PP na dobu určitou.

Vážený pane ministře,
V dnešních OVM jste vyjádřil myšlenku o "omezeném funkčním období policjeního prezidenta". Škoda, že jste neuvedl, že tato myšlenka byla již vyjádřena v programu pol. prezidenta Husáka "Na cestě za lepší policií".
Rovměž s "čestným kordem policie", kterým jste - podle tisk. odboruz MV "založil tradici" to nerní tak horké - myšlenka opět pochází z dílny pol. prezidia a je na to dokonce interní akt řízení - závazný pokyn pol. prezidenta, kde je jasně dáno, komu a za jakých okolností se uděluje
Ješte k funkčnímu období - zde je doslovná citace z materiálu datovaného 19.12.2005:

"Pojem kariérní řád je detailně definován v novém zákoně o služebním poměru. Vize kariérního řádu je hezká, chybí v ní však reakce na situace, kdy člověk přestává stačit na své úlohy. Je jednou ze základních etických hodnot každé společnosti, že se umí postarat o ty, kteří jí odevzdali své znalosti, vědomosti i zdraví a umožní jim důstojný odchod. Problémem je, nastane-li tato situace u člověka, který ještě není ve věku, kdy může odejít do důchodu. Na obdobné odchody (bohužel) u nás dosud není nijak důstojně pamatováno ). Obvyklým modelem řešení bývá to, že zvláště významné funkce bývají spojené s funkčním obdobím. Realizace tohoto přístupu je možná m.j. i pevnějším vymezením podmínek pro výkon funkce vrcholového managementu policie – jasnějším stanovením podmínek, za jakých lze ustanovit do funkce (a také odvolat z funkce) policejního prezidenta: např. stanovením pevného funkčního období, stanovením odborných a morálních předpokladů atd… Otázka existence funkčních období je ostatně stále neprobádaným územím v personální politice MV či policie. V zahraničí se přitom jedná o zcela běžný a používaný institut. Je tak zajištěn přirozený koloběh a obměna řídícího aparátu, přičemž odchod z funkce není chápán jako selhání.
Je proto žádoucí uvažovat i o tomto směru řešení a vyjmenované funkce – zejména u vrcholového managementu – obsazovat vždy na určité, pevně dané období. Uvedený princip je nutno kombinovat s rovněž ne vždy respektovaným principem přechodu na vyšší organizační článek – základem postupu vždy musí být znalost práce z nižšího článku, na konci pak služba např. u útvaru s republikovou působností (přičemž „čekací“ doby musí být zvoleny tak, aby se i do vyšších složek struktury dostávali lidé s dlouhodobou perspektivou)"

Dobrý den. Nechci hodnotit kvalitu obsahu Vašich stránek (teď je vidím prvně). Jen je prosím nechte udělat čitelnější. Malé okno uprostřed obrazovky není to pravé. Děkuji za Vaši námahu obstarat si vlastní stránku a reagovat na názory občanů. Bude se v části "Téma dne" objevovat i Váš názor?

sfnjhsfgjsgnhsbvbcy

sfnjhsfgjsgnhsbvbcy

sfnjhsfgjsgnhsbvbcy

Podíval jsem se na Vaší stránku poporvé, tak nevím,
ALE to myslíte vážně, ta malá okénka ve kterých se lze něco dočíst?
Teď píšu otázku a vidím z textu jen část, pokud nepoužiju rolovátka - no hrůza.
Zbytek (50%) obrazovky šedivý - FUJ.

Podotýkám, že jsem spíše příznivec ODS, ale tohle Vám dělá antireklamu.
Slyšel jsem na chatu v idnesu něco o tom, kolik Vás tahle www stránka stála
- žádejte vrácení peněz!


Nejsem úplně slepý, ani nemám úplně malou obrazovku, ale ještě jdu zkusit Vaše udělátko pro slepce,
možná to bude to pravé...

Zdraví
Ivan Polák

Jo, s verzí pro slepce se dá alespoň pracovat
Ivan Polák

Pripojuji se.
Design je sice velice pekny, ale je to velmi neprakticke. Text je moc maly a je ho videt jen mala cast. Menu zabira zbytecne misto uprostred.

To opravdu není ke čtení, natož k psaní. Zpátky a vysypat! V. Lahoda,

VLa@post.cz