojištění, patří mezi produkty, které klient může v budoucnu, po odchodu do důchodového věku, využít ke zlepšení své životní úrovně po ukončení produktivního života. Již z tohoto pohledu je tedy příspěvek zaměstnavatele více než vítaným.

Zaměstnavatelé v současné době raději využívají možnosti příspěvku na tyto produkty, než navyšování mzdy. Výhoda oproti navýšení mzdy je zřejmá, zatímco v případě, kdy zaměstnavatel přispívá zaměstnanci například 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění, je tato částka pro něj daňově uznatelná a pro zaměstnance představuje čistý příjem, pokud by zaměstnavatel zaměstnanci zvýšil mzdu zaplatí z tohoto navýšení zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění a také daň. Z výše uvedeného je zřejmé, že rozhodne-li se zaměstnavatel přispívat svým zaměstnancům v rámci životního pojištění nebo penzijního připojištění dostane zaměstnanec plnou výši příspěvku.

V příspěvcích zaměstnavatele od roku 2008 změna
Rok 2008 přišel s řadou změn. Jednou z nich je také změna ve výši přispívaní na životní pojištění a penzijní připojištění. U penzijního připojištění byl do konce roku 2007 osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění u zaměstnance do limitu 5 % vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení, tj. zjednodušeně z hrubé mzdy. Pro zaměstnavatele byl přípěvek, který hradí na penzijní připojištění zaměstnance automaticky považován za daňový náklad, maximálně však do limitu 3% úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení za zdaňovací období nebo jeho část. U životního pojištění byl osvobozen příspěvek zaměstnavatele, který platí pojištění svým zaměstnancům, až do výše 8000 korun za zdaňovací období nebo jeho část.
Od nového roku, díky reformě veřejných financí došlo ke změně. Maximální výše limitu příjmu z příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění je stanoven na 24.000 korun ročně. Je zcela na zaměstnavateli v jakém poměru se rozhodne svým zaměstnancům na oba produkty přispívat. Je tedy stanoven pouze jeden limit a je pouze na zaměstnavateli, jak s ním naloží. Nově tak může zaměstnanci zaplatit třeba celých 24 tisíc na penzijní připojištění, nebo celých 24 tisíc jako pojistné na soukromé životní pojištění a nebo do třetice tuto sumu rozdělit v jakémkoli poměru mezi tyto dva produkty.

Pokud bude zaměstnavatel přispívat více než 24.000 Kč, což může, nebude již tento příjem pro zaměstnance daňově osvobozen a bude podléhat i povinným odvodům.

Příspěvek je daňovým nákladem zaměstnavatele, ale…
Do konce roku 2007 byly v zákoně o daních z příjmů uvedeny limity příspěvků, a pokud zaměstnavatel přispíval v rámci jejich výše, byly tyto příspěvky automaticky považovány za daňově uznatelné. Reforma tyto ustanovení zrušila. Pokud v současné době chce i nadále zaměstnavatel přispívat a uplatnit si své příspěvky do daňových nákladů, může tak učinit s využitím § 24 odst. 2. písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů, tzn. že musí mít daňovou uznatelnost podloženu zakotvením nároku zaměstnance vyplývajícím z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní či jiné smlouvy.

BAL SI KUFRY UŽ SE národ nebude dívat ,jak tuto zemi rozkrádáte modří ptáci odlétají a napořád

Modrá svoloč zlodějská pomalu balí!

to je výsledek co? kdes byl dneska celý den nebylo tě vidět ani slyšet slintale- byl jsi hledat práci u SEKYRY budeš teď velký kápo v realitách viď čuráku

Tak moc si na nás sral a my si vzpomněli i s rodinami při volbách, ty hajzle. Zabal si ve Strojnické svých pět švestek a táhni do hajzlu hnuse zkorumpovanej!

Už je čas Íčko, jdi do prdele. Fuck you ODS. Už bude zase dobře.

ODS pomalu balí, zlodějiny a okrádání končí.

Veselý pracoval řadu let u ostravské policie, kde vystřídal několik funkcí. Mimo jiné byl zástupcem ředitele Městského ředitelství Policie ČR v Ostravě. Později nastoupil jako vedoucí teritoriálního odboru severomoravské kriminální služby a vyšetřování v Olomouci. Poté přešel na Střední policejní školu v Pardubicích a nakonec nastoupil jako ředitel na Střední policejní školu v Holešově.

Dnes v Litvínově a Janově POLICIE dokázala na co tu je - NA HOVNO leze do prdele cikánům a na obyčejný pracující lidi SERE. Jsem rád že jsem Vás NEVOLIL.

A máš vymalováno, hajzle zlodějský s kuním ksichtem! Táhni točit videoklipy a neser se do politiky. Vyjebanče vyjebaný!

tak jsi konečně ve volbách dostal na frak Ičko hlavně doma v Olomouci

POLICIE SE ROZPADÁ A JEN LEMPLI ZŮSTÁVAJÍ.

Bych si tě dovolil opravit. ZŮSTALI!!!

Má pravdu předsedo:


Musím souhlasit se sniprem,protože i ten poslední obvoďák a dopravák na ulici udělá pro společnost víc užitečného,jak 99% manažérů,metodiků,analitiků,statistiků..................kterých je u PČR,jak sr.ček.Říkejte si co chcete,ale MP to vzala za správný konec jeden velitel a jeho zástupce a 15 podřízených a to je všechno.A teď se podívejte na naše OŘ,KS,PP.............

A teď,ještě někteří "manažéři" mají tu drzost,že nás budou hodnotit,kdo má kolik přestupků.

Zeptejte se slušných civilistů,kdo je pro ně potřebnější,jestli někdo z kanclu,nebo obvoďák,který zná svůj rajón.

Někteří manažéři (s rizikovým příplatkem :-)) rychle zapomněli,proč tu policie vlastně je,ale určitě ne pro jejich kariéru nebo žabákování.