Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

Jdi se léčit a běž brečet na jiný hrob!!!

Pořádně bych zapřáhl netáhla od PČR, protože si neváží, co mají. Konečně se náboruje jedna dvě a vytlačej nemakačenka.

Ti mladíci tu nevydrží- za tuhle muziku nebudou hrát.

nazdar debile...tonoucí se stébla chytá, ona většina z nich uteče...neboj. Nebo se dají na druhou stranu... jen co to obkouknou a získají informace zadarmo a v mundůru

bačův kokot, neznáš realitu

utři slzičku chudáčku a potlač závist

uktárboloh tavokilk šedub ža ,emíšět es žu

tak 5 třída nebo IQ na úrovni lehké až středně těžké mentální retardace ...

takže jsi tele, co neumí číst magore co předstírá fízla. Makat hoši to je to co potřebujete hovada!!!

by nemohla normálně přežít, protože tak línejch lidí pohromadě jsem ještě neviděl a cizina je toho důkazem. Jinde se z toho můžou posrat (některá oop a krimi) a manažeři pouze přihlížejí!!! Neskutečné!!!

No ty budeš nějaký Stachanovec koukám prde.......vsadím brusle, že líný jak veš jsi Ty , ty troubo.....

pravda je někdy krutá co?

ano závist a blbost ta provází policajty (švestky). Přitom stačí udělat taky změnu, ale hloupý to asi neumí :-(

FOR PČR. Jdi se léčit a nebreč na cizím hrobě!!!!

bejt hroznej chudáček a jestli jsi tak dobrej, pojď do c a ukaž se hrdino. Bulet a srát magi fízle!

neboj já na rukách ty mozoly měl a mít budu. Ty máš ovšem v hlavě víš co ... :-)

aby jsi neměl mozol na hlavě

tak nám napiš něco demente, ať se pobavíme

tak mě napadá, jestli nemáš jít do civilu chudáčku!

1.4 SE PRIVATIZUJÍ SE LÁZNĚ LUHAČOVICE, ŽE BY PANÍ LANGEROVÁ OPRAVDU MĚLA SVOU TRAFIČKU.

U ciziny je pohoda, tak kam spěchat!!! Snad nás ministr nechá ještě chvíli pohromadě. Děkujeme p. Langerovi za schovívavost a celkem dobře platí.

Tam se nedělá nic-to máš pravdu

by nemohla normálně přežít, protože tak línejch lidí pohromadě jsem ještě neviděl a cizina je toho důkazem. Jinde se z toho můžou posrat (některá oop a krimi) a manažeři pouze přihlížejí!!! Neskutečné!!!

Ale dělá.Projíždí se v autech a koukají z oken.

Ze zdejších diskuzí je zcela patrné, jaká sebranka se nyní u policie nachází ( bohužel). Jeden blbější než druhý, česky pořádně psát neumí a chtěli by honoráře jak ministři, přitom ještě nic pořádného v životě nezakusili a nic neudělali. Chce se mi zvracet .....

plná pravda

ano závist a blbost ta provází policajty (švestky). Přitom stačí udělat taky změnu, ale hloupý to asi neumí :-(

Tento článek a diskuzi k němu,by si měl povinně přečíst každý začínající policista.Málo kdo se tomu vyhne:

Jak policista postřelil prchajícího Roma.


http://www.policista.cz/clanky/reportaz/jako-policista-postrelil -prchajiciho-roma-nyni-je-u-soudu-452/

U ciziny je pohoda tak kam spěchat!!! Holej nerozum jít v týhle době do c!!!

cizina to je pohoda a klídek.Doufám,že nás brzy nedají k dopravkám a na obvody.

Přesně tak.K cizině se jen tak nedostaneš.Mám tam kolegu ze ZOpky a TČ tam nedělal nikdo ani nepamatuje.Zato u nás na OOP jich máme několik stovek ročně :(

For Karla.
No kolego vzhledem k tomu, že píšeš kolega ze ZOP, tak soudím, že tam budeš taky. Co Ty víš o TČ ? to by mě strašně zajímalo. Ano , na cizině se řeší především readmise a správka, ale to ty nemůžeš vedět co to je, tak jako nevíš co je TČ. Mimohodem já jich loni osobně dělal několik z dopravy ( alkohol, mařičky). Co ty můžeš srovnávat? neumíš nic , jen tady blbě píšeš nesmysly. Vsadím se, že jsi ještě nedal ani blbou BP.Nevím kdo jich kolik dává třeba na obvodě, já jich měl podle ETŘ 86.A to že se na Cizině nic nedělá jsi slyšel kde? Ve vlaku?! Tak se prober..

86 BP za rok? To má víc BP u nás i předškolák!!!Už se na vás "těšíme"

Kdo by to řek. Podle stránek MV je Tošenovský ještě pořád hejtmanem.

Členové Rady vlády pro informační společnost
Seznam členů

................

Ing. Evžen Tošenovský, předseda Asociace krajů, hejtman Moravskoslezského kraje;
Mgr. Luboš Vaněk, náměstek ministra průmyslu a obchodu České republiky;

http://www.mvcr.cz/clanek/egovernment-rada-vlady-pro-informacni- spolecnost-clenove-rady-vlady-pro-informacni-spolecnost.aspx

magoři

Já to nepsal tomu, já to psal tomu, to já to psal tam tomu, ne tady tomu, tomu jsi to psal ty. Fakt policajti.
Miloš reaguje:
12.1.2009 (12:50)X

Jiný inteligentní příspěvek jsi nevymyslel??


diskuze jak řemen, policajti co víc

Tyhle hlouposti tam právě píší ti, co nemají o práci policie ani ponětí, nejspíš jako ty.

běž se bodnout!

Vlna propouštění a i schopní jedinci mají problémy.

jenže policajta má dělat ten kdo to chtěl dělat již dávno (viz. krédo poslání) a né jen z nouze cnost.