Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

všímej si více a procitneš. U nás se stavy naplňují velice snadno!!!

U nás taky.K nám na obvod přišly dvě 18leté holčiny.Jedna váží 44kg a druhá 47.Jen tak dál.Už teď mám strach,až se to tady někde v hospodě popere a já budu mít s některou noční!!!!

4 stavy
Kolego, pokud bude taková kolegině pohledná a navíc ještě alespoň trochu chytrá, tak použije úplně jiné prostředky na zvládnutí hospodské pranice. Třeba budeš jen "čumět jako tele na nová vrata" jak takovou situaci zvládne. Přeji pevné nervy a hezký den.

Tele jseš ty Sojko, kolegině s "i".

Za pravopisnou chybu se omlouvám,chybička se vloudila, ale to vůbec nic nemění na tom co jsem napsal.

Jo máme taky takovou kolegini. Ve službě nevíš co dřív. Jestli řešit své úkoly nebo dávat pozor aby tě jí někdo neznásilnil ve služebním autě.

Tak jako u starejch pardálů jsou netáhla tak i u nováčků. K nám přišlo několik nováčků a vypadaj, že budou za pár let tahouni oddělení, protože stařečci jsou vyhořelí a netahaj!!!

Klídek,než půjdeš s některou na noční,tak už budou na rizikovém těhotenství doma,jako se to stalo u nás.

odstartovala náborové šílenství a mladí, staří se ženou za jistotou do státní sféry. Proč asi holoubkové! Z krásného a bezstarostného bohatě zaplaceného civilu začnou dělat hňupy v uniformě? Něco schnilého nezdá se Vám!!!!

plná pravda

tak na rok či dva fakt dobrý. Pak změna ? Přemýšlej na téma celoživotní povolání a pak piš takový nesmysl. Víš co stojí, vzdělání resortní, uniforma a náklady na takového vyčuránka co to jde najednou zkusit a přitom tísíce lidí v pesrpektivním věku odcházejí ... tak zapoj hlavu, než něco takové napíšeš. Nehledě na to, že co se policista naučí neměl by pak ventilovat v civilu...???

...no a takto vznikl Berdychův gang...

Skutečně?? Že jsem si žádného náborového šílenství nevšimnul... ale asi se blbě koukám... jediné co vidím, že další a další si to podávají to toho bídného a morem prolezlého civilu...

proč odcházejí, protože je renta, jinak by jsi nenašel ani jednoho a berou podřadnější práci v civilu no jen to zkus chlapečku!!!

další a další odcházejí - tak to tu už bylo, jenže dnes další a další přicházejí, aby vám ukázali, jak se maká, protože kdyby byla PČR soukr. firma, dávno by zkrachovala.

Odcházejí, přicházejí..., v tom není přeci žádný rozpor, tak jak se lidé rodí a umírají, běžný kolotoč života ...
A bylo tomu tak i v době, kdy renta nebyla.. Jen počítejte, kdyby byl průměr odsloužených let 20, muselo by každý rok odejít, ale také přijít cca 2.500...

pokud se nepletu tak tá spousta opravdu neznalých a najednou hodně moudrých obouvajících se do renty ani neví, že renta byla i před rokem 89. Tak proč chytráčkové ? Protože četník se důchodu bohužel nedožívá ...

Jen pro upřesnění - bez výběrového řízení

Jakým způsobem se můžu dostat na post MV třítečky civla apod, ...?

Pod "kapří hubičkou" ÍČKEM se pracuje těžko.

Doporučuji všem bývylým policistům, kterým byl příspěvek za službu s odchodným vyměřen nezákonným způsobem podle § 76 vyhlášky č. 287/2002 Sb., aby si včas podali žádost o obnovu řízení podle § 100 z.č. 500/2004 Sb., správní řád (nejlépe prostřenictvím advokáta se zaměřením na správní právo). Lhůta na obnovu řízení je do 3 let ode dne právní moci rozhodnutí. Po zmeškání této lhůty Vám už nikdo nic nepřepočte a nedoplatí!
http://195.39.33.40/main.aspx?cls=anonymZneni&id=15214&mark=

Podle zákona č. 361/2003 Sb., je lhůta na obnovu řízení do 4 let od právní moci rozhodnutí. Na koho se tento zákon vztahoval, tak ten může podat návrh na obnovu řízení podle tohoto zákona.

Když to tady čtu, tak opravdu jsme na cizině za vodou. Máme se fajn, bačkory a výlety ve sl. vozidle.

MÁŠ PRAVDU TI CO PŘÍŠLI U ICP JSOU NEJVĚTŠÍ NETÁHLA A LENOŠI NA OOP A SDP.

aspoň na cizině nemlátíte občany jako ostatní paka co nám dělají ostudu. Viz. níže :-(

Ne nejlepe se maji kluci na oikt, jsou ve sluzebnim pomeru, maji vysoky tabulky, celej den si hrajou a jeste za to berou penize

Opravdu hezké:
http://www.novinky.cz/clanek/158980-policista-k-smrti-ubil-vietn amce-hrozi-mu-az-15-let-vezeni.html

Podle věku žádný nováček, zžejmě slušný oddíl, STS Chvojkovice Brod.

Kdo se vám bobánci přestane líbit za rok či za dva? No snad už tam ani vy, jeho soukmenovci nebudete.

Takže kolektivní vina ? nebo selhání jedince ? Tedy když někdo krade, tak to bude dělat i třítečka ?
Uvažování k poblití. Jako provokace slušné.

Chování policajtů k poblití.
Předpokládám z tvojí reakce, že ty by jsi se také jen díval, jako ti dva.

Opravdu hezké:
http://www.novinky.cz/clanek/158969-muz-v-jaromeri-zavrazdil-svo u-druzku-policiste-ho-zadrzeli.html


Podle věku žádný nováček, zžejmě slušný oddíl, STS Chvojkovice Brod.

Kdo se vám bobánci přestane líbit za rok či za dva? No snad už tam ani vy, jeho soukmenovci nebudete.

Přešti si toto DF a POTOM MUDRUJ:

http://www.policista.cz/clanky/reportaz/brnensky-policista-obvin en-ze-smrti-vietnamce-456/?vse

Jak z neznalosti poměrů meleme hovadiny !!!

DF jsem si přečetl a utvrdilo mne to v jediném. Máme problém (myslím my jako společnost), s vámi. Většina z diskutujících jsou stejní jako ti tři pachatelé. Takže platí poslední odstavec z mého úvodního příspěvku.

Odcházím po 12 letech znechucen........

udělal velice dobře, už tě čeká jenom to horší a dochutíš se, to ti garantuji. Kdo chce kam, pomožme mu tam.

Jo.A když zůstaneš u policie,tak tě čeká jen to lepší :-).Ty musíš být úplnej blb,nebo náborář

neznalosti poměrů meleš hovadiny. Jestli tě někdo v civilu nevezme pod křídla, tak tě opravdu čeká jen to horší!!!!

za současného stavu musí jít do civilu opravdu jenom blázen a hňup

VV UBS
Vážení kolegové


Vzhledem k situaci která je stále pro bezpečnostní složky tíživá, navrhuji společnou schůzku předsednictva NOSP, OSH a UBS v co nejbližší době.


Česká republika předsedá Evropské Unii a tak máme šanci vzkázat

nejvyšším představitelům bezpečnostních sborů EU, že v ČR je s příslušníky bezpečnostních sborů nakládáno v rozporu se sociální chartou EU, kdy nejsou zejména propláceny příplatky za službu v den stát. svátku, nočních příplatků a příplatků za sobotu a neděli. Dále pak se obracíme se žádostí o projednání tohoto porušení práv zaměstnanců bezp. sboru a vyžádání si nápravu u těchto čelních představitelů EU při zasedání rady bezpečnosti.


Tento rok je zde velmi tíživá situace, hlavně ve sboru Policie ČR, kdy jsou avizovány odchody příslušníků Policie v masivním počtu. Výše uvedené skutečnosti tomu jen nasvědčují a to nemluvíme o známých nechvalných 150 ti hodin přesčasových zdarma, snaze o odebrání benefitů a v neposlední řadě návrhu ministra financí o daňové reformě, kdy jsou v této zmiňovány výsluhové příspěvky příslušníků bezpeč. složek.


Za vedení ministra vnitra I.Langera se bezpečnostní složky ponořili do chmurných dob, beznaděje a chaosu. Výše zmiňované avizované masové odchody ohrozí nejen bezpečnost v České republice, ale i občanů samotné Evropské Unie.


Je mou povinností se na vás kolegové obrátit s tímto návrhem či chceteli prosbou o vzájemnou a rychlou spolupráci k tomuto tématu a za této nám příznivé situace ( myšleno předsednictví ČR v EU ).


Prosím o co nejbližší návrh schůzky na toto téma, abychom mohli

společně vypracovat stížnost a předat ji těmto nejvyšším představitelům EU.


S úctou k Vám a Vaší práci


Předseda Unie bezpečnostních složek MV

Bc. Plechatý Miloš


gsm : 777 166 909

email : ubs@seznam.cz

www.ubs-mv.eu

zase bude hovno co???

Tady vážně píšou jen ti samí blbové...

Blbové co měli sílu odejít.