Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

Obdivuji vaši tlustou hroší kůži,být chválen bosem podsvětí a držet se stále zuby nehty koryta na vnitru,to je jen jeden z mnoha důkazů,že se někde po listopadu 89 udělala fatální chyba...jdu se tiše vyzvracet...

Ivan byl z rodiny komunistů, Tunelánek byl z rodiny komunistů ale mají plnou hubu keců.

Ičko nešpul na nas svou zaječi tlamičku

konečně na něj došlo - pro všechny z okr. Česká Lípa:
Inspekce ministra vnitra zadržela v pondělí ráno několik lidí, mezi nimiž jsou i tři vysoce postavení policisté z vedení policie v Liberci. Informaci potvrdili mluvčí inspekce Martina Lídlová a krajský státní zástupce v Liberci Adam Bašný. Mezi zadrženými je i šéf libereckých policistů Miroslav Dvořák.

9. 2. 2009 15:28 - 9. 2. 2009 15:59 Aktualizováno - LIBEREC
"Mohu potvrdit, že byl zadržen vedoucí územního odboru vnější služby v Liberci,“ řekla Právu mluvčí severočeské policie Jarmila Hrubešová. V této funkci byl od ledna 2009 Miroslav Dvořák, který byl dříve ředitelem liberecké policie. Tato funkce byla ale s reorganizací policie začátkem roku zrušena.

Policisté nyní zadržené vyslýchají. Podle Bašného budou podrobnosti k zadržení včetně důvodu zveřejněny až v úterý.

Dvořák dříve šéfoval kriminalistům na Českolipsku, na konci roku 2003 se stal ředitelem policie v Libereci. Usiloval o funkci policejního náměstka pro oblast Liberecka. V soutěži ale neuspěl. Podle informací Práva neprošel bezpečnostními prověrkami. Místo získal ředitel semilské policie Milan Franko.

Zřejmě další přívrženci klubu ODS.

Je jen dobře, že takoví to lidé jsou stíhání, protože k policii vůbec nepatří. Jenom zdali se vina skutečně prokáže.

V době krize půjde náš zákon č.361 do PS.Nechci nás nikterak strašit,ale když projde beze změn k horšímu bude jen dobře.Ale ti co čekají,že se ten paskvil prohlasuje k lepšímu,by měl vyhledat lékaře.

z www.langer.cz

V přechodném období neuteče ani noha.Krize je nejlepší náborář a vedení to moc dobře ví.Už je tady zase doba,kdy ti vedoucí řekne,tak běž za branou čeká další stovka uchazečů a má pravdu.I ten největší křikloun,co ještě loni nechtěl sloužit 150hod do zelených,tak dnes ani necekne..........
Miloš reaguje:
6.2.2009 (18:28)X

No..takže asi tak.Tento rok dle mého odhadu a průzkumu který udělala UBS odejde od sboru PČR cca 3500 policistů. Pokud si myslíte,že krize donutí lid pracovat u policie,tak dle mého se moc a moc pletete. Další věc je ta, že ten pn, který byl nějakým nedopatřením uveden na funkci ministra vnitra, by si měl vzít příklad z p.Parkanové.Je to sice žena (myslím u voj.org.sboru) ale neustoupí ze žádných nároků na výběr nových vojáků. Pan doktor bohužel nedělá pro bezpečnost občanů nic logického. Za rok a den mu myslím bude ouvej


Tak UBS a Miloš nemá pojem o realitě. Náborová střediska praskají ve švech a hlavně u policie. Opravdu mě připadají odbory, že chrápou a nic podstatného nezařídí. Viz. danění výsluh a režijky u ČD. Tam to byl rachot. Miloši na konci roku si tady můžeme napsat, kdo bude mít pravdu, ale tento rok bude nejúspěšnější v náboru za poslední roky.

hele, člověče, Ty jsi s tím "náborová střediska praskají ve švech" až trapnej, pořád dokola to tu omíláš. vzhledem k tomu, že v jednom takovém náborovém středisku pracuje moje přítelkyně, tak ti říkám, že nepraskají, a přál bych ti vidět ty individua, co se tam chodí ptát na zeměstnání, pos... by ses z toho smíchy tak jako málem já!

Náborová střediska praskají možná ve švech, ale kolik lidí potom příjde do výkonu je trochu jiné číslo ? Dalším faktem je ten, že většina nových kolegů je pro běžný výkon nepoužitelných a ani tři nováčci nemůžou nahradit poldu s 10 letou praxí. Ruku na srdce co je můžou ve škole naučit za půl roku, protože já osobně jsem byl ve škole 15 měsíců a moc jsem toho neuměl. V tu dobu ještě na ZOP učili praktici a zkušení lidé a ne jak nyní samé rychlokvašky, které v životě nesloužili a praxi znají jenom z vyprávění.

Nábory sice praskají ve švech, ale kolik z těch mladých lidí u policie vydrží déle jak 5 let ! ! !

Ale kolegové,něco na tom je! Podívejte se okolo sebe? U nás je to tak,že ten kdo si ješte nedávno hledal místo v civilu,je teď potichu a je rád,že je rád.Číslo 3500 poldů,kteří chtějí odejít je už opravdu k smíchu a UBS by si měla udělat v tom pořádek.

tvoje přítelkyně ti asi lže a nebo nosí černé brýle, že nic nevidí. Vy jste zase trapní s tím, že každého nováčka odsuzujete. Chtěl bych vidět Vás, když jste nastupovali. Neříkali si starší kolegové, co to nastoupilo za leváky. Pánové a dámy, každý je nahraditelný tak se podle toho chovejte a držte v práci huby, protože v civilu se musíte pořádně ohánět, aby jste si přinesly stejný prachy, co máte. Jestli někomu připadá málo 28000Kč hrubého a píše tady, že má půjčky a nemůže to utáhnout tak jen žvaní.

jen pro doplnění - 28000Kč hrubého po patnácti letech a to solili odměny a vím o čem mluvím. Jo cizina, zlatý ráj. Upozorňuji, že nejsem pracovníkem PČR.

Ano v současné době může být zájem o " služebníčka " u PČR větší z důvodu hospodářské krize a tedy bych i souhlasil. Otázkou je nakolik to bude mít pro nástup kvalitních lidí vliv a až krize odezní ( a budou opět více dostupná lépe placená místa ), jak se projeví skutečná vůle těchto lidí tuto službu vykonávat ( zda do toho šli krapet i srdcařsky pro nějakou vnitřní touhu dělat správné věci ) a zda je brzo neodradí specifika této služby v naší chápavé a dost často nevraživé společnosti ( z neznalosti policejní práce ), které není často nic dobré a ať policista udělá to nebo to, je to odsouzeno jako špatné již z podstaty povinnosti nenechat na těch " poldech " suchou nitku. Tohle ukáže čas, jestli nově nastoupivší přišli jako já a mnoho nás dalších - ne z důvodu ztráty zaměstnání ( odešel jsem z původního zaměstnání, kde jsem dal výpověď a chtěl jsem dělat něco s lumpy ) nebo nemožnosti se uplatnit.

pro neznámého
Každý je nahraditelný s tím s tebou souhlasím, ale za určitou dobu ? Nedávno jsem byl na školení řidičů a první slova co jsme tam slyšeli byli pro nováčky, aby jezdili opatrně, protože 70 % DN služebních vozidel zavinili poldové s praxí do 3 let. Na novinkách píšou, že denně PČR přichází kvůli nehodám o 7 vozidel a jestli tento trend bude pokračovat tak do 2 let budeme chodit pešky.

tohle nám říkali již před deseti lety a jezdí se stále. Neboj pěšky chodit nebudeš.

ale ono se už pěšky chodí, pač není na benzín :-(

Před deseti lety si pamatuji úspory a limity na benzín, kdy bylo na 12 hodinovou směnu 30 Km a to jenom pro jednu hlídku a ostatní chodili pešky. Dneska je daleko více vozidel a limity PHM jsou také o dost vyšší jak před 10 lety. Jestli hrozí chození pešky tak z důvodu rozmlácení vozidla při nehodě a ne z nedostatku benzinu.

Zdravím, chci si nechat udělat průkazku veteran police, dáte mě kontakt na stránku, kde bych se dozvěděl víc. mail:homolaa@centrum.cz

opravdu neumíš zadat do vyhledávače "policejní veterán"

www.policejniveteran.cz

http://www.nosp.cz/index.php?co=veteran&PHPSESSID=67010f6f559d67 b09c252a94ce06681b

http://biograf.ceska-vlada.cz
Vystoupení dalšího neschopného ministra v Bruselu.

Dovolená by měla sloužit na odpočinek a ne na stonání.Ale to je možná pravý důvod této reformy.Zkrátit lidem život a ušetřit na důchodech.Co taky s otrokem,který dosloužil mocipánům?

hele, vymysli si svůj nick, jo? Sniper je jenom jeden! :-)

ale stojí za to!!!

... no, vidím, že se zde diskutuje na úrovni diskuzí serveru Novinky.cz, kdejakej ubožák si zde léčí mindráky atd... jen tak dál, chlapci! :-)

Platíme ze svých daní topolánkové exmanželce drahou ochranku,drahou limuzínu i s řidičem a kompletním servisem.Na druhé straně musí 80letí senioři platit za topola poplatky za recepty,léky a nemocnici.STYDÍM se za premiéra.U voleb to odSS zpočítáme!!

To se tedy mýlíš! Topolánek je vyžírka, proto se také nerozvedl. Takže Topolánková není exmanželka, ale je manželka premiéra, takže na ochranku má nárok. A jeho současná milenka je místopředsedkyně PS, takže také má na ochranku nárok. A kdyby si pořídil další milenku, tak hold musí lovit opět mezi ústavními funkcionářkami, aby ta další také měla ochranku. Nebo ochranu? Vím, je to nechutné, ale co s tím naděláme, že? Jak praví přísloví: Osel je osel, i kdyby zlatý sedlo měl.

pro Jarda : ani manželka premiéra ani jeho přítelkyně jako místopředsedkyně PS nemá na ochranku nárok. Jen pro pořádek : Trvale je chráněn prezident republiky, předsedové Senátu a Poslanecké sněmovny Parlamentu České republiky, ministři zahraničních věcí, vnitra a spravedlnosti. Dlaší osoby jsou chráněny podle situace a míry jejich ohrožení