Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

Pane ministře zvaný v ČR ÍČKO, jak je možné v takové tichosti převést tolik lázeňských objektů pod patronát vlastní ženy. To je kouzelnictví!

Přej mu a bude ti přáno!

přej modrým strakám a budeš mít h.ovno

stop stav-a to je dobře,že máme opět plno,co není do kvality je do kvantity,já už se těším na rentu a langrova pčr i s hlupáčkama,bez vojny nováčkama mi může

že ty jsi kvalitní článek, ale nějak dohoříváš

Tvé vyjadřování neodpovídá tomu, že bys již měl nárok na rentu ....

je ve většině krajů, berou jen vyjímečně.

to pravda, tak jen na přechodnou dobu, výběry stále pokračují.

Okamžitě bych odstoupil, protože když se člověk podívá na jejich stránky, tak se tam nic neděje. Prostě organizace k ničemu!

d

Vážení, Váš problém jsou peníze, renty a poslední dobou stravenky.Nic jiného Vás nezajímá a co mě doslova dostalo, to jsou ty stravenky. Naprosto banální věc, ale Vy jste schopni tady o tom tlachat a tlachat a rozumovat jací jste to chudáci.Zapomeňte nato, že budete obědvat křupavé kachní maso s lanýžovou omáčkou za 15 CZK.Oproti Vám je mnoho lidí, kteří dřeli celý život jak roboti, mají důchod 8000,- a pokud chce někdo donášku oběda domů tak zaplatí nejméně 70 CZK a nikdo se nikoho neptá . Ber nebo neber. Vy ovšem ne, stupidně tlacháte o ničem a nic nevyřešíte, tak jako jste nikdy nic nevřešili.Ber nebo neber, jinak máte maminky, manželky, přítelkyně a milenky,tak alou kastrůlky a můžete papat kolik chcete......Vzpamatujte se !!!

si prášek táta

Pro vizi

Podepisuji každou tvou větu, ale tady rozumnou reakci nečekej. Dočkáš se jen urážek od bahna, které by mělo být morálně alespoň lehce nad průměrem národa...

v tomto duchu narozdíl od potence většině nekulturním jedincům modrá pták

naprostá pravda a souhlas. Jedinej magor tady píše něco o prášku, jestli potřebuješ zajdi ke svému lékaři, ale asi nebudeš mít regulační poplatek, když nemáš na žrádlo - nejseš náhodou fízl!!!!!

ne já nejsem fízl, ale doktor. Tak si jej prosím vem a pošli nám 30,- kč složenkou

jsi hlavně přiblblo

for XY
jsme na tom skoro stejně mám nstoupit k 1.4. tak jsem zvědavý.

plat u MP je větší než u PČR a k tomu rentička,která mě smázne hypošku :-))))Taky už na tom pracuju.....:-)))))

je plat u MP? Prý okolo 22000Kč, ale nastupuješ za 17 hr. To když mám po 15 letech 28000Kč je více a pohodička u ciziny. U MP by mě vadilo starat se o ten sajrajt ve městě.

tak jak je to s těma rentama, máte někto nové info...

V prvé řadě na výsluhové příspěvky, tzv.renty, přestane platit osvobození od daně, poté se přestanou renty úplně valorizovat a na závěr budou zcela zrušeny a to zpětně i ty, které byly již přiznány. Pokud byste ale vždy bojovali za svá práva a nenechali si trusit na hlavy a do nich, tak by k tomu nemuselo dojít. Viz. poloviční valorizace, kdy téměř všichni, co se jich to týkalo, spoléhali na jednoho člověka, který měl vše zajistit za směšný poplatek do sbírky. Tak se ovšem za práva nebojuje a chybička se vloudila, neboť ten jeden člověk, co měl vše zařídit (hromadnou žalobu) byl bezcharkterní člověk pracující pro Ministerstvo vnitra - tzv. Ivan admin, žádné podání žaloby v zákonem stanovené lhůtě nezajistil.

Jo a k tomu budou ještě rušit ZPĚTNĚ starobní důchody a nové už nebudou vyplácet.Už to neber ani ředěné

Dobrý večer,
jsem bývalý kolega, přes 13 let jsem sloužil na jednom OOP jako řadový policista v V. pl.třídě ve velkém městě ( ne v Praze). Nový zákon o služebním poměru mě znechutil ( nebo zneuctil), dlouho jsem se rozhodoval, že odejdu do civilu. Opravdu jsem se dlouho rozhodoval, práce mě bavila, nakonec jsem v listopadu 2007 sbor opustil. Šel jsem hned v prosinci do "pracovního procesu", pracoval jsem jako obchodní zástupce u jedné firmy, platově to nebylo špatné, ale tato práce mě vnitřně nenaplňovala, asi mi chybělo se " rozčilovat s lidmi". Na přísloví " jednou policajt, navždy policajt" asi něco je. Po 3/4 roce jsem si řekl, že zkusím MP ( uvažoval jsem se vrátit, ale do stejné řeky nevkročíš). Teď jsem u MP, práce mě baví, lepší jednání ze strany nadřízených, žádné podrazy a jsem celkem v pohodě. V duchu si občas říkám, že jsem měl u PČR zůstat, ale člověk si zpětně vybavuje většinou pozitiva a pěkné zážitky ze služby a to je taky špatně, musí koukat co bude, ne co bylo. Pravidelně sleduji tyto stránky, není mě osud PČR lhostejný, ale nad některými přispěvky do tohoto fóra žasnu a nechápu. Jinak přeji ostatním vše nejlepší, ať se Vám slouží dobře. Nashledanou.
PS: za případné gramatické chyby se omlouvám, nebudu příspěvek kontrolovat.

jsi se v civilu neuživil? Něco mě to připomíná a to hlavně silácké řeči ještě před půl rokem, jak tady každý uháněl do civilu. V současnosti ani zmíňka o něčem takovém.

pro Takže

vůbec si můj příspěvek nepochopil, ne napsal jsem, že jsem se neuživil, ale ta práce mě nenaplňovala. Ať si to každý přebere jak chce.

Proč by se neuživil! Asi neumíš číst viď?

šel k MP, měl spoustu možností ve skvělém civilním sektoru!

PANE ÍČKO MÁME NOVÁ AUTA, ALE NENÍ NA BENZIN TAKŽE JSOU ODSTAVENÁ. PROČ SE CPOU PENÍZE DO RECEPCÍ A NÁBORŮ, KDYŽ NENÍ NA ZÁKLADNÍ POLICEJNÍ POŽADAVKY ! !