Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

A to je to, o čem tady neustále mluvíme a nikdo na to neslyší !!!! Jeden velkej tunel !!! Ten kapr se jen špulí do kamery a lidem cpe do hlavy, jak všechno skvělé a co vlastně pořád chceme....chceme vrátit vytunelované ozdravovny MV pane ÍČKO.

Civile ty bereš nějaké léky nebo jsi taky takový malý modrý cholerik?

Proč se vyplácí renta lidem, kteří pracují dále pro PČR jako občanští zaměstnanci, u MP a nebo ve státní sféře. Toto bych nadobro zrušil, protože se to určitě zneužívá.

víš ono to není jen černo-bílé, ale to má víc barev > pracovat ve státní službě u Policie ČR, HZS či VS ČR nebo Celní správě je trošku složitější než v civilu - např. zákazy z LZPS /Listina základních práv a svobod/ to je maličkost? tak proč ne? pokud např. 30 let věnuješ službě státu a lidem s omezením na zákl. lidských právech proč ne > a námitka, že to děláme dobrovolně, hmmm tak co kdyby to nikdo nedělal? nikdo nechytal "lupiče", nikdo nehasil požáry, nikdo je ve vězení nehlídal a nikdo nehlídal st. pokladnu a Clo no to by byla paráda, co?

PS: a propo vždy se najde nějaká černá ovce, a s tou okamžitě pryč, ale nikdy neposuzuj celek podle jednotlivce

Počkej po 15 letech ve výkonu budeš mluvit jinak.

A proč né, protože jsme v ČR že ano?

Poldíku napsal jsi úplně přesně. Nevím, ale jestli to Renta pochopí.

podívej se do dalších států Evropy, nebo do USA. Všude se tato renta vyplácí a často i daleko vyšší. Myslíš, že ty státy neví, proč tak činí?

Policista, který odsloží tzv. 15 by akutečně neměl dostávat žádno rento. Za co, když byl část služby ve škol na dovolené, nemocenské, mateřské. Je to nastvaeno špatně. Rozdíl je v tom, že nyní pracujete do 65 let jako v běžném povolání.

vážený pane, většina policistů se nedožívá narozdíl od ostatní populace tak vysokého věku jako ostatní zaměstnanci v civilním sektoru. Proto ta renta. Ohledně škol... možná kdyby v každém zaměstnání musel každý projít 12-ti měsíčním kurzem (včetně pravidelných zkoušek) tak by asi nešla spousta fabrik do konkurzu ...

Bohužel nedávno se mi stalo, že mi byla odcizena peněženka. Šel jsem tedy ohlásit krádež na jedno obvodní oddělení policie. Přišel jsem do recepce (a můžu říci, že tolik zbytečně nevyužitého (a vytápěného) místa člověk pomalu nevidí ani v bankách – a ty na to mají), chvíli jsem čekal (než si paní recepční napsala číslo mého OP a ohlásila mě stálé službě), než se mi začal někdo věnovat. Opravdu to byla jen malá chvilka. Službu konajícímu policistovi jsem řekl, co se mi stalo a on to se mnou začal sepisovat. Když sečtu čistý čas, co se mi věnoval, tak to trvalo snad 35 minut. Já jsem tam ale trčel více než hodinu a půl. Protože tam neustále procházel další policista (prý zástupce velitele), který se neustále vyptával, jestli někde není rozsvíceno, či jaká je teplota v místnosti – prý aby se zbytečně netopilo a neplýtvalo se prostředky policie. O tom, v jakém prostředí ale slouží ti policisté a kde se mnou sepisovali protokol se nebudu ani rozepisovat.

Jdi do prdele Potěmkine. Už jsem ti psal jednou, že jseš trapnej, tak se neopakuj.

na tvém článku nevidím žádné sprosté slovo a ani nikoho neposíláš do prdele. Zato civil je sprostej jak kanál. Hold to je rozdíl mezi policistou a modrým občanem. Proto zdvižený prst Kalouska pro našeho slušně diskutujícího Civila.

tak si přečti pořádně diskuzi zpětně a sprostejch policajtů najdeš hromadu!

tak začni od prvního dne tohoto fóra... ale to neznamená, že se tak musíš chovat k autorovi tohoto článku. Je sice evidentní, že to psal policista, ale stejně tak píšou i lidé, kteří nemají s poldama nic společného o úspěších náboru, což je také výsměch....Tak začni u sebe zda jsi slušný člověk a nebo hovado.

Kdo osob z diskutujících, je vlastně policisty ? Kolik skutečně slušných policistů se najde ve vzorku 100 osob, kolik skutečně slušných občanů s civilním zaměstnáním se najde ve vzorku 100 osob ??? No nemyslím si, že " hniloba " se usídlila zrovna u policie. Může být i jiný názor.

for Potěmkin
Nevím zda jsi policista, nebo civil. Ve svém článku píšeš ale svatou pravdu. Nevím také kde jsi toto zažil, ale asi je to všude stejné. Na jedné straně se staví v rámci projektu P 1000 předražené recepce a k tomu i sociální zařízení vybavené nerezovými mýdelníky do kterých není mýdlo, nerezovými bubny na toialetní papír do kterých tento rovněž není a nerezovými schránkami na papírové ručníky, které rovněž nejsou a na straně druhé nejsou peníze na benzín do nových služebních vozidel, zastavuje se teplá voda do sprch a omezuje se vytápění kanceláří. Mohl bych ještě pokračovat, ale nemá to cenu. Nic se nezmění, a někteří diskutující budou akorát zase sprostí.

Konečně se naplňují stavy a začne fungovat zdravá konkurence a netáhla půjdou do civilu.

Stavy se možná naplnily, ale dochází finance moulo, začíná se šetřit kde se dá-netopit, nevětrat, nezálévat, nepsat cesťáky, nevařit kafe, lednice pryč atd..

je Vás asi moc, chtělo by to zredukovat. Takhle kdyby fungoval soukromník, dávno by zkrachoval.

jenže ony práve pro soukromníka jsou nejlepší právě ty státní zakázky, takže se uplácí jen proto, aby byly velké recepce a pak se šetřilo na topení a na "hajzlech" se s prominutím splachovalo až po pátém hovně s "prominutím".

pracuješ u MV? jest-li ano, tak si slepý, stavy se nenaplňují a to je FAKT > a jest-li věříš tomu co jedna "baba" povídala tak otevři oči a běž se podívat

resumé: stavy nejsou naplněný a kecy, že je velký nábor je nesmysl a pokud nevěříš najdi mé IP a e-mail přesvědčím tě, není nic jednoduššího než se přesvědčit na vlastní kuži

PS: civilisté můžou kritizovat práci zvenčí, ale uvnitř jen poslouchají a nevidí co ve zkutečnosti se děje

Stavy se možná doplnily, ale sběrem všecho možného, protože i když u nás na oddělení přibylo 6 tabulkových míst tak mám místo jednoho úseku dva. Z nováčku se zapracovala tak jedna třetina a zbytek darmo mluvit.

Zatím to vypadá, že nastupují jen netáhla.

Zkus tohle Ivane
http://www.youtube.com/watch?v=ztWAajws3Qo
anebo
http://www.youtube.com/watch?v=uOtiCWycNfE

Kdy se někdo začne zabývat otázkou rozhazování peněz u policie- RECEPCE,používání služebních vozidel pro soukromé jízdy služebními funkcionáři
????

Konečně sláva, že ten jeden modrej hnus jde ke dnu.

A to je to, o čem tady neustále mluvíme a nikdo na to neslyší !!!! Jeden velkej tunel !!! Ten kapr se jen špulí do kamery a lidem cpe do hlavy, jak všechno skvělé a co vlastně pořád chceme....chceme vrátit vytunelované ozdravovny MV pane ÍČKO.

sorry " probíhat " než saze do toho začně někdo vrtat... (byl to překlep)