Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

Tvrdím, že jsem se nedopustil ničeho nezákonného ani nemravného. Pokud to bylo celé zredukováno na můj vztah k Luďku Sekyrovi, o jehož propojení s panem Mrázkem jsem nevěděl, jde o mediální manipulaci. Narozdíl od těch, kdo mě soudí, mám dvě prověrky na stupeň přísně tajné od Národního bezpečnostního úřadu (NBÚ). Ten jasně potvrdil, že neexistuje nic, čím by Langer mohl být vydíratelný, nic, co by ho mohlo kompromitovat pro výkon funkce. Deset let mého života a všechny mé majetkové poměry jsou prověřeny do posledního detailu. Slovy Jiřího Paroubka bych se mohl zeptat: Kdo z vás to má?

Máme to všichni, protože z nás nemá nikdo nic a nemáme co ukrývat.

bohužel při těchto prověrkách se o vazbách na Mrázka nic nevědělo, respektive nikdo při prověrkách nepracoval se spisem Krakatice

Tuhle fimu zachrání jadině marťani

1 služební vozidlo = 5 l benzinu na den
1 manažerské vozidlo = benzin bez omezení

Vyhlašuji soutěž o největší nesmyslné šetření u Policie ČR

- zákaz dobíjení mobilních telefonů na
pracovišti

Jestli takový tunel provedli všichni ministři, jako Řebíček a Langer tak se nedivím, že jde ČR ke dnu.

Za ty recepce a ozdravovny by měl jít tunelář ÍČKO na chvíli do stínu, takovým způsobem promrhat milióny a dnes není na benzin a na nic.

A v tomto případě se nemůže vymlouvat na současnou hospodářskou krizi. Je to evidentně jeho neschopnost.

S tou jeho neschopností nesouhlasím, naopak si myslím, že je schopný "naprosto všeho". A podle toho to, v jeho resortu, vypadá.

Doufám, že u vnitra Ivan skončil a přál bych si, aby se chytl v další firmě, třeba na ČT, Nova aj.

Patrně bych někoho u PČR za vřel, to co se začalo dít v Ostravě nemá obdoby. Šetřit ano, ale není možné, aby lidé čekali na poliše, až přijedou tramvají, nebo se došourají pěškochodem. Jinak p. veliteli to akvárium tedy zruším, aby nebyla velká spotřeba el., a také slibuji čestné pionýrské, že se budu v práci sprchovat jednou za měsíc.

Souhlasím s Tebou, odstavená auta, není na benzín, a začalo to tak nevině, první byly limity na benzín, a teď jen a pouze peší hlídky, a když je oznamení? Tak tam prostě dojdětě, pri nejhroší vás tam odveze PSka. Nevěřil jsem, že je toto možné, leč bohužel, je to tak. Nové auta jsou naprosto k ničemu, stojí v garáži, bohužel stojí i ty stará, protože do nich není co lít. Manažeři musí ušetřit, aby měli větší odměny na konci roku. Je to děs, žádná motivace, odměny, osobní, nic takového, vypadni ven a jdi trhat. Řidiči se akorát smějou, protože je nikdo nestaví, jezdí jak chtějí, a to i přes den. Ale hlavně, že je policisty vidět v ulicích... Nechápou, že policista bez auta je na nic. Už nastala ta doba, kdy je daleko lépe u MP než už PČR. Ti, narozdíl od nás mají benzínu dost a plat srovnatelný z naším a čistou hlavu. Ale můj názor je, že až někde hlídka přijede, teda pardon PŘIJDE se zpožděním, a občan si bude stěžovat, na benzín se zázračně peníze najdou...

Proč pod vaším vedením odešlo tolik policistů do civilu?


Nový služební zákon z roku 2007 stanovil podstatně tvrdší pravidla pro to, kdo může u policie sloužit, zejména z pohledu vzdělání. Zákon také nabídl velmi výhodný systém výsluh a odchodného. Spontánní reakcí byl odchod těch, kterým se to finančně vyplatilo a těch, kteří nesplňovali nové zákonné podmínky. Podstav, který byl trvale 2200 policistů, se tak prohloubil na 5000 lidí. My jsme zdědili policii podvyživenou, přestárlou a nevzdělanou. Když jste přijeli na služebnu, dýchla na vás atmosféra 60. let. Symbolem policie byla zrezavělá felicie a symbolem policejního funkcionáře obstárlí papaláši s pupkem.



Je to po těch dvou letech už jiné?

Ano. Policie má za sebou nejmasivnější investice do technického vybavení. Nová auta, motorky, služebny, uniformy, to je téměř pět miliard. Díky náborové kampani máme největší přísun policistů za uplynulá léta. Odešli staří páprdové a nastoupila generace mladých rozhněvaných mužů. To jsou ti důstojníci se vzděláním, kteří se na funkce nedostali, protože nad nimi byl generační špunt. Jinak začala pracovat i inspekce, takže vedle finanční motivace, lepších pracovních podmínek a techniky existuje i tvrdá hrozba sankce pro černé ovce.

Žádná velká spokojenost ovšem nepanuje, chtěji hodně muziky, ale nic za to.

for Ivan Čistič

Drahý Ivane Čističi, to co zde popisuješ je jistě vcelmi krásné, ale podívej se i na drohou stranu mince. V současné době není na řádný a plnohodnotný provoz nových motorových vozidel, omezuje se topení (zaplať pánbůh, že ho již není ani zapotřebí, jinak by jsme zmrzli),omezuje se ohřev teplé vody,vypíná se osvětlení, případně se úplně ruší některá svítidla, opět se počítají vyrobené kopie na kopírkách, vypínají se počítače, atd. Doufám, že dále již vše vypisovat nemusím. Tím, že se doslova promrhaly miliony, neli miliardy na různé náborové kampaně, na P1000, atd teď chybí na celkový provoz a činnost policie. K čemu je mi pěkné nové auto, když mám na noc 60 km, ale abych zkontroloval celý dohlédací úsek potřebuji nejméně 140 km. Máš pravdu, že nastoupili mladí důstojníci se vzděláním, ale jejich přístup k podřízeným je strašný. Chápu, že pořádek a disciplína musí být, ale co je moc to je moc. Ono to chce taky trochu lidský přístup, ale o tom mladí vzdělaní důstojníci nic neví. Nadarmo se neříká, že komu není shůry dáno, ten nikde nekoupí, to znamená, že vzdělání není patent na rozum. Co je platné, když mladý vzdělaný důstojník má potřebné vzdělání, ale o policejní práci jako takové nic neví. V takovém případě je na takovém místě nevzdělaný,ale zkušený policista, který když za ním jako za svým velitelem přijdu s nějakým problémem mi dokaže poradit a neodkáže mě na znění zákona nebo na státní zastupitelství. Mohl bych pokračovat, ale asi to nemá cenu. Zde to čte jen velmi málo opravdových policistů, kteří umí nejen naříkat, ale i něco udělat.

Kdo nezná současná pouzdra ve výbavě policie, tak nepochopí, jak snadné je zbraň z pouzdra násilím vytrhnout. Být výrobcem, tak bych se za kvalitu současných pouzder a provedení pojistky proti vytažení zbraně hanbou propadl.

Jak mi může velet ten koho jsem vše naučil, ale má titul. Mladí ho berou, zdá se mi, že docela vážně, já se jen v duchu nad novými a nesmyslnými výmysly směju.
Jsem amatér, zaváhal jsem, na dodělání vzdělání už nemám. Takže to vidím na C.

vzdálání hlavně mělo být resortní a zkušenosti. Jinak neboj, i tohle se společnosti časem vrátí :-)

Jistě je humorné, když se někteří policisté PČR vzdělávají tak nesmírně odborně a tématicky ke svému výkonu povolání s cílem postoupit na vyšší místa nebo aby mohli velet těm " nevzdělaným " a jejich zkouškové otázky jsou typu : " Kdy je nejlepší doba pro inseminaci krávy ". ( toto je skutečností a někdo nezasvěcený z občanů tohoto státu, tomu asi ani nebude věřit )

Jistě i ten, co o práci policie ví nejméně, pochopí že něco není v pořádku.
Místo, aby zde byl systém resortního školství, jako např. v SRN a policista postupoval s praxí a resortními kurzy, tak se to u PČR zvrhlo v překotné studování VOŠ nebo VŠ, jakého-koliv směru - takže " sláva " poldům, co to díky novému služ. zákonu vzali do rukou a studiem nabyli nové znalosti, včetně znalosti vhodné doby inseminace krav. Kdo má vystudovanou Policejní akademii, má jistě vzdělání nezpochybnitelné pro vyšší pozici u Policie ČR a jistě to i v teorii " něco dalo ". Policejní specialisté v ČR na krávy by ale jistě byli k smíchu kolegům v zahraničí, kde by těžko chápali souvislost povolání policisty a zvířetem co mléko dává. Snad jen ty vtipy na poldy by měly větší živnou půdu. No ale co naplat, vystudoval jsi vysokou kraví, tak tady máš o pár hvězd navíc a běž velet mužstvu, co nezná nic o těch kravách, ale snad je o tom něco naučíš - skutečná policejní praxe nikoho nezajímá. Prostě je to tak nějak divné, pokřivené, ale hlavně že to " jede ".

Máš pravdu, fasovaná pouzdra stojí za ho*no, ale brečíš na špatném hrobě - klumpy zn. Sickinger ve výbavě Policie ČR pochází z éry Standy Křišťálově Čistého. To už by se na Langera mohlo hodit i počasí...

ÍČKO ROZHÁZEL VELKÉ MILIÓNY ZA KAMPANĚ A ZA RECEPCE A TEĎ NENÍ NA ZÁKLADNÍ CHOD POLICEJNÍCH ÚTVÁRŮ. PODSTATNÉ JE, ŽE VYNÁŠÍ LÁZEŇSKÁ RODINNÁ STŘEDISKA!!

Přesně jsi to vystihnul. To umí každý hlupák nakupovat na dluh a potom nemít ani na chleba. To může dělat ministra kdokoliv.