Zaměstnavatelé motivují zaměstnance příspěvky

---------------------------------------------------------------- ----------------
zpět na rubriku přeposlat e-mailem tisknout článek zobrazit komentáře přidat komentář

---------------------------------------------------------------- ----------------

[PRAHA, 27. února 2008] - Mezi hojně využívané zaměstnanecké výhody patří příspěvky zaměstnavatele placené zaměstnancům na jejich penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění. Jaké novinky v této oblasti přinesl rok 2008?

Převzato ze serveru Finance.cz

Poslední statistiky ukazují, že nezaměstnaných stále ubývá. Pro mnoho zaměstnavatelů začíná být shánění vhodných zaměstnanců černou můrou. Stále více profesí se dostává na seznam těch povolání, o které je mezi zaměstnavateli zájem, ale na pracovním trhu chybí.

Jedním z řešení, jak přilákat nové zaměstnance může být zvýšení mzdy. Existují i jiné možnosti, kterými zaměstnavatelé mohou získat nové zaměstnance a co víc, své současné zaměstnance si udržet a zajistit si jejich loajálnost. Jednou z využívaných zaměstnaneckých výhod, které zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízí jsou příspěvky na finanční produkty. V současné době mohou takto zaměstnavatelé přispívat na soukromé životní pojištění a na penzijní připojištění se státním příspěvkem.

Především penzijní připojištění, ale částečně také životní pojištění, patří mezi produkty, které klient může v budoucnu, po odchodu do důchodového věku, využít ke zlepšení své životní úrovně po ukončení produktivního života. Již z tohoto pohledu je tedy příspěvek zaměstnavatele více než vítaným.

Zaměstnavatelé v současné době raději využívají možnosti příspěvku na tyto produkty, než navyšování mzdy. Výhoda oproti navýšení mzdy je zřejmá, zatímco v případě, kdy zaměstnavatel přispívá zaměstnanci například 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění, je tato částka pro něj daňově uznatelná a pro zaměstnance představuje čistý příjem, pokud by zaměstnavatel zaměstnanci zvýšil mzdu zaplatí z tohoto navýšení zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění a také daň. Z výše uvedeného je zřejmé, že rozhodne-li se zaměstnavatel přispívat svým zaměstnancům v rámci životního pojištění nebo penzijního připojištění dostane zaměstnanec plnou výši příspěvku.

V příspěvcích zaměstnavatele od roku 2008 změna
Rok 2008 přišel s řadou změn. Jednou z nich je také změna ve výši přispívaní na životní pojištění a penzijní připojištění. U penzijního připojištění byl do konce roku 2007 osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění u zaměstnance do limitu 5 % vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení, tj. zjednodušeně z hrubé mzdy. Pro zaměstnavatele byl přípěvek, který hradí na penzijní připojištění zaměstnance automaticky považován za daňový náklad, maximálně však do limitu 3% úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení za zdaňovací období nebo jeho část. U životního pojištění byl osvobozen příspěvek zaměstnavatele, který platí pojištění svým zaměstnancům, až do výše 8000 korun za zdaňovací období nebo jeho část.
Od nového roku, díky reformě veřejných financí došlo ke změně. Maximální výše limitu příjmu z příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění je stanoven na 24.000 korun ročně. Je zcela na zaměstnavateli v jakém poměru se rozhodne svým zaměstnancům na oba produkty přispívat. Je tedy stanoven pouze jeden limit a je pouze na zaměstnavateli, jak s ním naloží. Nově tak může zaměstnanci zaplatit třeba celých 24 tisíc na penzijní připojištění, nebo celých 24 tisíc jako pojistné na soukromé životní pojištění a nebo do třetice tuto sumu rozdělit v jakémkoli poměru mezi tyto dva produkty.

Pokud bude zaměstnavatel přispívat více než 24.000 Kč, což může, nebude již tento příjem pro zaměstnance daňově osvobozen a bude podléhat i povinným odvodům.

Příspěvek je daňovým nákladem zaměstnavatele, ale…
Do konce roku 2007 byly v zákoně o daních z příjmů uvedeny limity příspěvků, a pokud zaměstnavatel přispíval v rámci jejich výše, byly tyto příspěvky automaticky považovány za daňově uznatelné. Reforma tyto ustanovení zrušila. Pokud v současné době chce i nadále zaměstnavatel přispívat a uplatnit si své příspěvky do daňových nákladů, může tak učinit s využitím § 24 odst. 2. písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů, tzn. že musí mít daňovou uznatelnost podloženu zakotvením nároku zaměstnance vyplývajícím z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní či jiné smlouvy.

Bohužel toto se děje Curdo. Někde méně, někde více a někde o tom ani nevíš, záleží na velikosti oddělení a prosím nenalhávejme si že ne!

sniper
... taky někdo spadl z Marzu a myslí si, že mu přidají 10 procent, to snad ani není možný, co za lidi u nás slouží... Takže jak už uvedl kolega přede mnou, jde o směnnost, kterou tu už máme dva roky a která je navíc opravdu hodně diskriminační...

Ze stránek UBS a k pobavení, ten Sniper je opravdu Blekota, on napíše z Marzu se z , to je úroveň policajtů, to se musejí st. zástupci bavit. Za co chcete prachy, sebral bych Vám to , co máte bando žebrácká!!!!

To musíš dělat na hodně špatným fleku! U nás na faře a těch pane je si každej mákne bokem. Jeden leze po střechách, druhej dohazuje auťáky no a třetí šmelí pácnutej rum!

..no police jumor...

tohle s prominutím může napsat pouze závistivý a nebo fantasta

ÍČKO MÁ PROBLÉMY S KAMARÁDY TUNELÁŘI VE VLÁDĚ.

Hele, letos Íčko své přitroublé novoročenky policistům neposílá? Co to? Že by se blížil jeho konec nebo dostal přes držku za zbytečné vyhazování peněz?

Neboj se ony určitě ještě přijdou. Je to fuška sehnat soukromou firmu, která vše napíše a pak rozešle na soukromé adresy policistů ne.

SBĚR RYCHLOKVAŠEK POKRAČUJE-BEREM VŠE, BARVA NEROZHODUJE.

Při špatné češtině policisty budu žádat tlumočníka. Činím tak již u pokladen obchodů, když cizinec uvádí konečnou cenu nákupu komolenou češtinou. Je to celkem sranda, když volají o pomoc personál česky hovořící, nebo ukazují částku na kase. Mám zatím nárok aby vše bylo uvedené spisovnou češtinou. Děti nerozumí ani slovenštině. Hlavně, že krize naplní vaše stavy páni velitelé.

Hele, jazyku, nejsem nácek, takže slovenština na pokladnách mi vůbec nevadí. Naopak, tu řeč mám rád, je taková libozvučná a většina z pokladních ze Slovenska jsou krásné dívky. Kam se české pokladní na ně hrabou.

Volná tabulková místa u Policie ČR ke dni 31.12.2008
středoškolské vzdělání -5786
vyšší až vysokoškolské vzdělání -3903

Ja chcu bit polycajtem..

tak pojď, dneska berem každého vola :-)

a jestly neubjehnes nevadi muzes jyt k pocitacunm malo fuski ale hodne penes..

Ďyki hošy, ja su tak ščastnééé

Odkaz na nařízení vlády č.467/2008 - platové tabulky. Překlopeno z UBS - Mirek.

http://www.sagit.cz/pages/sbirkatxt.asp?zdroj=sb08467&cd=3&typ=r

no comment co na to rict..

Máš tam přidáno 10%

to je jeden s polycajtů co neumý číst

doufam ze myslis toho s tema 10 procentama.. :o)

HODNĚ ŠTĚSTÍ VŠEM CO ZŮSTÁVAJÍ POD KORMIDLEM MODRÉHO LOBISTY A LOUPEŽNÍKA.

Pohodu a Štastný Nový rok přeji všem od fochu a také všem spoluobčanům, kterým máme pomáhat a také je chránit a ať se daří v čele EU :)